央廣網河南分網消息 激發(fā)企業(yè)的內生動力,發(fā)揮考核目標的引領作用,6月14日,省政府國資委新修訂出臺《省管企業(yè)負責人經營業(yè)績考核辦法》,明確企業(yè)負責人薪酬構成,以及其任期內激勵收入等相關內容,同時對考核期內企業(yè)發(fā)生重大變動、新組建企業(yè)的考核等內容作出規(guī)定。據悉,新《辦法》將在一段時期內保持穩(wěn)定。

　　企業(yè)功能定位不同 考核內容不同

　　新《辦法》明確,考核重點包括發(fā)展質量、資本運營效率、功能作用發(fā)揮、創(chuàng)新發(fā)展等。同時強調,將對不同功能的企業(yè),提出不同考核要求。

　　對主業(yè)處于充分競爭行業(yè)和領域的商業(yè)一類企業(yè),重點考核企業(yè)經濟效益、資本回報水平和市場競爭能力,鼓勵企業(yè)承擔社會責任。

　　對主業(yè)處于國家安全、國民經濟命脈的重要行業(yè)和關鍵領域、主要承擔重大專項任務的商業(yè)二類企業(yè),重點考核企業(yè)服務全省經濟發(fā)展戰(zhàn)略、發(fā)展前瞻性戰(zhàn)略性產業(yè)以及重大專項任務完成情況,同時考核經濟效益和國有資產保值增值情況。

　　對公益類企業(yè),重點考核公共產品服務質量、保障能力和成本控制,兼顧經濟效益和國有資產保值增值情況。

　　為激發(fā)企業(yè)的內生動力,發(fā)揮考核目標的引領作用,將實行企業(yè)考核目標值先進程度與考核計分、結果評級緊密銜接,通過分檔管理,形成“賽跑機制”,鼓勵企業(yè)主動追求“步步高”。

　　薪酬與考核掛鉤

　　連續(xù)“差評”調整負責人

　　新《辦法》進一步明確了企業(yè)負責人薪酬構成,重點補充了績效年薪按月預發(fā)放和任期激勵收入等相關內容,并對考核期內企業(yè)發(fā)生重大變動、新組建企業(yè)的考核、專職黨組織負責人和紀委書記的考核等內容作出規(guī)定。

　　《辦法》明確,組織選任的企業(yè)負責人薪酬構成由基本年薪、績效年薪和任期激勵收入三部分構成。

　　其中,績效年薪以基本年薪為基數,根據年度經營業(yè)績考核結果并結合績效年薪調節(jié)系數確定;年度綜合考核評價為不勝任的,不得領取績效年薪。

　　任期激勵收入與任期經營業(yè)績考核結果掛鉤,在不超過企業(yè)負責人任期內年薪總水平的30%以內確定;任期綜合考核評價為不勝任的,不得領取任期激勵收入。

　　連續(xù)兩年年度經營業(yè)績考核結果為D級或任期經營業(yè)績考核結果為D級,且無重大客觀原因的企業(yè),對企業(yè)負責人予以調整。(鄭報融媒記者 張競昳)