記者2月13日從省衛(wèi)計委獲悉,根據(jù)國家衛(wèi)計委等四部門近日發(fā)布的《關(guān)于開展公立醫(yī)院薪酬制度改革試點工作的指導(dǎo)意見》,我省作為11個綜合試點省份之一,將開展為期一年的公立醫(yī)院薪酬制度改革試點工作。
根據(jù)《意見》,安徽、上海、江蘇、浙江、福建、湖南、重慶、四川、陜西、青海、寧夏等11個綜合醫(yī)改試點省份將各選擇3個市(州、區(qū))開展公立醫(yī)院薪酬制度改革試點工作;除西藏外的其他省份各選擇1個公立醫(yī)院綜合改革試點城市開展。試點工作為期一年,按照要求,改革將著力優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu),完善崗位績效工資制,鼓勵對公立醫(yī)院主要負責(zé)人探索實行年薪制;允許醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)突破現(xiàn)行事業(yè)單位工資調(diào)控水平,允許醫(yī)療服務(wù)收入扣除成本并按規(guī)定提取各項基金后主要用于人員獎勵,穩(wěn)步提高醫(yī)務(wù)人員薪酬水平。落實公立醫(yī)院薪酬的分配自主權(quán),向關(guān)鍵和緊缺、高風(fēng)險強度崗位,以及業(yè)務(wù)骨干、成績突出的醫(yī)務(wù)人員傾斜,避免大鍋飯。建立動態(tài)調(diào)整機制,穩(wěn)步提高醫(yī)務(wù)人員薪酬水平,推動公立醫(yī)院編制內(nèi)外人員同崗?fù)酵觥?/p>
《意見》強調(diào),嚴(yán)禁向科室和醫(yī)務(wù)人員下達創(chuàng)收指標(biāo),醫(yī)務(wù)人員個人薪酬不得與藥品、衛(wèi)生材料、檢查、化驗等業(yè)務(wù)收入掛鉤。