據(jù)廣州日報報道，繼在今年初面向全國引進(jìn)高端基礎(chǔ)教育人才后，廣州教育在基礎(chǔ)教育人才引進(jìn)方面再放“大招”。昨日，廣州市教育局公布了《廣州市基礎(chǔ)教育高層次人才引進(jìn)辦法（試行）》（以下簡稱“辦法”）。入編引進(jìn)的杰出人才，除了享有各種優(yōu)厚待遇外，最高還可享受稅后150萬元安家補(bǔ)貼�！　�

　　彌補(bǔ)基礎(chǔ)教育

　　高層次人才引進(jìn)的政策真空

　　市教育局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，此前廣州尚無專門針對基礎(chǔ)教育高層次人才引進(jìn)的優(yōu)惠扶持政策。因此，辦法的出臺有利于彌補(bǔ)基礎(chǔ)教育高層次人才引進(jìn)的政策真空�？紤]到廣州的生活成本較高，辦法提出對引進(jìn)的高層次教育人才給予一次性安家補(bǔ)貼，并在崗位聘用、配偶就業(yè)、子女入學(xué)等方面提出了一系列服務(wù)保障措施，以增強(qiáng)對外地人才的吸引力。在引進(jìn)的過程中，突出用人單位的自主權(quán)和責(zé)任。先由用人單位初選，再經(jīng)用人單位或教育行政主管部門組織認(rèn)定，最后教育行政主管部門黨委（黨組）研究確定后，予以聘用。

　　入編引進(jìn)人才

　　薪酬待遇

　　在績效工資分配時給予傾斜。

　　屬于人力資源和社會保障部門、財政部門確定的績效工資單獨(dú)據(jù)實(shí)核定高層次人才范圍的，其績效工資單獨(dú)據(jù)實(shí)核定，不納入單位人均績效工資水平統(tǒng)計。

　　配偶就業(yè)、子女入學(xué)

　　用人單位協(xié)助解決

　　杰出人才

　　1

　　享受國務(wù)院特殊津貼專家，全國杰出專業(yè)技術(shù)人才稱號獲得者，國家“特支計劃”教學(xué)名師。

　　2

　　具有正高級專業(yè)技術(shù)資格的校長、教師。

　　3

　　副省級城市以上杰出專家、優(yōu)秀專家、青年后備人才、高層次人才、海外高層次人才等稱號獲得者。

　　4

　　國家級名校長、名教師，省級“特支計劃”教學(xué)名師，省級特級教師。

　　5

　　獲得國家級教學(xué)成果獎二等獎以上的成果主持人。

　　6

　　在學(xué)科、教學(xué)、教研等專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)處于國內(nèi)領(lǐng)先水平、在全國或國際上具有較大影響的國內(nèi)外優(yōu)秀人才。

　　安家補(bǔ)貼

　　最高可享受稅后150萬元

　　住房保障

　　人才及其配偶、未成年子女在廣州無自有產(chǎn)權(quán)住房的，可同時按照全市統(tǒng)一的人才住房政策享受相關(guān)保障，具體準(zhǔn)入條件、保障方式、保障標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行全市統(tǒng)一規(guī)定，或按每月稅后8000元的標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取10年購租房補(bǔ)貼。

　　骨干人才

　　1

　　省級名校長或名教師，知名學(xué)校的校級領(lǐng)導(dǎo)，省級優(yōu)秀教師，省級優(yōu)秀班主任，副省級城市以上學(xué)科帶頭人。

　　2

　　獲得省級教學(xué)成果獎特等獎或一等獎的成果主持人。

　　3

　　多次指導(dǎo)學(xué)生參加教育部舉辦的國家級學(xué)科奧林匹克、體育、藝術(shù)競賽獲得前三名或一等獎以上者。

　　4

　　在學(xué)科、教學(xué)、教研等專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)處于國內(nèi)先進(jìn)水平、在地市具有一定影響的優(yōu)秀人才。

　　安家補(bǔ)貼

　　最高可享受稅后80萬元

　　住房保障

　　人才及其配偶、未成年子女在廣州無自有產(chǎn)權(quán)住房的，可同時按照全市統(tǒng)一的人才住房政策享受相關(guān)保障，具體準(zhǔn)入條件、保障方式、保障標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行全市統(tǒng)一規(guī)定，或按每月稅后5000元的標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取5年購租房補(bǔ)貼。

　　柔性引進(jìn)人才

　　杰出人才

　　年薪

　　原則上為同一專業(yè)技術(shù)崗位等級人員年薪的2倍。

　　骨干人才

　　年薪

　　原則上為同一專業(yè)技術(shù)崗位等級人員年薪的1.5倍。

　　辦法還規(guī)定，如果引進(jìn)的人才不符合廣州市人口準(zhǔn)入條件，或者人才本人選擇不入編，可以柔性引進(jìn)，人事關(guān)系不轉(zhuǎn)入用人單位。柔性引進(jìn)人才的年齡一般不超過70歲。

　　業(yè)績特別突出的人才的待遇由教育行政主管部門根據(jù)工作內(nèi)容與業(yè)績等協(xié)議并報市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審核后確定。

　　每年在廣州市工作6個月以上的人才，可申領(lǐng)廣州市人才綠卡，享受相關(guān)市民待遇。

　　考核不合格可取消人才資格

　　廣州市教育局支持杰出人才設(shè)立工作室，在引進(jìn)的前3年工作期內(nèi)，每年考核合格后享受專項(xiàng)科研津貼10萬元。骨干人才在引進(jìn)的前3年工作期內(nèi)，每年考核合格后享受專項(xiàng)科研津貼4萬元。考核辦法另行制定。同時，用人單位協(xié)助解決人才的配偶就業(yè)、子女入學(xué)問題。在引進(jìn)的前5年內(nèi)，教育行政主管部門對引進(jìn)的人才實(shí)行跟蹤考核，用人單位每年將引進(jìn)人員考核情況書面報教育行政主管部門。針對引進(jìn)的高層次人才的配套管理考核辦法另行制定。對不履行工作職責(zé)、工作承諾，考核不合格者，經(jīng)教育行政主管部門認(rèn)定，可取消其獲得的人才資格，停止提供相應(yīng)的優(yōu)惠政策待遇。