在12月7日召開的郵儲(chǔ)銀行安徽省分行青年干部培養(yǎng)選拔動(dòng)員大會(huì)上，來自肥東縣支行的個(gè)金管理員小方又找到了當(dāng)年自薦赴基層一線干事創(chuàng)業(yè)的壯志和信心：省分行黨委組織部從學(xué)習(xí)培訓(xùn)、實(shí)踐鍛煉、監(jiān)督管理等多方面，對(duì)像他一樣的“80后”“90后”青年員工設(shè)計(jì)了配套完善的發(fā)現(xiàn)機(jī)制與成長方案，給與其更多才能施展空間，助推其從優(yōu)質(zhì)人才苗子成長為銀行前進(jìn)的“火車頭”、企業(yè)發(fā)展的“頂梁柱”。

　　

　　據(jù)郵儲(chǔ)銀行安徽省分行行長、黨委書記吳祖講介紹，作為分行在全省范圍內(nèi)啟動(dòng)2018年青年干部“海選”工作的“發(fā)槍令”，青年干部培養(yǎng)選拔動(dòng)員大會(huì)是以黨的十九大精神為指引，以黨管干部、黨管人才為原則，以黨委領(lǐng)導(dǎo)班子成員前期大量調(diào)研工作為基石，重新謀劃企業(yè)人才培養(yǎng)方案�！艾F(xiàn)在，我們把‘選、育、派、管、用’有機(jī)融合，逐步生成一條以‘筆試摸底、按比培訓(xùn)、實(shí)崗使用、跟蹤管理、擇優(yōu)提拔’為主體流程的‘五位一體’人才培養(yǎng)鏈條�！眳亲嬷v說。

　　“五位一體”人才培養(yǎng)鏈條是郵儲(chǔ)銀行安徽省分行黨委為推動(dòng)“人才興行”戰(zhàn)略、啟動(dòng)青年發(fā)展力量所創(chuàng)新建立的人才培養(yǎng)體系。一是筆試摸底，對(duì)全省自主報(bào)名的青年員工進(jìn)行全面考核，建起一個(gè)政治、業(yè)務(wù)、紀(jì)律、作風(fēng)等均合格的后備干部人才庫；二是按比培訓(xùn)，設(shè)置壓力和潛力測(cè)試、情景模擬等環(huán)節(jié)，從人才庫中篩選出一批優(yōu)質(zhì)青年員工作為重點(diǎn)對(duì)象，以培訓(xùn)班形式開展綜合素質(zhì)能力提升“大拉練”；三是實(shí)崗使用，依托測(cè)評(píng)結(jié)果、崗位需求、本人意愿，將選拔出的青年員工嵌入實(shí)崗、進(jìn)行實(shí)訓(xùn)；四是跟蹤管理，建立可量化、動(dòng)態(tài)化的培訓(xùn)考核機(jī)制并記錄備案，以亮成績(jī)、曬問題督促青年干部自我提升；五是擇優(yōu)提拔，破除論資排輩觀念，對(duì)培養(yǎng)流程中業(yè)績(jī)突出、態(tài)度積極、執(zhí)行力強(qiáng)、盡心盡責(zé)作的青年人才給予重用，將“一年試用期”作為附加條件進(jìn)行實(shí)戰(zhàn)考核。

　　據(jù)了解，目前，該行已按“五位一體”人才培養(yǎng)鏈對(duì)青年員工開展了初期考察、摸底等工作。據(jù)郵儲(chǔ)銀行安徽省分行人力資源管理部負(fù)責(zé)人介紹，日前，分行陸續(xù)組織全省共計(jì)21名青年干部參加問計(jì)獻(xiàn)策個(gè)別談話活動(dòng)，結(jié)合業(yè)務(wù)發(fā)展、經(jīng)營管理中存在的熱點(diǎn)、難點(diǎn)，以問計(jì)獻(xiàn)策的形式，一方面廣開言路，聽青年聲、匯青年智，另一方面?zhèn)让婵简?yàn)了青年員工的臨場(chǎng)應(yīng)變與問題處理能力。

　　“選苗，育苗，敦苗，愛苗，是關(guān)乎全局的大事。雖然青年員工‘唱主角’，但‘聚光燈’也得照到搭建舞臺(tái)的人。”為引導(dǎo)正確的選人用人觀念、營造風(fēng)清氣正的選人用人氛圍，吳祖講透露，在此次動(dòng)員會(huì)上，分行黨委對(duì)轄內(nèi)各級(jí)黨委提出要給予青年員工重視、機(jī)會(huì)、動(dòng)力、信任以及舞臺(tái)的的“五個(gè)給”工作要求，“同時(shí)，我們也亮出不拔苗助長、不因人設(shè)崗、不濫竽充數(shù)、不選而不管、不請(qǐng)你白來的‘五個(gè)不’口號(hào)，真正以此次青年人才選拔活動(dòng)助推安徽郵儲(chǔ)實(shí)現(xiàn)基業(yè)長青的堅(jiān)定目標(biāo)和美好愿景。”（劉昕怡 柏洋）