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　　央廣網北京4月1日消息（記者劉祎辰）據中國之聲《新聞縱橫》報道，做科研，要耐得做寂寞，坐得住冷板凳，這無疑是很多科學家的信條。但只強調工作的責任感，卻不在意回報，畢竟不太現實。股權激勵、收益分享，這些常常出現在商業(yè)社會的詞語，或許很快就要成為科研人員的好朋友。

　　近日發(fā)布的《關于深化體制機制改革，加快實施創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略的若干意見》將創(chuàng)新驅動上升為國家戰(zhàn)略，從多方面建立了科研人員的激勵機制。

　　國家發(fā)改委高技術司副巡視員孟憲棠表示，我國當前從數據上看已經成為科技大國。但由于體制機制阻礙，因此科研成果的轉化不暢，已經不能適應當前創(chuàng)新驅動發(fā)展的轉型需求：

　　孟憲棠：我們研發(fā)人員的全職當量全世界第一，是美國的兩倍、俄羅斯的四倍，發(fā)明專利的申請量全世界第一，科技論文的數量全世界第二，這些表明我們已經進入科技大國行列。但從另一方面來看，科技創(chuàng)新對發(fā)展方式轉變的支撐作用沒有發(fā)揮出來。

　　為此，《若干意見》提出逐步實現高等學校和科研院所與下屬公司剝離，原則上高等學校、科研院所不再新辦企業(yè)，強化科技成果以許可方式對外擴散，盡快與市場對接。此外，《若干意見》還提出，要“加快下放科技成果使用、處置和收益權”，這是出于什么考慮呢？發(fā)改委宏觀經濟研究院副院長王昌林表示：

　　王昌林：原來我們成果轉化一個重大問題就是，到一定金額要去國家財政部批，審批周期比較長，市場沒了，成果從先進都變不先進了，現在由我們所在單位，某某科研機構，自己批了就完了，加快成果轉化速度。

　　除了促進成果轉化，這次發(fā)布的《若干意見》還提出，要“將科研人員成果轉化收益比例從20%提高到50%”、還鼓勵各類企業(yè)通過股權、期權、分紅等激勵方式調動科研人員積極性，對此孟憲棠表示：

　　孟憲棠：對于科研人員的激勵，是這次改革文件的一個突出亮點，因為創(chuàng)新驅動發(fā)展本質上是人才驅動，所以我們既要用事業(yè)來激發(fā)創(chuàng)新者的勇氣和毅力，也要給與必要的物質激勵。要素驅動階段，可能獲利比較多的是一些房地產商和煤老板，在走向創(chuàng)新驅動階段，我們覺得應該是讓創(chuàng)新者更多的獲利，使他們名利雙收。

　　對于這一優(yōu)惠政策，國家發(fā)改委高技術司副巡視員孟憲棠解釋，由于沒有很好的激勵機制，不少科研人員只好將熱情傾注在寫論文、評職稱上，有的即便研發(fā)出了新技術，卻也很難將科技成果產業(yè)化。因此，這次《若干意見》強調對科研人員的獎勵的提升，而科研院所好出不好進，長期以來讓不少想去外面闖一闖的科研人員難以抉擇。針對企事業(yè)單位科研人才“雙軌制”的問題，《若干意見》提出“完善科研人員在企業(yè)與事業(yè)單位之間流動時，社保關系轉移接續(xù)政策”、“科研人員帶著科研項目和成果到企業(yè)兼職或創(chuàng)辦企業(yè)”，以此促進人才雙向自由流動。

　　孟憲棠：以后可能會允許科研人員更多地在企業(yè)和事業(yè)單位之間進行雙向流動，這樣他們從事創(chuàng)新的路子能夠極大的得到拓展。

　　創(chuàng)造一個能從根本上激發(fā)人們創(chuàng)新動力的環(huán)境也很重要�！度舾梢庖姟诽岢觥敖档颓址钢�識產權行為追究刑事責任門檻，調整損害賠償標準，實施懲罰性賠償制度”等一系列舉措，力爭徹底擺脫知識產權“侵權易、維權難”的僵局。變流技術國家工程研究中心技術總監(jiān)吳強說，這是科技人員創(chuàng)新的根本保證。

　　吳強：并不是我申請專利就能保護了，光是申請專利是保護不到的，不然怎么那么多山寨機，盜版，將來這些配套的法律要細化，應該是綜合的。

　　孟憲棠介紹，《若干意見》涉及面廣，有的只明確了基本原則，相關部門也會抓緊研究提出落實方案和配套政策。