原標題:離崗創(chuàng)業(yè)基本待遇三年不變
今后,高校、科研機構等事業(yè)單位中擁有創(chuàng)業(yè)項目或者科技成果的專業(yè)技術人員,可兼職、在職創(chuàng)辦企業(yè)或者離崗創(chuàng)業(yè),3年時間內保留相應的人事關系、基本工資和社保待遇。創(chuàng)業(yè)期間取得的業(yè)績可作為職稱評審的重要依據;而且即便創(chuàng)業(yè)不成功,還可以重返原單位。
市人力社保局昨天發(fā)布《關于支持和鼓勵高校、科研機構等事業(yè)單位專業(yè)技術人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的實施意見》,此舉將進一步激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力,實現“出得去、回得來、用得活、管得好”,助力北京全國科創(chuàng)中心建設,著力打造北京發(fā)展新高地。
據介紹,此次集中出臺的組合式創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)支持政策,明確了支持和鼓勵高校、科研機構專業(yè)技術人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的“六種模式”,即兼職、在職創(chuàng)辦企業(yè)、在崗創(chuàng)業(yè)、到企業(yè)掛職、參與項目合作、離崗創(chuàng)業(yè),破除了事業(yè)單位人員流動壁壘,暢通了人才進、出事業(yè)單位的通道,啟動專業(yè)技術人才“共享”新機制。
具體來說,兼職、在職創(chuàng)辦企業(yè),是指高校、科研機構等事業(yè)單位的專業(yè)技術人員,在履行本單位崗位職責、完成本職工作的前提下,可以利用本人及其所在團隊的科技成果,在業(yè)余時間到與本單位業(yè)務領域相近的企事業(yè)單位、社會組織等機構兼職,或是在職創(chuàng)辦企業(yè)。
在崗創(chuàng)業(yè),是指高校、科研機構等事業(yè)單位根據自身工作需要,專門設立科技成果轉化崗位,讓本單位的科研人員進行應用技術研究、項目開發(fā)與技術合作、成果推廣轉化,與企業(yè)進行產業(yè)化合作等工作。
到企業(yè)掛職、參與項目合作,是指高校、科研機構等事業(yè)單位,按照創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)要求和與本單位業(yè)務領域相近企業(yè)的需求,與企業(yè)合作,建立科技創(chuàng)新及轉化平臺和機制,選派和鼓勵符合條件的專技人員到企業(yè)掛職,或參與項目合作。
離崗創(chuàng)業(yè),是指高校、科研機構等事業(yè)單位專技人員,攜帶科研項目和成果,離崗創(chuàng)辦科技型企業(yè),或是到企業(yè)開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工作。離崗創(chuàng)業(yè)期限一般為3年,因特殊需要延長到5年。
“出臺此項政策,是落實市黨代會精神,堅持首善標準,突破人才體制壁壘,打破對人才的束縛,最終讓人才流動起來,真正實現人才‘不為所有,但為所用’的‘共享模式’。”市人力社保局有關負責人介紹。
重要提示
離崗創(chuàng)業(yè)前得單位“點頭兒”
打定了主意,但“說走,還不能馬上就走”。
兼職、在職創(chuàng)辦企業(yè)及離崗創(chuàng)業(yè)人員,還需向單位提出書面申請,由單位統(tǒng)籌安排,經批準,與單位簽訂協議后方可離崗創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。
政策解讀
■哪些人能走出去
創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的人員范圍,是以高校、科研機構為主的事業(yè)單位專業(yè)技術人員。有專業(yè)技術職務的領導人員辭去領導職務的,從事科技管理工作、具有科技成果推廣轉化能力的管理人員,都可以離崗創(chuàng)業(yè),充分發(fā)揮高校、科研機構人才和科技資源優(yōu)勢,加快科技創(chuàng)新。
■離崗后待遇怎么算
專業(yè)技術人員進行兼職、在職創(chuàng)辦企業(yè)、在崗創(chuàng)業(yè)等創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動,可以兼職取酬,獲得成果轉化收益。離崗創(chuàng)業(yè)人員離崗期間,原單位可保留相應的人事關系、基本工資待遇和社保等相關待遇。
創(chuàng)業(yè)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)期間取得的業(yè)績,可以作為其職稱評審、崗位晉升、考核獎勵的重要依據,與其他在職人員一樣,在專業(yè)技術職務評聘、崗位等級晉升方面,享受同等待遇。
■人才怎么雙向流動
此次政策,既鼓勵人才“走出去”,同時也支持“引進來”,建立科研人才在高校、科研機構與企業(yè)、社會間的雙向流動機制,促進專業(yè)技術人員來去自由。
比如,高校、科研機構等事業(yè)單位也可以根據工作需要,設置流動崗位或特設崗位,聘用有創(chuàng)新實踐經驗的企業(yè)家、科技人才、管理人才、海外高水平創(chuàng)新人才到本單位兼職,不受本單位崗位總量和結構比例限制,對此類崗位聘用人員可實行年薪制、項目工資、協議工資等靈活的分配方式。對急需緊缺人才采取“柔性吸引”的方法,為人才的雙向流動暢通渠道。
■創(chuàng)業(yè)失敗了怎么辦
即使創(chuàng)業(yè)失敗,專業(yè)技術人員也不必擔心。
此次政策建立托底機制——一旦創(chuàng)業(yè)不成功,離崗創(chuàng)業(yè)人員還可以選擇返回原單位,仍可按本人的專業(yè)技術職務進行相應的崗位聘用,徹底解決了他們的后顧之憂。創(chuàng)業(yè)期間,個人自愿流動到兼職單位或所創(chuàng)辦企業(yè)的,原單位將按規(guī)定為專業(yè)技術人員辦理解除合同等手續(xù),保障其流動調出。(記者 袁京)