近年來，農(nóng)發(fā)行莆田市分行著力打牢基礎(chǔ)、抓好執(zhí)行、補齊短板，為進一步提升全行員工合規(guī)工作水平，培育良好合規(guī)文化，為全行實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展提供有力保障。

　　一、營造氛圍，推進合規(guī)文化建設(shè)常態(tài)化

　　一是黨建統(tǒng)領(lǐng)，形成合力。該行強化黨建統(tǒng)領(lǐng)，把政治建設(shè)擺在首位，注重將合規(guī)文化建設(shè)活動開展主題教育等有效融合，以黨建促合規(guī)建設(shè)，形成有效合力。二是開展活動，提高認識。該行通過組織開展主題征文、革命傳統(tǒng)教育、知識競賽的活動，搭建形式多樣的載體提高員工思想認識，使全行員工有“要我合規(guī)”轉(zhuǎn)變?yōu)椤拔乙�合�?guī)”，使合規(guī)文化理念轉(zhuǎn)化為每位員工的自覺行為。三是加強宣傳，營造氛圍。該行通過制作畫面優(yōu)美、內(nèi)涵豐富的合規(guī)宣傳圖片，懸掛與走廊、樓道，同時通過桌簽、屏保、卡片、手冊等載體，使得全行員工時刻處于合規(guī)文化的熏陶中。

　　二、建立制度，推進合規(guī)文化教育常態(tài)化

　　該行成立由行長任組長，各副行長任副組長，各部室主要負責(zé)人為成員的合規(guī)文化領(lǐng)導(dǎo)小組，活動領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負責(zé)合規(guī)活動的組織推動、綜合協(xié)調(diào)、督辦落實、信息反饋、總結(jié)報告等具體工作。統(tǒng)一思想，加強領(lǐng)導(dǎo)，健全活動組織機制。形成“一把手”親自抓、分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓、各有關(guān)職能部門共同參與的工作機制和責(zé)任機制，明確工作責(zé)任和要求，確�；顒觾�(nèi)容和每個環(huán)節(jié)落到實處。在牽頭開展制度規(guī)劃同時加大對規(guī)章制度執(zhí)行情況的檢查監(jiān)督和對違章人員的處罰力度，切實履行職責(zé)，做到經(jīng)常性監(jiān)督與重點檢查相結(jié)合。

　　三、做好統(tǒng)籌，推進合規(guī)文化監(jiān)督常態(tài)化

　　該行按照分工負責(zé)的原則，建立健全規(guī)章制度，及時開展合規(guī)制度執(zhí)行情況的風(fēng)險排查工作，切實防范各類風(fēng)險隱患。使各項制度和操作流程真正起到全過程、全方位、全要素的管控效果，通過完善制度體系，推動合規(guī)管理責(zé)任層層落實。對合規(guī)執(zhí)行情況扎實開展自查自糾，并對各類檢查發(fā)現(xiàn)的問題逐個分析成因，梳理制度管理、制度執(zhí)行薄弱環(huán)節(jié)。通過讓廣大員工學(xué)習(xí)制度、執(zhí)行制度來熟悉和掌握銀行業(yè)相關(guān)法律、法規(guī)和行為準(zhǔn)則，增強依法合規(guī)經(jīng)營意識，使“合規(guī)人人有責(zé)、合規(guī)創(chuàng)造價值”的理念貫穿于業(yè)務(wù)經(jīng)營活動始終，滲透到業(yè)務(wù)操作各環(huán)節(jié)，在全行營造依法合規(guī)經(jīng)營的濃厚氛圍，真正形成對違法違規(guī)行為“不想為”的教育機制、“不愿為”的自律機制、“不能為”的防范機制、“不敢為”的懲戒機制。進一步激發(fā)廣大員工的積極性、主動性、創(chuàng)造性，促進業(yè)務(wù)經(jīng)營水平的提高。（文/劉嫻）