為減輕居家養(yǎng)老壓力,許多家庭會(huì)選擇聘請(qǐng)護(hù)工照料老人,但護(hù)工難找,以及此前曾發(fā)生過的虐老事件等因素,讓不少人在尋找護(hù)工時(shí)感到頭疼。針對(duì)這個(gè)問題,安徽省政協(xié)委員劉虹呼吁,盡快設(shè)立護(hù)工身份信息管理制度,以解決老人養(yǎng)老的后顧之憂。
劉虹是一名法律工作者,她的外公九十多歲了,四個(gè)子女歲數(shù)也都不小,所以母親給外公找了位護(hù)工照顧老人,然而找護(hù)工的過程并非一帆風(fēng)順。劉虹發(fā)現(xiàn),目前沒有專門針對(duì)護(hù)工的管理制度和資質(zhì)要求,“護(hù)工的服務(wù)對(duì)象多為老人、病人等需要特殊關(guān)懷的群體,因此從事這一行業(yè)者應(yīng)具備充分的相關(guān)知識(shí)和技能。但管理制度的缺位導(dǎo)致很多從業(yè)者并不能滿足雇主的需求,一旦出現(xiàn)意外,雇主和雇員也不能很好地保障自己的權(quán)益!
劉虹說(shuō),在與醫(yī)院的咨詢合作中,她發(fā)現(xiàn)護(hù)工難找、難管理并不是個(gè)別現(xiàn)象,而是很多家庭共同面臨的難題。她建議相關(guān)部門盡快建立起一套針對(duì)護(hù)工的管理體制,一方面提出嚴(yán)格的行業(yè)準(zhǔn)入要求,讓護(hù)工行業(yè)從業(yè)者更加專業(yè)化;另一方面要規(guī)范市場(chǎng)秩序,整治黑心中介騙取中介費(fèi)等行為,從而更好地保護(hù)雇主與護(hù)工雙方的權(quán)益。
“很多聘請(qǐng)護(hù)工的家庭擔(dān)憂的另一個(gè)問題就是護(hù)工的背景是否真實(shí),但目前還沒有能夠?qū)ψo(hù)工身份信息進(jìn)行核實(shí)的渠道。大多數(shù)人在聘請(qǐng)護(hù)工時(shí)難以得知護(hù)工的過往經(jīng)歷、不良嗜好、疾病史等信息,對(duì)于謊報(bào)信息的行為也很難核實(shí)。這為今后的相處埋下了隱患!眲⒑绾粲,設(shè)立護(hù)工身份信息統(tǒng)一管理制度,由權(quán)威部門進(jìn)行核查并對(duì)雇主開放,確保雇主對(duì)護(hù)工的背景有充分的了解,防止身份信息不明導(dǎo)致的侵害與糾紛。