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央廣網(wǎng)

北京職稱制度30年來重大改革 涉及超300萬專業(yè)技術人員

2018-02-08 20:54:00來源:央廣網(wǎng)

  央廣網(wǎng)北京2月8日消息(記者 王曉蕾)今天,北京市委、市政府辦公廳發(fā)布《關于深化職稱制度改革的實施意見》,打破職稱評價“一把尺子量到底”、職稱論文“一刀切”、職稱晉升“玻璃門”等條框,對不同人才制定不同標準,支持人才自選代表性成果代替論文,新開通多類人才的職稱申報渠道。

  據(jù)悉,此次改革是自1986年職稱改革以來,30多年來本市再次啟動的職稱領域重大改革,涉及全市300多萬專業(yè)技術人員。 

  不同人才不同標準 職稱評價重品德、能力和業(yè)績 

  記者了解到,為避免職稱評審時“一把尺子量到底”,本次職稱制度改革系統(tǒng)地將職稱評價標準歸結(jié)為品德、能力和業(yè)績?nèi)齻方面,科學分類評價專業(yè)技術人才能力素質(zhì),對不同領域、不同行業(yè)、不同層次的專業(yè)技術人才,制定不同的評價標準和業(yè)績權重,激發(fā)各類人才創(chuàng)新動力和積極性。

  例如,衛(wèi)生技術人才按照臨床為主和科研為主分類評價,突出臨床實踐。對臨床為主的,重點評價臨床醫(yī)療醫(yī)技水平、實踐操作能力和工作業(yè)績;對全科醫(yī)生,重點評價掌握全科醫(yī)學基本理論知識、常見病多發(fā)病診療、預防保健和提供基本公共衛(wèi)生服務的能力等;對科研為主的,重點評價科研創(chuàng)新和成果轉(zhuǎn)化應用能力。

  人才可自選代表性成果替代論文

  在《意見》中記者發(fā)現(xiàn),職稱評價將全面推行職稱評審代表作制度,人才可自選最能體現(xiàn)能力水平的代表性成果,作為評審考核的主要內(nèi)容,強化質(zhì)量。

  過去職稱論文評審一直存在“一刀切”的問題。而此次改革將職稱評審“唯論文”改為“菜單式”,在職稱評審中,讓人才做“多選題”。通過改革,讓人才深耕專業(yè),將更多精力投入到創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中。將徹底解決 

  據(jù)了解,除論文、論著外,基礎研究、技術開發(fā)和應用推廣人才的代表作還可包括專利、項目報告、研究報告、技術報告、工程方案、設計文件、業(yè)績報告、工作總結(jié)等。哲學社會科學人才的代表作還可包括理論文章、決策咨詢研究報告等。教育教學、衛(wèi)生技術人才的代表作還可包括精品課程、教學課例、疑難病案等。文化藝術人才的代表作還可包括文學作品、影視作品、戲劇作品、工藝作品等。

  新增4類人才職稱申報渠道 創(chuàng)新6類晉升方式

  此次改革還進一步打破了國籍、戶籍、地域、身份、人事關系等制約,除國有企事業(yè)單位和非公經(jīng)濟單位人才外,新開通了優(yōu)秀外籍人才、港澳臺人才、自由職業(yè)人才、高技能人才的職稱申報渠道,為各類專業(yè)技術人才暢通了晉升通道,解決了過去職稱晉升“玻璃門”的問題,全面激發(fā)人才發(fā)展活力,使各類人才職業(yè)發(fā)展“條條大路通羅馬”。

  取得國家級人才表彰獎勵、獲得國家級科技獎項、擔任國家級重大科技項目負責人、在自主創(chuàng)新和科技成果轉(zhuǎn)化過程中取得突出成績的領軍人才,可通過職稱評審“直通車”取得正高級職稱;取得重大基礎研究和關鍵技術突破、解決重大工程技術難題、在經(jīng)濟社會各項事業(yè)發(fā)展中作出重大貢獻的業(yè)績突出人才,可破格申報高級職稱;長期扎根基層一線、做出重要貢獻的基層人才可單獨評審、優(yōu)先評聘;具有特殊技能、在特殊領域、特殊崗位取得突出業(yè)績、做出重大貢獻的特殊人才可直接認定職稱等級;高?蒲袡C構(gòu)的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才,以及援藏、援疆、援青等對口支援和援外醫(yī)療的專業(yè)技術人才可享受職稱評聘的支持政策。

編輯: 王文偉

北京職稱制度30年來重大改革 涉及超300萬專業(yè)技術人員

今天,北京市委、市政府辦公廳發(fā)布《關于深化職稱制度改革的實施意見》,打破職稱評價“一把尺子量到底”、職稱論文“一刀切”、職稱晉升“玻璃門”等條框,對不同人才制定不同標準,支持人才自選代表性成果代替論文,新開通多類人才的職稱申報渠道。