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　　央廣網(wǎng)呼和浩特2月14日消息（內(nèi)蒙古臺(tái)記者王榮）據(jù)中國之聲《央廣新聞》報(bào)道，從自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳傳來消息說，今后，內(nèi)蒙古將落實(shí)在旗縣以下機(jī)關(guān)全面實(shí)行公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行，職級(jí)與待遇掛鉤制度，逐步解決基層公務(wù)員待遇偏低問題。

　　在中央八項(xiàng)規(guī)定下，一些公務(wù)員的額外福利現(xiàn)在已經(jīng)沒了，各地公務(wù)員關(guān)于收入低的吐槽也隨之而來，記者通過對(duì)內(nèi)蒙古各地普通公務(wù)員的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，不同區(qū)域不同部門的待遇差別都很大，這也與當(dāng)?shù)氐目h域經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況有很大關(guān)系。內(nèi)蒙古大部分地區(qū)基層公務(wù)人員有的最低只有1千多塊錢，基層很多公務(wù)員因?yàn)閱挝灰?guī)格和職數(shù)的限制，有的在升任科員以后一輩子都拿著科員的工資。

　　內(nèi)蒙古將推行機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資和定期補(bǔ)貼制度改革，逐步建立地區(qū)附加津貼制度，完善事業(yè)單位收入分配政策，將制定事業(yè)單位績效考核指導(dǎo)意見，提高基層公務(wù)人員待遇，發(fā)揮績效工資的激勵(lì)和引導(dǎo)作用。為了完善公務(wù)員管理制度，內(nèi)蒙古還正在探索向艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)傾斜的公務(wù)員考錄制度，對(duì)艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)公務(wù)員招考職位在專業(yè)要求上盡可能的放開，在分?jǐn)?shù)上予以單獨(dú)劃線，以保證艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)公務(wù)員政策的穩(wěn)定。目前內(nèi)蒙古推行新錄用公務(wù)員最低服務(wù)年限協(xié)議制度，明確規(guī)定了部分地區(qū)錄用公務(wù)員的最低期限為五年。