央廣網(wǎng)北京3月1日消息（記者劉一荻）日前，北京市協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方北京市人力資源和社會(huì)保障局、北京市總工會(huì)、北京企業(yè)聯(lián)合會(huì)/企業(yè)家協(xié)會(huì)、北京市工商業(yè)聯(lián)合會(huì)聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于做好新型冠狀病毒肺炎疫情防控期間穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系支持企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)的實(shí)施意見(jiàn)》（以下簡(jiǎn)稱《實(shí)施意見(jiàn)》）�！秾�(shí)施意見(jiàn)》指出，北京市各級(jí)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方應(yīng)高度重視疫情對(duì)勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域帶來(lái)的新挑戰(zhàn)，發(fā)揮三方機(jī)制在保企業(yè)、保就業(yè)、保穩(wěn)定中的獨(dú)特作用，結(jié)合實(shí)際幫助企業(yè)制定復(fù)工復(fù)產(chǎn)的措施，防止出現(xiàn)企業(yè)大規(guī)模裁員的情況，確保勞動(dòng)關(guān)系總體和諧穩(wěn)定。

　　《實(shí)施意見(jiàn)》從疫情防控期間靈活處理勞動(dòng)用工、協(xié)商處理工資待遇、采取多種措施減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)、統(tǒng)籌各方力量加強(qiáng)指導(dǎo)服務(wù)四個(gè)方面，提出了十二項(xiàng)實(shí)施意見(jiàn)，既有針對(duì)疫情期間企業(yè)用工問(wèn)題的解決方案，也有對(duì)社會(huì)廣泛關(guān)注問(wèn)題的積極回應(yīng)。

　　疫情期間穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系、支持企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)熱點(diǎn)問(wèn)題的解答

　　一、受疫情影響職工不能按期到崗或企業(yè)不能開(kāi)工生產(chǎn)的，如何處理？

　　企業(yè)要主動(dòng)與職工溝通，有條件的企業(yè)可安排職工通過(guò)電話、網(wǎng)絡(luò)等靈活工作方式在家上班完成工作任務(wù)；對(duì)不具備遠(yuǎn)程辦公條件的企業(yè)，可與職工協(xié)商優(yōu)先使用帶薪年休假、企業(yè)自設(shè)福利假等各類假。

　　二、復(fù)工后，如何避免人員聚集，發(fā)生疫情風(fēng)險(xiǎn)？

　　要鼓勵(lì)符合規(guī)定的復(fù)工企業(yè)實(shí)施靈活用工措施，與職工協(xié)商采取錯(cuò)時(shí)上下班、彈性上下班等方式靈活安排工作時(shí)間。

　　三、復(fù)工后，如何安排孕期、哺乳期女職工的工作？

　　鼓勵(lì)通過(guò)協(xié)商等方式，安排孕期女職工從事符合條件的工作崗位，允許哺乳期女職工自行選擇集中使用哺乳時(shí)間。

　　四、生產(chǎn)口罩、醫(yī)用防護(hù)服等承擔(dān)政府疫情防控保障任務(wù)的企業(yè)，可以要求職工加班加點(diǎn)嗎？

　　對(duì)承擔(dān)政府疫情防控保障任務(wù)需要緊急加班的企業(yè)，在保障勞動(dòng)者身體健康和勞動(dòng)安全的前提下，指導(dǎo)企業(yè)與工會(huì)和職工協(xié)商，可適當(dāng)延長(zhǎng)工作時(shí)間應(yīng)對(duì)緊急生產(chǎn)任務(wù)，依法不受延長(zhǎng)工作時(shí)間的限制。

　　五、職工被隔離期間，企業(yè)能否解除勞動(dòng)合同？

　　在疫情防控期間，要指導(dǎo)企業(yè)全面了解職工被實(shí)施隔離措施或政府采取的緊急措施情況，要求企業(yè)不得在此期間解除受相關(guān)措施影響不能提供正常勞動(dòng)職工的勞動(dòng)合同或退回被派遣勞動(dòng)者。

　　六、企業(yè)復(fù)工后，職工擔(dān)心感染不愿意上班怎么辦？

　　對(duì)符合規(guī)定的復(fù)工企業(yè)，要指導(dǎo)企業(yè)提供必要的防疫保護(hù)和勞動(dòng)保護(hù)措施，積極動(dòng)員職工返崗。對(duì)不愿復(fù)工的職工，要指導(dǎo)企業(yè)工會(huì)及時(shí)宣講疫情防控政策要求和企業(yè)復(fù)工的重要性，主動(dòng)勸導(dǎo)職工及時(shí)返崗。對(duì)經(jīng)勸導(dǎo)無(wú)效或以其他非正當(dāng)理由拒絕返崗的，指導(dǎo)企業(yè)依法予以處理。

　　七、受疫情影響，企業(yè)延遲復(fù)工或職工未按時(shí)返崗，如何支付工資待遇？

　　企業(yè)延遲復(fù)工期間，可以先安排職工休假。對(duì)用完各類休假仍不能提供正常勞動(dòng)或其他不能提供正常勞動(dòng)的職工，指導(dǎo)企業(yè)參照國(guó)家和本市關(guān)于停工、停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定與職工協(xié)商，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，按照勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資；超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，按照本市有關(guān)規(guī)定支付職工基本生活費(fèi)。

　　八、受疫情影響，企業(yè)經(jīng)營(yíng)困難，如何支付工資待遇？

　　對(duì)受疫情影響導(dǎo)致企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，鼓勵(lì)企業(yè)通過(guò)協(xié)商民主程序與職工協(xié)商采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位；對(duì)暫無(wú)工資支付能力的，要引導(dǎo)企業(yè)與工會(huì)或職工代表協(xié)商延期支付，各級(jí)工會(huì)組織要積極給予協(xié)助，幫助企業(yè)減輕資金周轉(zhuǎn)壓力。

　　九、職工被依法隔離或隔離期結(jié)束后仍需停止工作進(jìn)行治療的，如何支付工資待遇？

　　對(duì)因依法被隔離導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的職工，企業(yè)按正常勞動(dòng)支付其工資；隔離期結(jié)束后，對(duì)仍需停止工作進(jìn)行治療的職工，按醫(yī)療期有關(guān)規(guī)定支付工資。

　　十、對(duì)在春節(jié)假期延長(zhǎng)假期間因疫情防控不能休假的職工，如何保障其權(quán)益？

　　對(duì)在春節(jié)假期延長(zhǎng)假期間因疫情防控不能休假的職工，指導(dǎo)企業(yè)應(yīng)先安排補(bǔ)休，對(duì)不能安排補(bǔ)休的，依法支付加班工資。

　　十一、疫情期間，可以用好哪些政策措施幫助企業(yè)合理分擔(dān)穩(wěn)崗成本？

　　1.用好失業(yè)保險(xiǎn)援企穩(wěn)崗返還政策，對(duì)受疫情影響較大，面臨暫時(shí)性生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難且恢復(fù)有望、堅(jiān)持不裁員或少裁員的中小微參保企業(yè)，可按6個(gè)月的上年度本市月人均失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)和參保職工人數(shù)，返還上年度失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。

　　2.用好國(guó)家關(guān)于階段性減免企業(yè)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)政策。

　　3.用好小微企業(yè)工會(huì)經(jīng)費(fèi)支持政策，對(duì)受疫情影響符合條件的小微企業(yè)工會(huì)經(jīng)費(fèi)全額返還；用好企業(yè)組織會(huì)費(fèi)，對(duì)受疫情影響符合條件的困難企業(yè)實(shí)行一定比例的企業(yè)會(huì)費(fèi)返還；用好工會(huì)防疫專項(xiàng)資金，加大對(duì)防疫一線職工的慰問(wèn)，充分調(diào)動(dòng)職工參與防控疫情的積極性。

　　十二、疫情期間，企業(yè)可以采取哪些靈活用工方式，穩(wěn)定就業(yè)崗位、保障企業(yè)正常運(yùn)轉(zhuǎn)？

　　企業(yè)可以通過(guò)與工會(huì)和廣大職工協(xié)商薪酬、采用靈活用工、綜合調(diào)劑使用年度內(nèi)休息日、支持企業(yè)間通過(guò)“共享用工”的方式解決暫時(shí)性用工缺口問(wèn)題，保障企業(yè)正常運(yùn)轉(zhuǎn)、穩(wěn)定就業(yè)崗位，盡量不裁員或少裁員。