南方日?qǐng)?bào)訊 4月19日，省人社廳召開(kāi)深化職稱(chēng)制度改革工作部署電視電話會(huì)議，省委組織部副部長(zhǎng)鄭慶順出席會(huì)議，省委組織部副部長(zhǎng)、人社廳黨組書(shū)記、廳長(zhǎng)黃漢標(biāo)出席會(huì)議并講話。

　　截至2016年底，全省專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才達(dá)538萬(wàn)人，其中高層次人才達(dá)72萬(wàn)人；年均新增專(zhuān)技人才近30萬(wàn)人，其中評(píng)審新增高級(jí)職稱(chēng)以上高層次人才2萬(wàn)余人，為我省經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供了有力人才支撐。

　　會(huì)議強(qiáng)調(diào)，要按照國(guó)家職稱(chēng)制度改革頂層設(shè)計(jì)推進(jìn)我省職稱(chēng)制度改革工作，強(qiáng)化制度設(shè)計(jì)、強(qiáng)化簡(jiǎn)政放權(quán)、強(qiáng)化監(jiān)管服務(wù)，突出品德為先、突出對(duì)創(chuàng)新能力的評(píng)價(jià)、突出對(duì)工作實(shí)績(jī)的考核，著力構(gòu)建我省職稱(chēng)制度政策、評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)、評(píng)審組織、專(zhuān)家服務(wù)、監(jiān)督管理、公共服務(wù)等六個(gè)體系。