職教突圍： 從培養(yǎng)手藝人轉向“斜杠”人才

　　導讀

　　我國實體經濟進入轉型升級的關鍵期，無論是轉變經濟發(fā)展方式，還是實施“中國制造2025”，都迫切需要一大批高水平技能人才。但在現實中，高級技工缺口達千萬人。如何鍛造符合時代需求的“大國工匠”，是職業(yè)教育亟須破解的時代命題。

　　職教突圍瞄準產業(yè)升級

　　教育部、人社部和工信部聯(lián)合下發(fā)的《制造業(yè)人才發(fā)展規(guī)劃指南》預測：制造業(yè)十大重點領域2020年的人才缺口超過1900萬，2025年這一數字將近3000萬。

　　一頭是產業(yè)升級對人才的迫切需求，職業(yè)教育存在巨大的剛需市場；另一頭是學生生源減少的壓力。站在發(fā)展“風口”，職業(yè)教育需要走出新路，真正花力氣提高人才培養(yǎng)質量。

　　我國已形成世界最大規(guī)模的職教體系。據統(tǒng)計，2018年全國有職業(yè)院校1.17萬所，年招生928萬人。記者走訪部分國家級、省級示范性職業(yè)院�？吹剑�在對接“中國制造2025”產業(yè)需求上，一些學校從課堂改革、辦學模式等方面入手進行突圍轉型。

　　“為適應汽車產業(yè)智能化、電動化的‘智造’躍升需求，新設新能源汽車專業(yè)，開設工業(yè)機器人、3D打印等新課程，基本做到汽車產業(yè)結構調整到哪兒，學校辦學就跟進到哪兒。”

　　成都汽車職業(yè)技術學校校長韋生鍵說，學校也在探索人才培養(yǎng)新模式，包括“3+2”中高職銜接、普職融通、“國內中職+國外大學”等。

　　對區(qū)域產業(yè)發(fā)展的新需求、新動向作出快速反應的不獨此校。教育部數據顯示，在現代制造業(yè)、新興產業(yè)中，新增從業(yè)人員70%以上來自職業(yè)院校，職業(yè)院校畢業(yè)生成為支撐中小企業(yè)集聚發(fā)展、區(qū)域產業(yè)邁向中高端的生力軍。

　　校企命運共同體是關鍵

　　職業(yè)教育成為經濟發(fā)展“加速器”的關鍵是產教融合、校企合作。

　　在成都，調動企業(yè)參與職業(yè)教育的積極性主要采用兩種模式：一是鼓勵在蓉企業(yè)深度融入全市145所中高職學院，共同培養(yǎng)人才、共建員工培訓基地，給予最高500萬元補貼等鼓勵政策。二是支持企業(yè)辦職業(yè)教育學校。

　　2011年，成都飛機工業(yè)集團有限公司與成都航空職業(yè)技術學院在全國率先共建復合材料工程技術專業(yè)。校企雙方共同開發(fā)課程及教材，共建生產性實訓基地、智能制造實驗室，辦“訂單班”，企業(yè)派技術專家到學校授課，對學生進行從“入口”到“出口”的全流程嵌入式培養(yǎng)。

　　為破解校企合作“校熱企冷”頑疾，一些學校探索出股權共持、利益共享、風險共擔的校企合作新機制。

　　逆境求生：培養(yǎng)“斜杠”人才

　　面對一些高端制造業(yè)“機器換人”的明顯趨勢，中國職業(yè)技術教育學會副會長俞仲文認為，職業(yè)院校要適應新經濟、新業(yè)態(tài)、新技術發(fā)展的要求，把育人目標從“一技之長”的手藝人，轉向培養(yǎng)跨界“斜杠”人才。

　　教育專家紀大海說，當前中職生升高職、高職生專升本比例仍偏低。應探索中職、高職、應用型本科相銜接的一體化育人模式，搭建起人人皆可成才的職普融通“立交橋”。

　　除完善職業(yè)教育體系外，社會環(huán)境亦至關重要。要讓職業(yè)教育變成“香餑餑”，需徹底根除對職業(yè)教育的歧視，打破制度層面對職校生的區(qū)別對待。社會應尊重技能人才，讓學生感到選擇職業(yè)教育一樣能實現人生價值。