18日，廣州市人社局發(fā)布《促進人力資源服務中介機構創(chuàng)新發(fā)展辦法（征求意見稿）》（下簡稱“辦法”）指出，每年評選出10家“廣州市創(chuàng)新人力資源服務機構”、10名“廣州市人力資源服務業(yè)領軍人才”和10個“廣州市人力資源服務業(yè)創(chuàng)新項目”給予獎勵。獲評“廣州市創(chuàng)新人力資源服務機構”可給予100萬元獎勵，“廣州市人力資源服務業(yè)領軍人才”給予50萬元獎勵。

　　支持人力資源服務機構創(chuàng)新

　　辦法指出，支持人力資源服務機構自主創(chuàng)新。對近三年內獲得人力資源服務領域原始取得的發(fā)明專利授權，并在本領域運用、產生經濟效益的人力資源服務機構，每項專利給予20萬元獎勵；人力資源服務機構被評為高新技術企業(yè)的，給予20萬元獎勵。

　　鼓勵孵化培育初創(chuàng)型和集聚重點人力資源服務機構。在廣州市注冊成立時間未滿3年的人力資源服務機構，入駐廣州市各級人力資源服務產業(yè)園區(qū)的，按其實際支付場地租金的50%進行補貼，每家機構補貼總額不超過10萬元，補貼時間不超過3年；對廣州新引進的國內外知名人力資源服務機構，入駐廣州各級人力資源服務產業(yè)園區(qū)的，按規(guī)定給予場租補貼，具體辦法另行制定。

　　引進一名諾獎得主

　　人力資源機構可獲獎50萬

　　辦法指出，引進諾貝爾獎獲得者、中國國家最高科學技術獎獲得者、中國“兩院”院士、發(fā)達國家院士的，每引進一人對引才的人力資源服務機構獎勵50萬元；引進的人才兩年內被認定為廣州市杰出專家、廣州市優(yōu)秀專家、廣州市青年后備人才的，按每引進一人對引才的人力資源服務機構獎勵30萬元、20萬元、10萬元。

　　值得一提的是，“引進”是指高層次人才從廣州地區(qū)以外的單位引進到廣州的用人單位，并簽訂5年以上合同。獎勵分兩期發(fā)放，引進的高層次人才在廣州地區(qū)工作滿兩年的，按應發(fā)獎勵的50%發(fā)放；工作期滿五年的，發(fā)放全額獎勵。

　　辦法支持行業(yè)人才培養(yǎng)。實施“廣州市人力資源服務業(yè)高級人才培養(yǎng)計劃”，每年組織50名人力資源服務機構高層管理人員到國內著名高校、知名人力資源服務機構學習培訓，由財政給予最高50萬元資助。