南方網(wǎng)訊  廣東深化省屬企業(yè)改革又出大招！4月19日，省國資委召開省屬企業(yè)專職外部董事任前集體談話會。會上宣布，11名集中選聘出來的專職外部董事，將分別安排到18家省屬企業(yè)任職，每名董事任職2—3家企業(yè)，任期3年。

　　集中選聘專職外部董事，是我省進一步深化省屬企業(yè)改革、加強和規(guī)范董事會建設(shè)、完善公司治理的一項重要舉措。據(jù)悉，11名專職外部董事將在4月底全部“上崗”。

　　專職外部董事更“懂事”

　　早在2011年，廣東就開始在省屬企業(yè)試點選聘兼職外部董事制度。兼職外部董事對于完善公司治理起到一定作用，但其局限性也比較明顯，就是“兼”而不“�！�，因其“職”是兼的，就可能造成對任職企業(yè)不夠“�！�。

　　“本次選聘專職外部董事的最大特點，就是‘專’，專業(yè)、專管、專職、專用。”省國資委主任、黨委書記李成介紹，專職外部董事的設(shè)置，在制度設(shè)計上就考慮到了破除兼職外部董事作用的“局限”性。相比兼職外部董事而言，專職外部董事在時間和精力上更有保證，工作起來應(yīng)更加細致、扎實。這要求專職外部董事要比兼職外部董事更“懂事”，更有利于企業(yè)決策的科學性、有效性。

　　同時，考慮到省屬企業(yè)的業(yè)務(wù)范圍比較廣，為避免業(yè)務(wù)跨度太大而不利于專職外部董事履職，11名專職外部董事的具體任職是分類安排的，也就是將每名專職外部董事都盡量安排在業(yè)務(wù)相近的一類企業(yè)任職，這有利于加強信息溝通，實現(xiàn)內(nèi)、外部董事的優(yōu)勢互補和董事會結(jié)構(gòu)的優(yōu)化，進一步提高董事會的決策水平。

　　廣東省廣業(yè)集團有限公司早在2011年便開始試點外部董事制度，取得了切實的成效，“外部董事讓決策更加科學透明，可以說，近年來，廣業(yè)沒有出現(xiàn)過決策失誤。”廣業(yè)集團董事長余志良說。

　　11名董事均擔任過中層正職以上

　　從去年開始，省國資委便開始了專職外部董事的選聘工作。據(jù)悉，本次選聘外部董事條件嚴格，要求專職外部董事具有10年以上企業(yè)管理、市場營銷、資本運營等專業(yè)的工作經(jīng)驗；在省屬企業(yè)中層正職任職須滿3年，且擔任過二級企業(yè)領(lǐng)導班子正職；近三年年度考核為稱職以上。

　　經(jīng)過單位推薦、資格審查、差額推薦考察、綜合比選、黨委研究、報省領(lǐng)導和省委組織同意、任前公示等環(huán)節(jié)，本輪選聘出來的11名專職外部董事中，2人是從省屬企業(yè)副總經(jīng)理崗位、1人由監(jiān)事會主席崗位上選聘過來的，另外8人則由中層正職提拔任用。

　　為了更好提升省屬企業(yè)董事們的履職能力，上月底，省國資委專門舉辦了規(guī)范董事會建設(shè)工作培訓班，邀請有關(guān)領(lǐng)導和專家進行專題講座，對專職外部董事的開展任前培訓。

　　對外部董事實行年度和任期考核

　　為確保專職外部董事能履好職、履職好，省國資委將加強外部董事管理的制度建設(shè)。

　　去年，省國資委已會同省委組織部重新修訂了外部董事管理辦法。目前，我們正在研究制訂外部董事的考核辦法，擬對外部董事的履職情況實行年度考核和任期考核，考核結(jié)果將作為績效薪酬核定以及任用的重要依據(jù)。

　　同時，為進一步了解掌握外部董事的履職情況，促進公司治理的規(guī)范，專職外部董事配備到位以后，省屬企業(yè)召開董事會會議時，國資委將根據(jù)工作需要派人列席旁聽。另外，國資委還建立了一套規(guī)范治理的視頻信息系統(tǒng)，該系統(tǒng)覆蓋了省國資委和20家省屬企業(yè)，主要是用于錄制省屬企業(yè)召開的重要會議，包括黨委會、董事會、經(jīng)營班子會等，實現(xiàn)對省屬企業(yè)重要決策過程的在線監(jiān)管。會議召開時，該系統(tǒng)會將有關(guān)會議的文字、音頻、視頻資料保存在省國資委的數(shù)據(jù)中心，作為對企業(yè)領(lǐng)導人員及外部董事日�？疾旌椭卮笫马梿栘煹闹匾�依據(jù)。