央廣網(wǎng)河南分網(wǎng)消息 激發(fā)企業(yè)的內(nèi)生動力,發(fā)揮考核目標(biāo)的引領(lǐng)作用,6月14日,省政府國資委新修訂出臺《省管企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核辦法》,明確企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬構(gòu)成,以及其任期內(nèi)激勵收入等相關(guān)內(nèi)容,同時對考核期內(nèi)企業(yè)發(fā)生重大變動、新組建企業(yè)的考核等內(nèi)容作出規(guī)定。據(jù)悉,新《辦法》將在一段時期內(nèi)保持穩(wěn)定。

　　企業(yè)功能定位不同 考核內(nèi)容不同

　　新《辦法》明確,考核重點包括發(fā)展質(zhì)量、資本運營效率、功能作用發(fā)揮、創(chuàng)新發(fā)展等。同時強調(diào),將對不同功能的企業(yè),提出不同考核要求。

　　對主業(yè)處于充分競爭行業(yè)和領(lǐng)域的商業(yè)一類企業(yè),重點考核企業(yè)經(jīng)濟效益、資本回報水平和市場競爭能力,鼓勵企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任。

　　對主業(yè)處于國家安全、國民經(jīng)濟命脈的重要行業(yè)和關(guān)鍵領(lǐng)域、主要承擔(dān)重大專項任務(wù)的商業(yè)二類企業(yè),重點考核企業(yè)服務(wù)全省經(jīng)濟發(fā)展戰(zhàn)略、發(fā)展前瞻性戰(zhàn)略性產(chǎn)業(yè)以及重大專項任務(wù)完成情況,同時考核經(jīng)濟效益和國有資產(chǎn)保值增值情況。

　　對公益類企業(yè),重點考核公共產(chǎn)品服務(wù)質(zhì)量、保障能力和成本控制,兼顧經(jīng)濟效益和國有資產(chǎn)保值增值情況。

　　為激發(fā)企業(yè)的內(nèi)生動力,發(fā)揮考核目標(biāo)的引領(lǐng)作用,將實行企業(yè)考核目標(biāo)值先進(jìn)程度與考核計分、結(jié)果評級緊密銜接,通過分檔管理,形成“賽跑機制”,鼓勵企業(yè)主動追求“步步高”。

　　薪酬與考核掛鉤

　　連續(xù)“差評”調(diào)整負(fù)責(zé)人

　　新《辦法》進(jìn)一步明確了企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬構(gòu)成,重點補充了績效年薪按月預(yù)發(fā)放和任期激勵收入等相關(guān)內(nèi)容,并對考核期內(nèi)企業(yè)發(fā)生重大變動、新組建企業(yè)的考核、專職黨組織負(fù)責(zé)人和紀(jì)委書記的考核等內(nèi)容作出規(guī)定。

　　《辦法》明確,組織選任的企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬構(gòu)成由基本年薪、績效年薪和任期激勵收入三部分構(gòu)成。

　　其中,績效年薪以基本年薪為基數(shù),根據(jù)年度經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果并結(jié)合績效年薪調(diào)節(jié)系數(shù)確定;年度綜合考核評價為不勝任的,不得領(lǐng)取績效年薪。

　　任期激勵收入與任期經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果掛鉤,在不超過企業(yè)負(fù)責(zé)人任期內(nèi)年薪總水平的30%以內(nèi)確定;任期綜合考核評價為不勝任的,不得領(lǐng)取任期激勵收入。

　　連續(xù)兩年年度經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果為D級或任期經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果為D級,且無重大客觀原因的企業(yè),對企業(yè)負(fù)責(zé)人予以調(diào)整。(鄭報融媒記者 張競昳)