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　　2014年高校畢業(yè)生達(dá)到727萬人，比2013年增加了28萬人，創(chuàng)歷史新高。趕集網(wǎng)與北京大學(xué)市場與媒介研究中心聯(lián)合發(fā)布的《趕集網(wǎng)90后畢業(yè)生飯碗報告》顯示，截至2014年6月30日，只有14.3%的應(yīng)屆生找到了工作，與2013年相比，這一數(shù)字下滑了2.5%。受應(yīng)屆生數(shù)量增加和經(jīng)濟(jì)放緩等因素的影響，2015屆應(yīng)屆生求職競爭將更加激烈。

　　那么，正在邁入職場的90后的擇業(yè)觀又是怎樣的？

　　智聯(lián)招聘發(fā)布的《2014年應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)力調(diào)研報告》顯示，在參與調(diào)查的2014屆應(yīng)屆畢業(yè)生中，76.3%畢業(yè)生選擇畢業(yè)后直接就業(yè)，14.5%的人選擇國內(nèi)深造，5.4%的人選擇出國深造，選擇創(chuàng)業(yè)的比例為3.2%。

　　與往年相比，2014年更多學(xué)生選擇直接就業(yè)，比例比2012年上升了7.8%。而選擇繼續(xù)學(xué)習(xí)深造的比例有所下降，選擇在國內(nèi)深造的比例，更是比2012年下降了3.0%。智聯(lián)招聘專家認(rèn)為，這說明大學(xué)生對待高學(xué)歷的態(tài)度逐漸理性，更多的學(xué)生不再盲目追求高學(xué)歷，而選擇步入職場積累工作經(jīng)驗。

　　北京交通大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心梁英老師認(rèn)為，現(xiàn)在的學(xué)生面對嚴(yán)峻的就業(yè)形勢，會提早做好各種準(zhǔn)備。一方面，他們的心態(tài)比較樂觀，面對現(xiàn)實時能夠坦然接受，抗挫折能力也比較強(qiáng)。另一方面，他們比較善于利用網(wǎng)絡(luò)、學(xué)校及社會資源為自己的擇業(yè)服務(wù)。

　　面對具體的職業(yè)崗位，90后的選擇呈現(xiàn)出聽從內(nèi)心、理想與現(xiàn)實并重的特點。

　　根據(jù)百度發(fā)布的《90后洞察報告》，備受父母呵護(hù)的90后更戀家，對父母和朋友的依賴度較高。但在遇到問題時，90后最終仍舊自己拿主意。報告顯示，找工作時出現(xiàn)與父母意見相左的情況時，66.2%的90后選擇堅持自我，僅33.8%的90后選擇聽從父母意見。同時，他們目標(biāo)明確、定位清晰，更加清楚自己要什么。

　　“80后生活壓力比較大，求職時更多考慮現(xiàn)實因素。而90后的現(xiàn)實壓力比較小，求職時更多考慮實現(xiàn)自我價值。”智聯(lián)招聘青島分公司市場部經(jīng)理郭洪雨認(rèn)為，90后在職業(yè)選擇上，更加傾向于知名企業(yè)，少數(shù)人可能會遵從家人意愿選擇考公務(wù)員。

　　《趕集網(wǎng)90后畢業(yè)生飯碗報告》顯示，49.0%受訪者表示畢業(yè)后想進(jìn)體制內(nèi)工作，其中國有企業(yè)最受歡迎。然而，最終進(jìn)入體制內(nèi)工作的人只有16.7%。另有78.9%的人由于種種原因最終選擇了體制外的工作。

　　《90后洞察報告》顯示，在已步入職場的90后人群中，10個人中有1個進(jìn)入了政府體系。有90后坦言，公務(wù)員也是一份工作，從政也可以是職業(yè)夢想。關(guān)鍵在于，職業(yè)要從心而選。

　　90后都喜歡去哪兒就業(yè)？智聯(lián)招聘調(diào)查顯示，2014年應(yīng)屆生期望就業(yè)地中，省會城市是畢業(yè)生的就業(yè)首選，大學(xué)生對北上廣的青睞度在下降。2013年希望到北上廣就業(yè)的大學(xué)生比例為42.8%，2014年這一比例下降至41.3%。從實際簽約的情況看，33.3%的應(yīng)屆生簽約工作在北京、上海、廣州；簽約工作在省會城市的比例為57.0%，略高于期望值54.2%。

　　趕集網(wǎng)的調(diào)查數(shù)據(jù)也印證了這一點。90后受訪者中愿意去二線城市的比例占到51.0%，而愿意去一線城市與三線城市的分別只占25.5%和23.5%。

　　智聯(lián)招聘專家認(rèn)為，這種趨勢一方面可能緩和北上廣地區(qū)日趨激烈的競爭態(tài)勢，另一方面也為其他城市帶來更多優(yōu)質(zhì)大學(xué)生資源。

　　“對90后而言，是否做自己喜歡的事比在哪兒工作更重要。”郭洪雨坦言。

　　什么是90后心中的理想工作？《90后洞察報告》顯示，“個人興趣”成為90后就業(yè)的主要考慮因素，其次是提升空間，再次才是薪資水平。智聯(lián)招聘的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，新生代畢業(yè)生對雇主的五大期待分別是：公平公正的用人原則、對員工的尊重、提升個人核心能力的機(jī)會、完善的福利待遇以及和諧的內(nèi)部人際關(guān)系。

　　但是，即使就業(yè)心態(tài)漸趨理性，應(yīng)屆生的求職難度仍在增加。智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)顯示，2014年應(yīng)屆畢業(yè)生投遞簡歷平均27.7份，高于2012年和2013年；2014年應(yīng)屆畢業(yè)生平均獲得5.3個面試機(jī)會，低于2013年的5.6個面試機(jī)會；2014年應(yīng)屆畢業(yè)生平均獲得1.7個offer（入職通知），低于2012年和2013年。

　　《趕集網(wǎng)90后畢業(yè)生飯碗報告》調(diào)查顯示，對于工作第一年的規(guī)劃，近半數(shù)90后抱著試試看的心態(tài)，先找份工作再決定去留。“先就業(yè)再擇業(yè)”已成普遍流行的就業(yè)觀。

　　面對形勢更加嚴(yán)峻的2015年求職季，智聯(lián)招聘專家認(rèn)為，畢業(yè)生在求職時需更多了解職位內(nèi)容與自身的匹配度，需依照市場價值，多發(fā)展自我優(yōu)勢，主動推銷自己。