人才是第一資源，干部是決定因素，干部隊伍是支撐我行高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵。近年來，農(nóng)發(fā)行扶溝縣支行認(rèn)真落實(shí)上級行關(guān)于加強(qiáng)各級行領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的實(shí)施意見，不斷強(qiáng)化思想作風(fēng)、組織建設(shè)，加大干部培養(yǎng)力度，增進(jìn)干部隊伍活力，努力建設(shè)高素質(zhì)人才干部隊伍。

　　一是著力提高干部綜合素質(zhì)。著力提高政治素質(zhì)，把政治覺悟、政治能力教育貫穿干部終身，把政治考察擺在重中之重，強(qiáng)化政治擔(dān)當(dāng)。要著力提高專業(yè)素養(yǎng)，完善常態(tài)化培訓(xùn)機(jī)制，分類分層培訓(xùn)，突出實(shí)戰(zhàn)、實(shí)用、實(shí)效性，重點(diǎn)做好全行信貸人員的系統(tǒng)培訓(xùn)。著力培養(yǎng)干部統(tǒng)籌工作能力，善于把扶貧、不良貸款清降、業(yè)務(wù)發(fā)展等各個專項工作有機(jī)聯(lián)系起來，一攬子統(tǒng)籌解決。二是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。嚴(yán)格執(zhí)行中央《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和上級行黨委干部選拔制度規(guī)定，依規(guī)依紀(jì)開展選人用人工作。立足精準(zhǔn)脫困，重實(shí)干重實(shí)績，切實(shí)把講政治、敢擔(dān)當(dāng)、能力強(qiáng)、善作為的干部選拔充實(shí)到各級行領(lǐng)導(dǎo)班子中。對于受問責(zé)處理但已過影響期，且工作態(tài)度積極、任勞任怨、兢兢業(yè)業(yè)、成效明顯的干部要大膽使用；對于在困難多的一線、工作有思路、有方法、有魄力、成績突出的干部要大膽使用；對于業(yè)務(wù)素質(zhì)高、懂經(jīng)營會管理的優(yōu)秀年輕干部要大膽使用。三是加強(qiáng)后備干部隊伍建設(shè)。加大年輕干部選拔培養(yǎng)力度。在干部選配時，拿出一定的比例選用優(yōu)秀年輕干部，不斷加強(qiáng)干部梯隊建設(shè)，把能干事、會干事、敢干事的青年人才留下來。四是加強(qiáng)干部監(jiān)督管理。認(rèn)真落實(shí)重要崗位工作人員輪崗和強(qiáng)制休假相關(guān)管理規(guī)定，徹底杜絕干部長期不交流、領(lǐng)導(dǎo)干部長期在同一崗位任職等問題發(fā)生，確保干部輪崗交流工作全覆蓋、無遺漏、常態(tài)化。加強(qiáng)勞動紀(jì)律管理，對違反勞動紀(jì)律的員工要及時予以處理，處理不及時、不合規(guī)的，要對相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅問責(zé)。落實(shí)《中國農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行員工違規(guī)違紀(jì)行為受處理后績效工資發(fā)放辦法》，及時按規(guī)定扣發(fā)違規(guī)違紀(jì)員工績效工資。（通訊員 孫豪）