當(dāng)“疫情沖擊”“史上最多畢業(yè)生”等多重因素降臨到這一屆畢業(yè)生頭上時,他們面臨的壓力可想而知。

  多達(dá)874萬畢業(yè)生,比去年增長了40萬,還有預(yù)估在60萬規(guī)模的歸國留學(xué)生。一方面是激增的求職人群,另一方面是緊縮的招聘市場,僧多粥少,讓人們驚呼找工作開啟了“攻堅模式”。但越在難的時候,越要體會到這些畢業(yè)生的不易,關(guān)注到他們的心理心態(tài)問題。

  人力資源社會保障部、教育部等五部門在其聯(lián)合發(fā)文中的第一項便是“開展畢業(yè)生狀態(tài)和心態(tài)調(diào)查,了解疫情影響下畢業(yè)生面臨的急迫困難和問題,盡快研究推出精準(zhǔn)性的政策措施”。

  充足的信心和良好的情緒狀態(tài)對于緩解畢業(yè)生的焦慮很重要。國內(nèi)的幾十所高校已開通了心理援助熱線,提供專業(yè)的心理疏導(dǎo)服務(wù)。而企業(yè)在確保生存的前提下,盡量在這一非常時期儲備人才,既減輕了政府壓力,疏解了畢業(yè)生焦慮,也壯大了自身實力。

  在政府、高校、企業(yè)的努力之外,畢業(yè)生更需清晰認(rèn)清形勢,認(rèn)識自身,拉長求職戰(zhàn)線,必要時先就業(yè),再擇業(yè)。在實際操作中,細(xì)節(jié)決定成敗。過硬的個人實力很重要,但怎么展現(xiàn)出來也是一門學(xué)問。

  最重要的一點就是自信心。因為用人單位錄取的,未必是學(xué)歷最高的,很多時候是看重性價比。這種性價比,首先看人品,再看畢業(yè)生的動手能力,畢業(yè)生能否吃苦耐勞,愿意從一線做起很重要;同時,具有團隊精神和扎實的專業(yè)基礎(chǔ)也是用人單位看重的。

  最后提醒一句,網(wǎng)上招聘容易遭遇陷阱,在求職過程中要提高警惕,學(xué)會保護自身的合法權(quán)益。(王延斌)