為深入貫徹落實農(nóng)發(fā)行總行黨委全面從嚴治黨工作部署和駐行紀檢組工作要求,農(nóng)發(fā)行青島市分行認真落實上級行黨委、紀委工作部署,圍繞“知底線、明規(guī)矩、守紀律”活動主題,分“政策學習周”“警示教育周”“書記講黨課周”“案件清理周”四個階段扎實開展活動,全行干部職工的紀律意識、規(guī)矩意識進一步提升,拒腐防變的思想道德防線進一步筑牢。
一、以學習研討營造濃厚氛圍。活動期間,山東省分行紀委整理下發(fā)了黨內(nèi)法規(guī)和行內(nèi)有關(guān)制度規(guī)定、近年來總行通報案例和山東省紀委監(jiān)委通報案例。青島市分行將上述文件資料列入黨委會首議題、黨委理論中心組和黨員學習日學習內(nèi)容,行領(lǐng)導帶頭,組織全員進行深入、全面學習。結(jié)合“三會一課”,轄內(nèi)各級黨組織分別開展紀檢典型案例剖析研討,黨員干部對照通報案例中出現(xiàn)的違法違紀問題,結(jié)合各自實際情況進行自我剖析,找不足、挖根源、談打算,把自己在思想上受到的震撼和教育都講出來,對如何避免自己在工作中犯類似的錯誤提出措施,以此進一步增強講規(guī)矩守紀律的自覺性。期間,市分行紀委辦公室先后到黃島、膠州、萊西、即墨支行督導學習研討情況,交流問題和經(jīng)驗,確保學習研討取得實效。在省行“紀律建設(shè)提升月”知識測試中,該行取得全員平均99.7分的優(yōu)異成績。
二、以警示教育堅定理想信念。青島市分行按照全員覆蓋與突出重點相結(jié)合的原則,積極組織開展警示教育,豐富載體,打造陣地,進一步增強警示教育的滲透力、震懾力。在開展違規(guī)違紀典型案例學習的同時,組織干部員工收看警示教育片,組織中層以上干部參加監(jiān)管部門考試,組織信貸、財會、合規(guī)等關(guān)鍵崗位人員加強法律法規(guī)和政策制度學習,有針對性地強化對領(lǐng)導干部和關(guān)鍵崗位人員的教育引導。建立市分行“清風之窗”微信群,經(jīng)常性地向干部員工推送廉政教育信息;市分行機關(guān)專門在兩個辦公樓層打造“合規(guī)管理”“清風廉政”主題文化走廊,各支行也利用當?shù)丶t色教育和警示教育資源,打造紅色文化長廊、廉政教育路線,編印廉政教育手冊等。開展“合規(guī)人人談”活動,以黨小組為單位,組織干部員工圍繞自身崗位存在的廉政風險點和合規(guī)風險點來談認識、談措施、談建議,變“被動聽”為“主動談”,進一步增強干部員工廉潔從業(yè)的自覺性。
三、以專題黨課升華教育成果。活動期間,省行舉辦紀律建設(shè)專題黨課觀摩會,由濟寧、菏澤市分行黨委書記,濰坊諸城市支行黨支部書記講授紀律建設(shè)專題黨課。在認真觀摩學習省行黨課的同時,青島市分行及轄內(nèi)各支行精心組織紀律建設(shè)專題黨課。市分行黨委書記陳魯寧同志就遵規(guī)守紀深化紀律建設(shè)講授了題為“正風肅紀警鐘長鳴 管黨治行弛而不息”的專題黨課,深入講解了黨的紀律是什么、嚴明紀律的重要意義、守紀律的六大著力點以及如何深化紀律建設(shè)推進管黨治行。各支部書記也在支行分別講黨課,如黃島區(qū)支行黨支部書記趙成江講授題為《講政治、強信念,敢擔當、勇作為,知規(guī)矩、守底線》的專題黨課,結(jié)合黨紀黨規(guī)、省行整理下發(fā)的案例通報,對黨章黨規(guī)有關(guān)要求進行了講解,并針對實際工作中存在的問題進行了反思,力求實現(xiàn)理論與實踐相結(jié)合、高度與深度相統(tǒng)一,使員工更清晰地了解黨的紀律的要求,了解違規(guī)違紀的危害,從而進一步樹牢黨章黨規(guī)黨紀意識,自覺用紀律校準思想之標,調(diào)正行為之舵,繃緊作風之弦。
四、以明察暗訪檢驗教育實效。面對今年前所未有的新形勢新變化,面對疫情防控、履職支農(nóng)、經(jīng)營發(fā)展等多重壓力,青島市分行充分認識當前金融領(lǐng)域反腐、反“四風”的嚴峻形勢,組織市分行黨委辦公室、紀委辦公室、培訓中心等部門成立聯(lián)合檢查組,今年以來重點圍繞疫情防控、勞動紀律、公車使用、利用名貴特產(chǎn)謀取私利、白酒清理、專項黨費及工會經(jīng)費使用、安全保衛(wèi)等問題,對轄內(nèi)各支行開展多輪明察暗訪。“紀律建設(shè)提升月”活動期間,又組織對市分行機關(guān)和某支行落實中央八項規(guī)定精神、周轉(zhuǎn)房、差旅費、工會經(jīng)費、公務用車、勞動紀律等進行了突擊檢查,確保各項工作不出大的問題,守住“紅線”、不碰“底線”。
五、以機制建設(shè)織密制度籬笆。青島市分行堅持把推進廉潔從業(yè)與履行崗位職責相統(tǒng)一,組織各行、各部門制定權(quán)力清單和負面清單。針對重點業(yè)務、關(guān)鍵領(lǐng)域和重點人員,2019年制定、2020年實施《支行行長(營業(yè)室負責人)綜合評價考核辦法》《支行分管信貸工作副行長考核辦法》《支行分管財會工作副行長考核辦法》《機關(guān)部室負責人考核辦法》《出口負責制考核辦法》等八大考核辦法,目前正結(jié)合一年來的實踐情況,對這些辦法進一步完善修訂,把廉潔、合規(guī)、守紀作為重要內(nèi)容納入其中,并實行激勵約束跟蹤配套,加強嚴管厚愛,在增強制度約束力的同時,進一步激發(fā)干部員工的主觀能動性和工作熱情。
下一步,青島市分行將以此次“紀律建設(shè)提升月”活動為契機,持續(xù)引導全行干部職工“知底線,明規(guī)矩,守紀律”,變他律為自律,把不敢變成不想,讓鐵的紀律真正轉(zhuǎn)化為全行員工的日常習慣和自覺遵循,助推全行業(yè)務實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。(農(nóng)發(fā)行青島市分行)
