受新冠肺炎疫情影響，今年高校畢業(yè)生就業(yè)形勢嚴峻。為貫徹落實黨中央、國務院扎實做好“六穩(wěn)”工作、落實“六保”任務的要求，5月19日，云南省宣布面向全國招聘4.28萬名高校畢業(yè)生，補充全省基礎教育學校教師和醫(yī)療衛(wèi)生人員。這是云南省做好今年高校畢業(yè)生就業(yè)工作，補齊云南教育、衛(wèi)生短板的有力舉措。
向全國招聘42870個教師和醫(yī)衛(wèi)人員
近年來，云南基層義務教育和基本醫(yī)療基礎建設有了較大發(fā)展，但在教育、衛(wèi)生專業(yè)人才隊伍建設方面還存在“數(shù)量不足，結構不優(yōu)”等短板。所以云南省委省政府決定開展這次專項招聘，補齊短板，提升義務教育、基本醫(yī)療保障的軟實力。據(jù)云南省人力資源和社會保障廳副廳長宣程介紹，本次專項招聘工作體現(xiàn)出“規(guī)模大、政策優(yōu)、節(jié)奏快”的特點。這次全省專項招聘名額共計42870名，較往年全省事業(yè)單位工作人員招聘計劃名額有大幅增長，其中：全省基礎教育學校教師32870名，較原計劃增加18000名；醫(yī)療衛(wèi)生機構醫(yī)護人員10000名，較原計劃增加6500名。兩項總計較原計劃增加24500名。招聘對象為2020年全國應屆高校畢業(yè)生（含擇業(yè)期內未落實工作單位的高校畢業(yè)生），其中，醫(yī)療衛(wèi)生機構專項招聘還包含2020年住院醫(yī)師規(guī)范化培訓結業(yè)但還未落實工作單位的人員。
宣程表示，云南此次專項招聘用好用足各類優(yōu)惠政策，對部分地區(qū)、崗位和人員給予多個方面的政策傾斜，例如：有應聘教師和護士崗位可采取“先上崗、再考證”的階段性舉措；有采取免筆試、直接考察的方式；有對部分專業(yè)和人員適當降低開考比例，或不設開考比例，劃定成績合格線的方式；有單設崗位專項招聘的方式，對烈士子女、8個“人口較少民族”、民族自治地方招聘當?shù)厣贁?shù)民族大學生可單設崗位專項招聘；事業(yè)編制由縣（市、區(qū)）機構編制部門統(tǒng)一核定；聘用人員可自行選擇落戶地，可在昆明或單位所在地落戶等。
疫情發(fā)生以來，云南省財政收入受到很大沖擊，省財政在收支矛盾持續(xù)加大的情況下，專項安排10億元用于支持基礎教育學校和醫(yī)療衛(wèi)生機構專項招聘高校畢業(yè)生工作，首次對專門人才群體進行規(guī)模性補貼，對本次招聘的人員給予一次性就業(yè)補貼的政策，分四類地區(qū)發(fā)放，最高可達4萬元。
極大緩解云南基礎教育教師不足問題
“一次性招聘3萬多名教師，這是近幾年來云南招聘教師規(guī)模最大的一次，能夠大幅度提升我省高校畢業(yè)生就業(yè)率，能夠招錄一大批優(yōu)秀高校畢業(yè)生，還能極大緩解長期以來基礎教育教師不足的問題�！痹颇鲜〗逃龔d副廳長趙德榮說。
趙德榮表示，這次公開招聘覆蓋了擇業(yè)期內未落實工作單位的高校畢業(yè)生；共招聘基礎教育教師崗位32870個，涵蓋了學前教育、義務教育、普通高中、特殊教育，為廣大高校畢業(yè)生提供了充分的選擇空間。這次招聘，重點向貧困地區(qū)傾斜，僅9個未脫貧摘帽縣共招聘7200名左右，占總數(shù)的22%，對于全面打贏脫貧攻堅戰(zhàn)有著重大的現(xiàn)實意義。這次教師招聘設置了普通崗位招聘和中央特崗計劃招聘兩類招聘，其中普通崗位招聘24159人，特崗計劃招聘8711人，也就是說考生有2次報考機會，給高校畢業(yè)生更多就業(yè)選擇。
萬名醫(yī)衛(wèi)人員補基層醫(yī)療和公共衛(wèi)生短板
“為降低新冠肺炎疫情對高校畢業(yè)生就業(yè)帶來的影響，我們結合我省衛(wèi)生健康人才隊伍尤其是傳染病救治和公共衛(wèi)生領域補短板、強弱項的需要，最大限度地滿足優(yōu)秀高校畢業(yè)生的就業(yè)需求�！痹颇鲜⌒l(wèi)生和健康委員會副主任李勇勤說。
據(jù)李勇勤介紹，今年云南衛(wèi)健系統(tǒng)共安排1萬個崗位，專項用于招聘優(yōu)秀高校畢業(yè)生，主要面向基層和公共衛(wèi)生機構。其中為進一步加強公共衛(wèi)生服務體系建設，招聘高校畢業(yè)生3350人，補充各級傳染病救治、疾病預防控制、婦幼保健、急救等機構專業(yè)技術人員缺口，增強疫情防控的能力；為補齊鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院大學本科畢業(yè)生和執(zhí)業(yè)（助理）醫(yī)師不足的短板，招聘2650人；為提升縣級及以上醫(yī)療衛(wèi)生機構服務能力，招聘3500人。為了大力吸引全國的優(yōu)秀高校畢業(yè)生留云南、回云南、來云南就業(yè)，針對符合資格條件要求的高校畢業(yè)生應聘護士崗位的，采取“先上崗、再考證”方式進行招聘；針對艱苦邊遠地區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院招聘本科以上、縣級招聘碩士以上、各級招聘博士畢業(yè)生，采取免筆試、直接考察的方式進行招聘；針對麻醉、婦產(chǎn)、兒科等緊缺崗位和專業(yè)，采取降低開考比例，或不設開考比例，劃定成績合格線的方式進行招聘等。通過這些政策舉措吸引人才、聚集人才、留住人才。（本報記者 張勇）
