大河網(wǎng)訊 （記者 宋向樂）近日，河南省公安廳聯(lián)合省人力資源和社會保障廳、省財政廳出臺《河南省公安機關(guān)警務(wù)輔助人員層級和薪酬管理辦法》（以下簡稱《辦法》），對輔警層級晉升和薪酬管理作出明確規(guī)定。4月8日，大河網(wǎng)記者采訪省公安廳相關(guān)專家，將該《辦法》中廣泛關(guān)注的熱點問題全部通過劃重點的方式進行解讀，并在文后附上《辦法》全文，趕緊轉(zhuǎn)發(fā)收藏吧！

　　◆聚焦：輔警共分為幾個層級？

　　劃重點：

　　輔警分為七個層級，從高至低分別為：一級輔警、二級輔警、三級輔警、四級輔警、五級輔警、六級輔警、七級輔警。

　　七級至四級輔警層級間主要依據(jù)年限實行嚴格考核晉升。

　　四級至一級輔警層級間根據(jù)用人額度實行擇優(yōu)選拔晉升。

　　◆聚焦：晉升額度如何設(shè)置？

　　劃重點：

　　縣級以上公安機關(guān)應(yīng)當根據(jù)輔警用人額度和符合晉升條件人員適當比例，核定本級公安機關(guān)各層級輔警額度。

　　七至四級輔警不設(shè)職數(shù)限制；

　　三至一級輔警一般不超過用人額度總數(shù)的30%，一級輔警一般不超過一至三級輔警額度的30%。

　　◆聚焦：首次評定層級如何設(shè)置？

　　劃重點：

　　未評定層級輔警實行半年的見習(xí)期，見習(xí)期內(nèi)稱見習(xí)輔警，見習(xí)期不計入層級年限。見習(xí)期滿考核合格的，正式評定層級。高中（中專）學(xué)歷，首次評定層級一般為七級輔警；大學(xué)�？茖W(xué)歷，首次可以評為六級輔警；大學(xué)本科學(xué)歷、取得研究生學(xué)歷但未獲得碩士學(xué)位的研究生，首次可以評為五級輔警；獲得碩士以上學(xué)位的研究生，首次可以評為四級輔警。

　　具有工作經(jīng)歷的輔警，首次評定可以根據(jù)其工作經(jīng)歷、年限，參照本機關(guān)同等條件輔警合理確定層級。

　　◆聚焦：辭職后重新入職如何評定層級？

　　劃重點：

　　輔警因工作需要在省轄市內(nèi)跨區(qū)域變更勞動關(guān)系的，在規(guī)定的層級額度內(nèi)，參考原任層級，比照本機關(guān)同等條件輔警情況確定層級；輔警在本級公安機關(guān)內(nèi)部跨部門、跨崗位交流調(diào)整的，層級原則上保持不變。

　　辭職、辭退或者解除勞動關(guān)系的輔警，所任層級自動取消。離職輔警再次進入公安機關(guān)輔警崗位工作的，按新進人員重新評定層級。

　　◆聚焦：如何提前晉升層級？

　　劃重點：

　　二級以下輔警，在本層級內(nèi)因執(zhí)行特殊任務(wù)、參與重要專項工作及重大安保維穩(wěn)等工作，做出突出貢獻或具有顯著業(yè)績而獲得相關(guān)表彰和榮譽的，通過考核后，可以提前晉升層級：

　�。ㄒ唬┇@得縣處級表彰的，可以提前6個月晉升層級；

　　（二）獲得廳局級表彰的，可以提前1年晉升層級；

　�。ㄈ�）獲得省部級表彰的，可以不受規(guī)定年限限制直接晉升上一層級。

　�。ㄋ模┇@得二級嘉獎以上獎勵等情形的，由所在縣級以上公安機關(guān)黨委研究決定可提前1年晉升上一層級。

　　同一事跡獲得多項表彰和榮譽，或者同一人在本層級任期內(nèi)獲得多次表彰和榮譽的，只計一次最高榮譽，不重復(fù)計算。

　　◆聚焦：薪酬待遇標準如何設(shè)定？

　　劃重點：輔警的薪酬待遇原則上參照當?shù)爻擎?zhèn)非私營單位在崗職工年平均工資標準。整體薪酬標準由各省轄市公安機關(guān)會同同級人力資源社會保障部門、財政部門根據(jù)當?shù)亟?jīng)濟社會發(fā)展水平、財政狀況等合理確定。建立動態(tài)調(diào)整機制，調(diào)整時參照上年度當?shù)爻擎?zhèn)非私營單位在崗職工年平均工資標準，確保輔警薪酬與經(jīng)濟社會發(fā)展水平相適應(yīng)。

　　特殊專業(yè)類人才和在高危險崗位工作的，其薪酬標準要與所從事的工作相適應(yīng)。

　　各省轄市輔警薪酬標準和基本構(gòu)成確定前，應(yīng)當報省公安廳、省人力資源和社會保障廳、省財政廳備案。

　　◆聚焦：薪酬由哪些部分構(gòu)成？

　　劃重點：

　　輔警薪酬由薪級工資、崗位工資、績效工資、津貼補貼四部分組成，其中薪級工資和崗位工資為基本工資。

　　公安機關(guān)應(yīng)當依法為輔警辦理城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等社會保險，繳存住房公積金�？梢詤⒄杖嗣窬�察為一線崗位或高危險崗位人員辦理人身意外傷害保險。

　　附：河南省公安機關(guān)警務(wù)輔助人員層級和薪酬管理辦法

　　第一章總則

　　第一條 為規(guī)范公安機關(guān)警務(wù)輔助人員管理，合理規(guī)劃警務(wù)輔助人員職業(yè)發(fā)展空間，建立健全符合其職業(yè)特點、體現(xiàn)分類分級管理的薪酬制度，更好地發(fā)揮警務(wù)輔助職能作用，根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、政策規(guī)定，結(jié)合工作實際，制定本辦法。

　　第二條 本辦法所稱警務(wù)輔助人員，是指根據(jù)社會治安形勢發(fā)展和公安工作實際需要，面向社會招聘，為公安機關(guān)日常運轉(zhuǎn)和警務(wù)活動提供輔助支持的非人民警察身份人員，統(tǒng)稱“輔警”，包括文職輔警和勤務(wù)輔警。

　　全省公安機關(guān)輔警層級的評定、晉升、降低和薪酬管理等工作適用本辦法。

　　第三條 輔警層級管理堅持突出政治標準、注重工作實績，堅持公開公平、科學(xué)規(guī)范、競爭擇優(yōu)、持續(xù)激勵。

　　輔警薪酬管理遵循“公平、晉升、激勵”原則，根據(jù)輔警崗位職責、服務(wù)年限、績效考核及崗位差異等情況合理確定薪酬。

　　第四條 在縣級以上人民政府的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，各有關(guān)部門應(yīng)當加強協(xié)調(diào)配合、各司其職、各負其責、形成合力，共同做好輔警層級和薪酬管理工作。

　　縣級以上公安機關(guān)主要負責輔警層級的評定、升降、取消管理，審核、發(fā)放輔警薪酬。

　　縣級以上人力資源和社會保障部門主要負責指導(dǎo)或會同同級公安機關(guān)合理確定本地輔警薪酬結(jié)構(gòu)和標準，落實社會保障。

　　縣級以上財政部門主要負責將輔警的相關(guān)經(jīng)費列入本級財政預(yù)算予以保障。

　　第二章 層級管理

　　第五條 輔警層級管理，是指對公安機關(guān)使用的文職輔警和勤務(wù)輔警，綜合其思想政治素質(zhì)、工作業(yè)績、業(yè)務(wù)能力、服務(wù)年限、考核獎懲等情況，按照規(guī)定的標準程序評定、晉升、降低層級，并與薪酬待遇掛鉤的管理機制。

　　各層級輔警在帶輔責任民警的帶領(lǐng)和監(jiān)督下開展相關(guān)輔助工作，層級之間不具有領(lǐng)導(dǎo)、指揮或隸屬關(guān)系。

　　輔警層級管理由縣級以上公安機關(guān)輔警管理部門和用人單位組織實施。各省轄市公安機關(guān)應(yīng)當制定本地輔警層級管理辦法和具體實施細則，并報省公安廳備案。

　　第六條 輔警分為七個層級，從高至低分別為：一級輔警、二級輔警、三級輔警、四級輔警、五級輔警、六級輔警、七級輔警。

　　七級至四級輔警層級間主要依據(jù)年限實行嚴格考核晉升。

　　四級至一級輔警層級間根據(jù)用人額度實行擇優(yōu)選拔晉升。

　　第七條 縣級以上公安機關(guān)應(yīng)當根據(jù)輔警用人額度和符合晉升條件人員適當比例，核定本級公安機關(guān)各層級輔警額度。

　　（一）七至四級輔警不設(shè)職數(shù)限制；

　�。ǘ�）三至一級輔警一般不超過用人額度總數(shù)的30%，一級輔警一般不超過一至三級輔警額度的30%。

　　第八條 未評定層級輔警實行半年的見習(xí)期，見習(xí)期內(nèi)稱見習(xí)輔警，見習(xí)期不計入層級年限。見習(xí)期滿考核合格的，正式評定層級。高中（中專）學(xué)歷，首次評定層級一般為七級輔警；大學(xué)�？茖W(xué)歷，首次可以評為六級輔警；大學(xué)本科學(xué)歷、取得研究生學(xué)歷但未獲得碩士學(xué)位的研究生，首次可以評為五級輔警；獲得碩士以上學(xué)位的研究生，首次可以評為四級輔警。

　　第九條 具有工作經(jīng)歷的輔警，首次評定可以根據(jù)其工作經(jīng)歷、年限，參照本機關(guān)同等條件輔警合理確定層級。

　　輔警因工作需要在省轄市內(nèi)跨區(qū)域變更勞動關(guān)系的，在規(guī)定的層級額度內(nèi)，參考原任層級，比照本機關(guān)同等條件輔警情況確定層級；輔警在本級公安機關(guān)內(nèi)部跨部門、跨崗位交流調(diào)整的，層級原則上保持不變。

　　辭職、辭退或者解除勞動關(guān)系的輔警，所任層級自動取消。離職輔警再次進入公安機關(guān)輔警崗位工作的，按新進人員重新評定層級。

　　第十條 首次評定層級，一般按以下程序進行：

　�。ㄒ唬┍救藢σ娏�(xí)期間的思想政治和現(xiàn)實表現(xiàn)情況進行總結(jié)；

　�。ǘ�）用人單位組織對首次評定層級人員進行考核，經(jīng)同級紀檢監(jiān)察部門審核，提出擬評層級意見；

　　（三）經(jīng)同級紀檢監(jiān)察部門審核后，縣級以上公安機關(guān)輔警管理部門評定輔警層級。

　　第十一條 輔警層級晉升按照人事管理權(quán)限、晉升條件和規(guī)定程序進行。輔警晉升層級，應(yīng)具備相應(yīng)的思想政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作資歷、工作實績和年度考核等次等資格條件，正常履行職責的身體條件及其他條件，在核定的層級額度內(nèi)逐級晉升。

　　層級晉升應(yīng)當參加晉升培訓(xùn)，培訓(xùn)考核不合格的，不予晉升。

　　第十二條 七級至五級輔警晉升層級應(yīng)達到下列條件：

　�。ㄒ唬┢呒壿o警任職3年以上，經(jīng)考核合格，可以晉升為六級輔警；

　�。ǘ�）六級輔警任職3年以上，經(jīng)考核合格，可以晉升為五級輔警；

　　（三）五級輔警任職3年以上，經(jīng)考核合格，可以晉升為四級輔警。

　　第十三條 七級至五級輔警考核晉升層級，一般按以下程序進行：

　�。ㄒ唬┍救藢ΜF(xiàn)任層級期間的政治思想、工作實績和廉潔自律等情況進行總結(jié)，并提出層級晉升申請；

　�。ǘ�）用人單位組織對晉升層級人員進行考核，對考核合格的，提出層級晉升建議；

　　（三）縣級以上公安機關(guān)輔警管理部門組織審核擬晉升層級人員，并征求同級相關(guān)監(jiān)督部門意見。必要時，可以到用人單位進行實地考核。

　�。ㄋ模�對擬晉升人員進行公示，公示期為5個工作日；

　　（五）辦理層級晉升相關(guān)手續(xù)。

　　第十四條 四級至二級輔警晉升層級應(yīng)達到下列條件：

　�。ㄒ唬┧募壿o警任職4年以上，經(jīng)擇優(yōu)選拔，可以晉升為三級輔警；

　�。ǘ�）三級輔警任職5年以上，經(jīng)擇優(yōu)選拔，可以晉升為二級輔警；

　　（三）二級輔警任職6年以上，經(jīng)擇優(yōu)選拔，可以晉升為一級輔警。

　　第十五條 四級至二級輔警晉升層級，一般按以下程序進行：

　�。ㄒ唬┍救藢ΜF(xiàn)任層級期間的政治思想、工作實績和廉潔自律等情況進行總結(jié)，并提出層級晉升申請；

　　（二）用人單位組織對晉升層級人員進行資格初審，提出符合晉升層級條件人員名單；

　�。ㄈ�）縣級以上公安機關(guān)輔警管理部門對符合晉升資格條件人員進行審核；

　�。ㄋ模┛h級以上公安機關(guān)輔警管理部門組織考核評定，并在層級額度內(nèi)擇優(yōu)提出擬晉升層級人員名單；

　�。ㄎ澹┱髑蠹o檢監(jiān)察部門意見；

　　（六）提請縣級以上公安機關(guān)黨委審批；

　�。ㄆ撸�對擬晉升人員進行公示，公示期為5個工作日；

　�。ò耍┺k理層級晉升相關(guān)手續(xù)。

　　第十六條 二級以下輔警，在本層級內(nèi)因執(zhí)行特殊任務(wù)、參與重要專項工作及重大安保維穩(wěn)等工作，做出突出貢獻或具有顯著業(yè)績而獲得相關(guān)表彰和榮譽的，通過考核后，可以提前晉升層級：

　�。ㄒ唬┇@得縣處級表彰的，可以提前6個月晉升層級；

　�。ǘ�）獲得廳局級表彰的，可以提前1年晉升層級；

　�。ㄈ�）獲得省部級表彰的，可以不受規(guī)定年限限制直接晉升上一層級。

　�。ㄋ模┇@得二級嘉獎以上獎勵等情形的，由所在縣級以上公安機關(guān)黨委研究決定可提前1年晉升上一層級。

　　同一事跡獲得多項表彰和榮譽，或者同一人在本層級任期內(nèi)獲得多次表彰和榮譽的，只計一次最高榮譽，不重復(fù)計算。

　　第十七條 輔警具有以下情形之一的，應(yīng)當延遲1年晉升層級：

　�。ㄒ唬�曠工或者無正當理由逾期不歸2天以上的，或者一年內(nèi)累計超過5天的；

　�。ǘ�）年度考核被評定為基本合格等次的；

　　（三）違反相關(guān)工作紀律、工作失職等其他情形，尚未達到降級條件的。

　　第十八條 具有以下情形之一的，應(yīng)當予以降級：

　�。ㄒ唬�曠工或者無正當理由逾期不歸5天以上的，或者一年內(nèi)累計超過10天的；

　　（二）年度考核被確定為不合格，尚不夠解聘條件的；

　�。ㄈ�）違反相關(guān)工作紀律和管理規(guī)定，情節(jié)較為嚴重并造成一定后果，或者出現(xiàn)較為嚴重的工作失誤等其他情形，尚不夠解聘條件的。

　　輔警降級，一般降低1個層級。

　　第十九條 輔警降級，一般按以下程序進行：

　�。ㄒ唬┯萌藛挝�、輔警管理部門或者紀檢監(jiān)察部門提出降級建議；

　�。ǘ�）縣級以上公安機關(guān)輔警管理部門對降級事由進行審核，與擬降級人員談話并聽取其意見；

　�。ㄈ�）縣級以上公安機關(guān)輔警管理部門直接決定降級，或者提交所在公安機關(guān)黨委審批；

　　（四）按照規(guī)定辦理降級手續(xù)。

　　第二十條 降級后的輔警工作一年以上，經(jīng)考核符合晉升層級條件的，可以晉升層級。

　　第三章薪酬管理

　　第二十一條 輔警的薪酬待遇原則上參照當?shù)爻擎?zhèn)非私營單位在崗職工年平均工資標準。整體薪酬標準由各省轄市公安機關(guān)會同同級人力資源社會保障部門、財政部門根據(jù)當?shù)亟?jīng)濟社會發(fā)展水平、財政狀況等合理確定。建立動態(tài)調(diào)整機制，調(diào)整時參照上年度當?shù)爻擎?zhèn)非私營單位在崗職工年平均工資標準，確保輔警薪酬與經(jīng)濟社會發(fā)展水平相適應(yīng)。

　　特殊專業(yè)類人才和在高危險崗位工作的，其薪酬標準要與所從事的工作相適應(yīng)。

　　各省轄市輔警薪酬標準和基本構(gòu)成確定前，應(yīng)當報省公安廳、省人力資源和社會保障廳、省財政廳備案。

　　第二十二條 輔警薪酬由薪級工資、崗位工資、績效工資、津貼補貼四部分組成，其中薪級工資和崗位工資為基本工資。

　　工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給輔警本人。不得克扣或者無故拖欠輔警工資。

　　第二十三條 薪級工資主要體現(xiàn)輔警的層級和工作年限，每一層級應(yīng)對應(yīng)不同的薪級，薪級之間應(yīng)當體現(xiàn)適當差距。具體分級和級差標準由各地結(jié)合實際情況動態(tài)確定。

　　第二十四條 崗位工資主要體現(xiàn)崗位的職責和要求，分為文職崗位和勤務(wù)崗位。具體由當?shù)馗鶕?jù)輔警從事工作的風險大小、難易程度、專業(yè)資質(zhì)、技能要求等因素設(shè)定不同的崗位工資標準，以崗定薪、崗變薪變，與輔警崗位職責和要求相適應(yīng)。

　　第二十五條 績效工資主要體現(xiàn)工作實績和貢獻，劃分為基礎(chǔ)性績效工資和獎勵性績效工資�；�礎(chǔ)性績效工資主要體現(xiàn)地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展水平、物價水平等因素，按月發(fā)放。獎勵性績效工資主要體現(xiàn)工作成效和實際貢獻等因素，與考核結(jié)果掛鉤�？己私Y(jié)果一般分為：不合格、基本合格、合格、優(yōu)秀四個等次。具體發(fā)放標準和發(fā)放方式，由當?shù)馗鶕?jù)考核結(jié)果并結(jié)合實際情況自定。但未定等次、考核結(jié)果為不合格的不予發(fā)放�；�礎(chǔ)性績效工資和獎勵性績效工資之間的結(jié)構(gòu)比例，原則按照7:3掌握。

　　第二十六條 津貼補貼主要體現(xiàn)對崗位的額外補助和補償。包括崗位津貼、加班補貼、伙食補貼、高溫補助以及其他按照規(guī)定可以發(fā)放的津貼補貼等。

　　第二十七條 公安機關(guān)應(yīng)當依法為輔警辦理城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等社會保險，繳存住房公積金�？梢詤⒄杖嗣窬�察為一線崗位或高危險崗位人員辦理人身意外傷害保險。

　　第二十八條 新招聘輔警見習(xí)期滿，正式評定層級的，從次月起享受對應(yīng)層級工資標準。輔警見習(xí)期內(nèi)只發(fā)放七級輔警對應(yīng)基本工資。

　　第二十九條 輔警按規(guī)定享受的年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、節(jié)育手術(shù)假、陪產(chǎn)假和法律法規(guī)規(guī)定的其他休假日期間，應(yīng)當依法支付其薪酬。

　　第三十條 輔警因工負傷的，在規(guī)定的停工留薪期內(nèi)應(yīng)當依法支付薪酬。

　　第三十一條 輔警患病或非因工負傷的，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，工資待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第三十二條 有下列情況之一的，用人單位可以代扣輔警工資：

　�。ㄒ唬┯萌藛挝淮�扣代繳的個人所得稅；

　�。ǘ�）用人單位代扣代繳的應(yīng)由輔警個人負擔的各項社會保險費用；

　　（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；

　�。ㄋ模┓�律法規(guī)規(guī)定可以從工資中扣除的其他費用。

　　第三十三條 輔警有下列情形之一的，用人單位可以按照相關(guān)規(guī)定減發(fā)工資：

　�。ㄒ唬┮婪ê炗喌膭趧雍贤�中有明確規(guī)定的；

　�。ǘ�）公安機關(guān)依法制定的規(guī)章制度中有明確規(guī)定的；

　�。ㄈ�）輔警請事假的；

　�。ㄋ模┹o警無故曠工的；

　�。ㄎ澹┮蜉o警本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的；

　　（六）法律法規(guī)規(guī)定可以減發(fā)的其他情形。

　　因輔警本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可以按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償可以從輔警本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過輔警當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。

　　第三十四條輔警晉升或降低層級后，自晉升或降低層級后的次月起執(zhí)行新任層級的工資標準。

　　第三十五條 輔警出現(xiàn)辭職、被解聘、被辭退、退休、死亡等情況的，于次月起停止薪酬支付。

　　第四章 紀律與監(jiān)督

　　第三十六條 輔警在見習(xí)期間被證明不符合聘用條件、見習(xí)期考核不合格，工作中嚴重違反用人單位管理規(guī)定，以及其他違反公安機關(guān)紀律要求、工作失職、不履行職責造成嚴重后果和不良影響等情形，符合解聘條件的，應(yīng)當依法解除勞動關(guān)系。

　　第三十七條 在輔警層級評定、升降和提前、延遲晉升、薪酬管理工作中，存在徇私舞弊、弄虛作假、任人唯親、打擊報復(fù)等情況的，對負有領(lǐng)導(dǎo)責任人員和直接責任人，根據(jù)情節(jié)輕重，按照有關(guān)法律、法規(guī)予以嚴肅處理。

　　第三十八條 輔警對晉升層級有異議的，可以在公示期滿5個工作日內(nèi)，向其所在公安機關(guān)輔警管理部門申請復(fù)議；所在公安機關(guān)應(yīng)當在自收到復(fù)議申請之日起15個工作日內(nèi)作出復(fù)議決定。申請復(fù)議的輔警對復(fù)議決定仍有異議的，可以在收到復(fù)議決定之日起5個工作日內(nèi)，向上一級公安機關(guān)輔警管理部門申請復(fù)核；上一級公安機關(guān)應(yīng)當在收到復(fù)核申請之日起15個工作日內(nèi)做出復(fù)核決定。復(fù)核決定或者省級公安機關(guān)的復(fù)議決定為最終處理意見。

　　輔警對層級評定和降級有異議的，可以按照前款規(guī)定提出復(fù)議、復(fù)核或者申訴、檢舉、控告，各級公安機關(guān)應(yīng)當認真受理核查。

　　第三十九條 輔警涉嫌違法違紀被立案審查，尚未作出結(jié)論的，按本人原基本工資的75%計發(fā)生活費；受到刑事處罰的，依法解除勞動合同，從解除勞動合同之日起，取消其原工資待遇；受行政處罰期間，未予解聘的，停發(fā)工資待遇，按本人原基本工資的75%計發(fā)生活費，期滿后的薪酬依據(jù)責任追究情況相應(yīng)確定。經(jīng)審查核實，被立案審查、采取強制措施和受行政、刑事處罰事項不成立且未被追究責任的，恢復(fù)工資待遇，減發(fā)的工資予以補發(fā)。

　　第五章 附則

　　第四十條 本辦法施行前，公安機關(guān)依法招聘使用的輔警，根據(jù)其學(xué)歷、專業(yè)技術(shù)水平及從事輔警工作的資歷、年限、業(yè)績、年度考核結(jié)果及獎懲情況，參照本辦法規(guī)定的層級設(shè)置比例和晉升條件，經(jīng)過一定的考核程序，一般應(yīng)當在五級輔警以下評定層級。情況特殊評定為四級輔警以上層級的，應(yīng)報上一級公安機關(guān)批準。具體評定細則由縣級以上公安機關(guān)結(jié)合實際情況制定，明確標準、條件和程序，統(tǒng)一組織評定。

　　第四十一條 各省轄市公安機關(guān)應(yīng)根據(jù)本地區(qū)實際情況，會同同級人力資源和社會保障、財政等部門制定本地輔警薪酬管理的具體實施辦法，報省公安廳、省人力資源和社會保障廳、省財政廳備案。

　　第四十二條 本辦法由省公安廳會同省人力資源和社會保障廳、省財政廳負責解釋。

　　第四十三條 本辦法自2020年7月1日起施行。