一周只休息一天？太累！越來越多的年輕人不愿意加班，一些90后、95后職場新人，視雙休為不能觸碰的底線。
近日，23歲的吳先生在城市留言板留言，自稱在武昌一家科技公司上班，每周上班6天，周六周日必須有一天上班。他認(rèn)為，根據(jù)勞動法等相關(guān)法律的規(guī)定，周末上班就是加班，單位應(yīng)當(dāng)支付加班工資。他說，如果平時有雙休，周六周日偶爾加加班也是可以的。但長期一周工作6天，他不干，“除了工作，還有生活。”
近四成職場精英
不介意是否加班
近期，前程無憂旗下無憂精英網(wǎng)發(fā)起了一項調(diào)研。調(diào)查顯示，盡管79.87%的職場精英只愿意接受不加班或只是偶爾加班的工作，但高達(dá)39.36%的人表示，加班對自己毫無影響，因為加班已成為生活的一部分。人力資源專家建議90后，入職前幾年重在積累經(jīng)驗，大強(qiáng)度的工作有利于增強(qiáng)抗壓能力，不宜簡單抗拒加班，“未來會回饋你最初的努力”。
一周只休一天？部分90后不干
他們比70、80后更在意工作舒適度
9月3日，吳先生受訪時告訴記者，2017年7月本科畢業(yè)后，他進(jìn)入武昌區(qū)一家科技公司從事計算機(jī)軟件開發(fā)，公司員工被要求加班的現(xiàn)象很嚴(yán)重，且沒有加班費(fèi)，今年以來，幾乎每周都是“做六天休一天”。
吳先生說，“雖然現(xiàn)在公司的薪資待遇提高了，我的工資也從每月2000元不到漲到了4000多元，但經(jīng)常加班而且不給加班費(fèi)讓人不能忍受，前兩天我已經(jīng)辭職另找工作。”
和吳先生一起打算辭職并追討加班費(fèi)的同事小張告訴記者，“‘做六休一’我肯定接受不了。進(jìn)入公司前，說好一周五天40小時工作制，結(jié)果第一天上班就被告知，每天上班7.5小時，周六還要上班�！�
8月24日，武漢一家私企的HR在網(wǎng)上發(fā)帖吐槽，辦公室新來的同事小陳，前段時間因公司臨時有宣傳活動，加班了一周，沒想到加完班就辭職了。
小陳25歲，家在武漢，自稱生活沒什么壓力，當(dāng)初選這份工作就是認(rèn)為有雙休。小陳連離職手續(xù)都沒辦就“裸辭”，讓公司好多同事議論紛紛。有人說，其實公司今年就加了這一周班，平時加班不算多；有人說，要還房貸，不敢任性……
吳女士在一家銀行工作，她也訴苦說，單位新招聘了兩名1994年出生的小姑娘，沒干到1個月就走了，原因是不能準(zhǔn)時下班。
“銀行工作的確忙，想每天準(zhǔn)點下班基本不太可能�！毕啾戎�，70后、80后員工不會輕易為此跳槽。
因為加班，一些國企、事業(yè)單位留不住人，民營企業(yè)留人更難，多家民企HR跟帖說，許多90后認(rèn)為，工作舒不舒適第一位。
法定雙休？這其實是誤解
但加班應(yīng)安排調(diào)休、給足加班費(fèi)
在很多人看來，周六周日是法定的休息日，真是這樣嗎？
武漢市勞動保障監(jiān)察支隊相關(guān)負(fù)責(zé)人昨天解釋說：“勞動法規(guī)定勞動者每周至少休息一天，并沒有強(qiáng)制企業(yè)安排雙休，不少人誤解了�！痹撠�(fù)責(zé)人表示，我國實行的標(biāo)準(zhǔn)工時制規(guī)定，勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過44小時。
加班需要用人單位與勞動者協(xié)商，在雙方取得一致的前提下，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長的，每天不得超過3小時，每月累計不得超過36小時。該負(fù)責(zé)人解釋，像前述的小張每天工作7.5小時，“做六休一”，一周合計工作45小時，公司保證了他一周一天休息，因此其超出44小時部分的1個小時，應(yīng)視作平日超時加班，而非雙休日加班。
“平時加班，即安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間，企業(yè)可以安排員工調(diào)休。如無法安排調(diào)休，則需要按照不低于勞動者本人工資的150%支付加班工資；雙休加班，又無法安排調(diào)休，需要按照不低于勞動者本人工資的200%支付加班工資；如果是法定節(jié)假日加班，企業(yè)只能按照不低于勞動者本人工資的300%支付加班工資，而不得以調(diào)休來免除支付加班工資的義務(wù)。”市勞動監(jiān)察支隊負(fù)責(zé)人說。
市人社部門提醒，用人單位應(yīng)合理安排上班時間，避免員工超時加班。如勞動者遭遇強(qiáng)制加班，或發(fā)生勞動爭議，可攜帶有效證據(jù)，向各區(qū)勞動監(jiān)察大隊舉報或申請仲裁。（記者 章鴿 通訊員 彭燕娥）
18歲 再出發(fā)
