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中國之聲 > 新聞報(bào)紙摘要

人社部將重點(diǎn)規(guī)范縣級事業(yè)單位招聘工作

2014-09-29 07:00:00  來源:中國廣播網(wǎng)  說兩句  分享到:

  央廣網(wǎng)北京9月29日消息(記者何源)據(jù)中國之聲《新聞和報(bào)紙摘要》報(bào)道,人社部昨天表示,將開展整治事業(yè)單位公開招聘突出問題專項(xiàng)行動,重點(diǎn)放在基層,嚴(yán)查違紀(jì)違規(guī)行為,對涉事單位零容忍。14-09-29 新聞和報(bào)紙摘要全文 >>>

  2005年《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》頒布以來,截至目前,已有3000多萬人次參加公開招聘,360多萬人被聘用,公開招聘制度在全國基本全覆蓋。人社部副部長孔昌生指出,這項(xiàng)制度確實(shí)還存在著組織不規(guī)范、模式較單一等問題:

  有些同志面對矛盾和問題解決辦法不多,不敢較真碰硬、從嚴(yán)管理;廉潔自律不到位,極個別的以權(quán)謀私、用人腐敗。特別是,極個別地方還出現(xiàn)了“蘿卜招聘”、“繞道進(jìn)人”等違紀(jì)違規(guī)問題,群眾反應(yīng)強(qiáng)烈。

  孔昌生指出,基層特別是縣級事業(yè)單位,人員繁多且招聘任務(wù)重,違紀(jì)違規(guī)進(jìn)人問題較為突出,因此把整改重點(diǎn)放在這些區(qū)域。特別是發(fā)生過違紀(jì)違規(guī)進(jìn)人問題、群眾意見比較集中的縣級事業(yè)單位。

  針對公開招聘“分級管理、分類組織、分業(yè)實(shí)施”的體制特點(diǎn),孔昌生表示,此次檢查,要明確責(zé)任主體,做到“誰組織誰把關(guān)、誰管理誰監(jiān)督、誰指導(dǎo)誰負(fù)責(zé)”,避免推諉扯皮;同時,充分發(fā)揮群眾監(jiān)督的“放大鏡”作用:

  人社部門組織公開招聘的,由人社部門先行自查;對于事業(yè)單位組織公開招聘的,由事業(yè)單位自查,再由主管部門核查、人社部門督查。開門搞檢查,公布舉報(bào)電話、調(diào)查問卷,讓群眾評判,受群眾監(jiān)督。

  孔昌生強(qiáng)調(diào),對涉事單位要零容忍,將以高壓態(tài)勢嚴(yán)格查處、嚴(yán)肅問責(zé),絕不能以單位問題、集體決策虛化責(zé)任追究。

  孔昌生:“板子”要打到具體人身上。對違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員,視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格,對違規(guī)招聘的受聘人員,要予以清退。對構(gòu)成犯罪的人員,要移送司法機(jī)關(guān)處理。對違紀(jì)違規(guī)的招聘活動,要立即責(zé)令糾正,必要時宣布招聘無效。 

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編輯:劉云龍作者:

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