在12月7日召開的郵儲銀行安徽省分行青年干部培養(yǎng)選拔動員大會上，來自肥東縣支行的個金管理員小方又找到了當(dāng)年自薦赴基層一線干事創(chuàng)業(yè)的壯志和信心：省分行黨委組織部從學(xué)習(xí)培訓(xùn)、實踐鍛煉、監(jiān)督管理等多方面，對像他一樣的“80后”“90后”青年員工設(shè)計了配套完善的發(fā)現(xiàn)機制與成長方案，給與其更多才能施展空間，助推其從優(yōu)質(zhì)人才苗子成長為銀行前進的“火車頭”、企業(yè)發(fā)展的“頂梁柱”。

　　

　　據(jù)郵儲銀行安徽省分行行長、黨委書記吳祖講介紹，作為分行在全省范圍內(nèi)啟動2018年青年干部“海選”工作的“發(fā)槍令”，青年干部培養(yǎng)選拔動員大會是以黨的十九大精神為指引，以黨管干部、黨管人才為原則，以黨委領(lǐng)導(dǎo)班子成員前期大量調(diào)研工作為基石，重新謀劃企業(yè)人才培養(yǎng)方案�！艾F(xiàn)在，我們把‘選、育、派、管、用’有機融合，逐步生成一條以‘筆試摸底、按比培訓(xùn)、實崗使用、跟蹤管理、擇優(yōu)提拔’為主體流程的‘五位一體’人才培養(yǎng)鏈條�！眳亲嬷v說。

　　“五位一體”人才培養(yǎng)鏈條是郵儲銀行安徽省分行黨委為推動“人才興行”戰(zhàn)略、啟動青年發(fā)展力量所創(chuàng)新建立的人才培養(yǎng)體系。一是筆試摸底，對全省自主報名的青年員工進行全面考核，建起一個政治、業(yè)務(wù)、紀(jì)律、作風(fēng)等均合格的后備干部人才庫；二是按比培訓(xùn)，設(shè)置壓力和潛力測試、情景模擬等環(huán)節(jié)，從人才庫中篩選出一批優(yōu)質(zhì)青年員工作為重點對象，以培訓(xùn)班形式開展綜合素質(zhì)能力提升“大拉練”；三是實崗使用，依托測評結(jié)果、崗位需求、本人意愿，將選拔出的青年員工嵌入實崗、進行實訓(xùn)；四是跟蹤管理，建立可量化、動態(tài)化的培訓(xùn)考核機制并記錄備案，以亮成績、曬問題督促青年干部自我提升；五是擇優(yōu)提拔，破除論資排輩觀念，對培養(yǎng)流程中業(yè)績突出、態(tài)度積極、執(zhí)行力強、盡心盡責(zé)作的青年人才給予重用，將“一年試用期”作為附加條件進行實戰(zhàn)考核。

　　據(jù)了解，目前，該行已按“五位一體”人才培養(yǎng)鏈對青年員工開展了初期考察、摸底等工作。據(jù)郵儲銀行安徽省分行人力資源管理部負(fù)責(zé)人介紹，日前，分行陸續(xù)組織全省共計21名青年干部參加問計獻策個別談話活動，結(jié)合業(yè)務(wù)發(fā)展、經(jīng)營管理中存在的熱點、難點，以問計獻策的形式，一方面廣開言路，聽青年聲、匯青年智，另一方面?zhèn)让婵简灹饲嗄陠T工的臨場應(yīng)變與問題處理能力。

　　“選苗，育苗，敦苗，愛苗，是關(guān)乎全局的大事。雖然青年員工‘唱主角’，但‘聚光燈’也得照到搭建舞臺的人�！睘橐龑�(dǎo)正確的選人用人觀念、營造風(fēng)清氣正的選人用人氛圍，吳祖講透露，在此次動員會上，分行黨委對轄內(nèi)各級黨委提出要給予青年員工重視、機會、動力、信任以及舞臺的的“五個給”工作要求，“同時，我們也亮出不拔苗助長、不因人設(shè)崗、不濫竽充數(shù)、不選而不管、不請你白來的‘五個不’口號，真正以此次青年人才選拔活動助推安徽郵儲實現(xiàn)基業(yè)長青的堅定目標(biāo)和美好愿景。”（劉昕怡 柏洋）