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央廣網(wǎng)

由于“無證上崗” 上百家新三板掛牌公司齊換董秘

2017-05-25 19:47:00來源:央廣網(wǎng)

  央廣網(wǎng)北京5月25日消息(記者陳璽宇)據(jù)經(jīng)濟之聲《天下公司》報道,“董秘”一詞前幾天突然在金融圈火了起來。

  火起來的原因在于,最近有一百多家新三板掛牌公司宣布更換董事會秘書。

  為什么這么多公司齊刷刷換董秘?

  原來,這與剛剛公布的“2017年掛牌公司創(chuàng)新層初步篩選名單”密切相關(guān)。根據(jù)去年全國股轉(zhuǎn)系統(tǒng)發(fā)布的管理辦法,進入創(chuàng)新層的掛牌公司應當按照第7條的規(guī)定,設(shè)立董事會秘書并作為公司高級管理人員,同時董事會秘書應當在規(guī)定時間內(nèi)取得資格證書。

  然而,之前很多在新三板掛牌的公司都沒有專職的董秘;即便有,也是“無證上崗”。一位不愿具名的上市公司董秘告訴天下公司,很多新三板公司的董秘都是一些管理人員在兼職,“比如財務總監(jiān)、人力總監(jiān),也有一些非專業(yè)人員擔任董秘!

  事實上,今年全國股轉(zhuǎn)公司提供了三次董秘資格考試的機會:今年的4月15號、4月29號和5月13號。

  然而,許多新三板董秘卻因為種種原因沒能抓住這三次機會。

  根據(jù)《21世紀經(jīng)濟報道》采訪業(yè)內(nèi)人士的說法,首次新三板董秘考試的廣度和深度,都超過了深交所和上交所,部分董秘有輕敵心態(tài),可謂猝不及防;考試時間又剛好趕在年報披露工作最為繁重的四月份,所以,第一次第二次董秘考試往往由證券事務代表代勞,結(jié)果導致董秘本人失去‘補考’機會。而第三次董秘考試的通過率只有60%,所以部分準創(chuàng)新層企業(yè)因此未能入選也是情理之中。

  換句話說,沒能通過董秘考試的,所在公司要么與創(chuàng)新層失之交臂;要么,就像開頭我們說的那樣,趕緊換董秘。

  所謂“創(chuàng)新層”,是指根據(jù)新三板分層制度的有關(guān)規(guī)定,所有在新三板掛牌的公司,劃分為創(chuàng)新層和基礎(chǔ)層兩個層級,符合不同標準的掛牌公司分別納入創(chuàng)新層或基礎(chǔ)層管理。

  簡單說,創(chuàng)新層對于公司規(guī)模、利潤水平等指標要求更高,是新三板里的“高富帥”;更重要的是,躋身創(chuàng)新層的掛牌公司,轉(zhuǎn)入主板的距離更近、機會更多,也就是更有可能實現(xiàn)主板上市、成為“人生贏家”。中國人民大學財政金融學院副院長趙錫軍說,已經(jīng)掛牌新三板的企業(yè),在創(chuàng)新層的,距離主板上市不再遙不可及;而在基礎(chǔ)層的,自然想一躍而入創(chuàng)新層。

  對于要沖擊創(chuàng)新層,但董秘沒能通過資格考試的掛牌公司來說,唯一的機會是臨陣換人。自新三板董秘第三次資格考試結(jié)束后,多家新三板公司通過熟人、獵頭,甚至通過社交媒體發(fā)布“急聘持證董秘”的消息。

  對于新三板董秘的人力涌動,深圳萬普華瑞人力資源有限公司首席合伙人楊建偉概括有“一個基本情況、三個原因”。

  一個基本情況是,新三板董秘整體上專業(yè)素質(zhì)還有較大的提升空間,許多人沒有董秘崗位所需要的專業(yè)背景。

  三個原因分別是,第一,外部監(jiān)管要求加強,要求持證上崗,所以不合適人員需要更替,外部招聘是一個渠道;

  第二,如果企業(yè)有IPO的計劃,也會基于IPO的需要主動招聘合格專業(yè)人士;

  第三,目前IPO形勢大好,大量A股董秘對擬上市公司(包括新三板)很感興趣,去這類公司任職的案例近期增加很多。

  而在社交媒體上,一家擬IPO的新三板企業(yè)的高管甚至在朋友圈中打出“薪酬豐厚,急聘持證董秘”的廣告。原因是他們的董秘也沒能通過最后一次董秘資格考試。

  可以說,此次新規(guī)的執(zhí)行,給新三板企業(yè)帶來了不小的波動。趙錫軍認為,對于一家掛牌或上市的企業(yè)來說,董秘是非常關(guān)鍵的高管職位;對創(chuàng)新層董秘職業(yè)資格作出嚴格要求,乃是監(jiān)管職能的應有之義。

編輯: 昌朋淼
關(guān)鍵詞: 新三板;董秘
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