大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)，方興未艾。

　　日前，省經(jīng)信委正式印發(fā)《湖北省云計算大數(shù)據(jù)發(fā)展“十三五”規(guī)劃》提出，到2020年，我省云計算大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)規(guī)模達到500億元，積極建成國家級產(chǎn)業(yè)基地。

　　四年時間，我省將如何實現(xiàn)這一目標？

　　按照規(guī)劃，依托武漢、襄陽和宜昌等城市，我省將抓緊建設(shè)3到4個省級云計算大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)示范園區(qū)，力爭在先進制造、商業(yè)金融、信息消費等領(lǐng)域催生一批新業(yè)態(tài)。

　　培育10家龍頭企業(yè)成為國家大數(shù)據(jù)服務(wù)樞紐

　　發(fā)展大數(shù)據(jù)，關(guān)鍵在共享。

　　《規(guī)劃》明確，未來四年，對接楚天云平臺，全省建立跨地區(qū)、跨部門、跨行業(yè)的大數(shù)據(jù)共建共享機制，實現(xiàn)政府?dāng)?shù)據(jù)、行業(yè)數(shù)據(jù)和科研數(shù)據(jù)的互通共享，完成省市縣三級全覆蓋。

　　“政府公共數(shù)據(jù)共享開放是核心�！笔〗�(jīng)信委相關(guān)負責(zé)人介紹，以行業(yè)應(yīng)用為重點，我省將大力培育核心產(chǎn)業(yè)載體，加速培育形成經(jīng)濟發(fā)展新動能。

　　目前，我省產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級進入關(guān)鍵時期，迫切需要發(fā)揮云計算、大數(shù)據(jù)在促進傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)跨越發(fā)展、提升政府治理水平和增強民生服務(wù)能力中的重要作用。在硬件、軟件、整體方案、云服務(wù)和終端產(chǎn)品等產(chǎn)業(yè)鏈環(huán)節(jié)，我省已聚集烽火通信等一批領(lǐng)先企業(yè)。

　　按照規(guī)劃，到2020年，通過建設(shè)國家級云計算大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)基地，我省將集聚一批創(chuàng)新能力強的中小企業(yè)，成為我國云計算大數(shù)據(jù)服務(wù)的重要樞紐。

　　《規(guī)劃》還提出，將深入推動大數(shù)據(jù)在政務(wù)、民生和產(chǎn)業(yè)等方面的應(yīng)用，在先進制造、商業(yè)金融、信息消費等領(lǐng)域催生一批基于云計算、大數(shù)據(jù)的新業(yè)態(tài)。

　　破除“信息孤島”4年完成六大重點任務(wù)

　　作為新生事物，我省云計算大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)面臨的困難也不少。

　　“行業(yè)應(yīng)用水平不高，重硬件設(shè)施、輕軟性投入的現(xiàn)象普遍存在�！笔〗�(jīng)信委相關(guān)負責(zé)人指出，由于信息資源共享機制尚未建立，我省的“信息煙囪”“信息孤島”等現(xiàn)象較為突出，缺乏龍頭骨干企業(yè)和核心競爭力。

　　如何破解現(xiàn)實難題？未來四年，《規(guī)劃》明確提出六大核心任務(wù)。

　　優(yōu)化支撐平臺。三年內(nèi)達到萬臺云服務(wù)器、千萬億次每秒運算能力、千PB存儲容量和萬兆交換吞吐量規(guī)模；建立數(shù)據(jù)倉庫，構(gòu)建政府和社會互動的數(shù)據(jù)采集、共享和應(yīng)用機制；構(gòu)建交換樞紐，推動數(shù)據(jù)資源交易和跨區(qū)域、跨行業(yè)流通；推進行業(yè)應(yīng)用，實施工業(yè)大數(shù)據(jù)、汽車智能制造大數(shù)據(jù)、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)大數(shù)據(jù)等應(yīng)用示范重點工程；培育產(chǎn)業(yè)載體，推進資源要素集聚整合，建設(shè)武漢超級計算中心等一批行業(yè)應(yīng)用基地；加強信息安全，建立大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的頂層設(shè)計，開展安全評測、危機防范等業(yè)務(wù)。

　　“在項目核準、用地、電力和網(wǎng)絡(luò)建設(shè)等方面都有政策支持。”省經(jīng)信委相關(guān)負責(zé)人表示，我省將利用省級股權(quán)投資基金加大對重點項目的支持力度，盡快研究出臺專項產(chǎn)業(yè)扶持政策。

　　《規(guī)劃》還明確，對符合條件的高端人才實行“一站式”服務(wù)，鼓勵企業(yè)對有突出貢獻的業(yè)務(wù)骨干人員進行激勵。建立引導(dǎo)鼓勵人才跨領(lǐng)域流動機制，減少人員跨行業(yè)、跨區(qū)域流動限制。