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總工會(huì)明確法定節(jié)日可發(fā)慰問品 專家:需把握四原則
2015-01-12 11:25:00 來源:中國(guó)廣播網(wǎng) 說兩句 分享到:
【導(dǎo)讀】全國(guó)總工會(huì)明確“法定節(jié)日可發(fā)少量慰問品”,北京市表示正在研究“少量”的具體標(biāo)準(zhǔn)!堆霃V財(cái)經(jīng)評(píng)論》本期觀點(diǎn):職工福利也需制度化,不能“說有就有、說沒有就沒有”。
央廣網(wǎng)財(cái)經(jīng)1月12日消息 據(jù)經(jīng)濟(jì)之聲報(bào)道,在反腐敗的“新常態(tài)”下,對(duì)節(jié)日腐敗的預(yù)防和提醒已成為近兩年來的常規(guī)動(dòng)作。但是令人遺憾的是,中央八項(xiàng)規(guī)定出臺(tái)之后,部分地方在嚴(yán)懲不正之風(fēng)與腐敗,大力遏制公款吃喝、公款旅游等鋪張浪費(fèi)行為的同時(shí),也“順帶”將職工節(jié)日正常福利一并給取消了。嚴(yán)懲不正之風(fēng)固然必要,但是將節(jié)日職工的正常福利也一刀切掉,是不是屬于一種矯枉過正做法呢?
根據(jù)全國(guó)總工會(huì)近日關(guān)于“基層工會(huì)組織逢年過節(jié)向全體會(huì)員發(fā)放少量節(jié)日慰問品”的規(guī)定,北京市總工會(huì)正在對(duì)“少量”的具體標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行研究,將根據(jù)北京市整體情況,并與其他相關(guān)部門協(xié)商后最終確定。這引發(fā)了輿論對(duì)于健全保障職工福利制度的關(guān)注。
我們認(rèn)為,嚴(yán)格財(cái)經(jīng)紀(jì)律與保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益應(yīng)該并行不悖,而借反腐之名拿掉老百姓正常的福利,也并非反腐倡廉的本意。中央下發(fā)文件強(qiáng)調(diào)了原則,在落實(shí)中還需要各地各級(jí)黨政機(jī)關(guān)拿出具體的福利“清單”,厘清腐敗行為與正常福利之間的界限。有了清晰的標(biāo)準(zhǔn),才能更好地保障干部職工的正當(dāng)權(quán)益。
經(jīng)濟(jì)之聲特約評(píng)論員、中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)兼薪酬專業(yè)委員會(huì)會(huì)長(zhǎng)蘇海南指出,對(duì)于工會(huì)如何向職工發(fā)放節(jié)日福利,事實(shí)上已經(jīng)有規(guī)則可循。
蘇海南:首先,各地管理者其中包括地方工會(huì)的管理者,應(yīng)該用一種正確的認(rèn)識(shí)來貫徹中央的八項(xiàng)規(guī)定。提倡廉潔之風(fēng),不要把它與職工的正常福利保障對(duì)立起來。工會(huì)法42條規(guī)定了工會(huì)經(jīng)費(fèi)主要用于職工服務(wù)和工會(huì)活動(dòng)。具體辦法有全省基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用管理辦法來決定,全省的基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用管理辦法也明確了相關(guān)開支范圍,包括會(huì)員的活動(dòng)費(fèi),主要是開展這個(gè)集體活動(dòng)困難補(bǔ)助、郊游、聯(lián)歡、電影舞會(huì)、游園等等。第二是活動(dòng)浪費(fèi),包括教育、文藝、體育、宣傳等等的開支。
就目前情況來看,在福利發(fā)放上存在兩種極端現(xiàn)象,一是頂風(fēng)作案,借由各種名義濫發(fā)福利;二是簡(jiǎn)單“一刀切”,連職工的正當(dāng)福利也一并削減。蘇海南建議,要保障職工享受正常的福利待遇權(quán)利要把握好四項(xiàng)原則。
蘇海南:第一是用于職工福利資金來源要合法合規(guī)。工會(huì)經(jīng)費(fèi)列支一定要符合基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用管理辦法,用人單位特別是企業(yè)一定要符合財(cái)政部關(guān)于職工福利費(fèi)開支標(biāo)準(zhǔn),工資總額的14%。第二是這些福利項(xiàng)目以及標(biāo)準(zhǔn)要符合規(guī)定。第三是人工福利待遇制度辦法應(yīng)該公開透明。第四是各地方各個(gè)用人單位要嚴(yán)格按照有關(guān)的法規(guī)政策規(guī)定來執(zhí)行,對(duì)不嚴(yán)格執(zhí)行者進(jìn)行處罰。那現(xiàn)在這個(gè)問題在哪?什么是少量?我也查看了一下基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用管理辦法,它列了會(huì)員活動(dòng)費(fèi),職工活動(dòng)費(fèi)的項(xiàng)目開支范圍,但是沒有明確它占整個(gè)公費(fèi)經(jīng)費(fèi)的比例。那這個(gè)事說明了全省就應(yīng)該對(duì)基層公費(fèi)使用管理辦法做進(jìn)一步修訂明確。
如何既切實(shí)保障職工的正常福利,又進(jìn)一步有效遏制借“正常福利”之名行腐敗之實(shí)的行為?蘇海南認(rèn)為,關(guān)鍵是健全制度。
蘇海南:以往我們之所以福利亂來包括職務(wù)消費(fèi)亂來,都是有規(guī)定不執(zhí)行,或者我們規(guī)定里面有些比例項(xiàng)目一些量化的這些要求不明確。再加上現(xiàn)在社會(huì)上包括我們這個(gè)管理隊(duì)伍中間有部分人有一些特權(quán)思想,好像資金在我手里掌握,我想怎么用就怎么用,而且超出資金來源的范圍的范圍,從別的地方擠占這個(gè)國(guó)有資產(chǎn)資金,去給員工或者給少數(shù)人發(fā)放福利,這是我們堅(jiān)決反對(duì)的。現(xiàn)在我們說制度上按照習(xí)總書記的獎(jiǎng)罰,要依法治國(guó),我們一方面要有一些臨時(shí)性的措施,另一方面我們更要從完善制度健全法制的角度來治本。
編輯:賈國(guó)強(qiáng)
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