央廣網(wǎng)北京1月13日消息(記者鞏盼東)為落實北京新冠肺炎疫情防控工作領(lǐng)導(dǎo)小組關(guān)于做好春節(jié)期間疫情防控工作的要求,進一步發(fā)揮北京市各級協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方作用,積極做好外來務(wù)工人員在京過年的服務(wù)保障工作,進一步穩(wěn)定勞動關(guān)系,1月13日,北京市人力資源和社會保障局會同市總工會、市企聯(lián)/企業(yè)家協(xié)會、市工商聯(lián)聯(lián)合發(fā)布《關(guān)于做好外來務(wù)工人員留京過年期間穩(wěn)定勞動關(guān)系工作的通知》(以下簡稱《通知》),重點從用心留人、用崗留人、用薪留人、用情留人等四個方面明確了相關(guān)要求和措施,確保廣大外來務(wù)工人員在京過一個歡樂祥和的春節(jié)。
用心留人,開展用人單位和職工群眾健康宣教
《通知》要求,各級協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方積極發(fā)揮聯(lián)系用人單位和職工群眾緊密的優(yōu)勢,充分利用媒體、網(wǎng)站和微信等平臺,重點針對外來務(wù)工人員大力開展健康宣傳工作,倡導(dǎo)外來務(wù)工人員留在務(wù)工地過年,將當前國際、國內(nèi)和本市疫情防控形勢、留企留京的必要性重要性等講明講透,努力爭取外來務(wù)工人員的理解和配合,要提升外來務(wù)工人員疫情防護、防控意識,引導(dǎo)他們養(yǎng)成堅持戴口罩、勤洗手、常通風(fēng)、不扎堆、不聚集、保持社交距離等良好習(xí)慣。
同時,引導(dǎo)各用人單位樹立堅持以人為本的理念,從關(guān)心外來務(wù)工人員生活的角度,切實保障他們的生活條件,讓人留得安心;從疫情防控的角度,嚴格落實《北京市疫情防控常態(tài)化條件下生產(chǎn)經(jīng)營場所環(huán)境檢測工作指南》等相關(guān)防疫要求,讓人留得放心;從穩(wěn)生產(chǎn)穩(wěn)就業(yè)的角度,依法落實職工合法權(quán)益,讓人留得稱心。
用崗留人,采取多種形式開展穩(wěn)就業(yè)服務(wù)
《通知》明確,要發(fā)揮就業(yè)服務(wù)指導(dǎo)員、就業(yè)服務(wù)專員和企業(yè)聯(lián)絡(luò)員作用,了解掌握在京過年外來務(wù)工人員基本情況。開展“春風(fēng)行動”,為有工作意向的外來務(wù)工人員提供崗位推薦服務(wù)。充分發(fā)揮“共享用工”平臺的作用,引導(dǎo)余缺調(diào)劑,幫助節(jié)日期間短期用工需求較大的企業(yè),提前對接放假早、富余員工多的企業(yè),促進企業(yè)間用工平衡。指導(dǎo)用人單位穩(wěn)定外來務(wù)工人員在京過節(jié)期間的勞動關(guān)系,規(guī)范用工行為,不得違法終止或解除勞動合同。指導(dǎo)用人單位通過工會組織與外來務(wù)工人員協(xié)商春節(jié)期間工資待遇、靈活用工方式等,穩(wěn)定就業(yè)崗位。督促用人單位筑牢節(jié)日期間保障職業(yè)安全底線,做好疫情防控、勞動安全保護方面的管理,落實用工主體責(zé)任,切實消除因春節(jié)期間加班生產(chǎn)造成的各類職業(yè)傷害隱患。
用薪留人,保障外來務(wù)工人員工資福利待遇
《通知》明確,北京市將指導(dǎo)用人單位通過集體協(xié)商等方式,妥善安排好包括外來務(wù)工人員等職工群眾的工作和休息時間,并依法足額支付工資。鼓勵訂單較多、生產(chǎn)任務(wù)重、需要不間斷工作的用人單位,在堅決守住職業(yè)安全底線的前提下,協(xié)商制定職工春節(jié)錯峰放假、彈性休假、薪酬標準等計劃,落實職工合法權(quán)益。大力推進根治欠薪冬季專項行動,暢通投訴舉報渠道,加強隱患排查和欠薪案件處置,確保春節(jié)前欠薪問題“兩清零”。充分發(fā)揮基層調(diào)解組織作用,盡可能通過協(xié)商和調(diào)解方式及時化解工資糾紛,努力把各類不穩(wěn)定因素和群體性事件苗頭解決在萌芽狀態(tài)、化解在基層。切實維護外來務(wù)工人員合法權(quán)益,維護勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。
用情留人,組織務(wù)工人員人文關(guān)懷和幫扶慰問
《通知》要求,各級工會需認真落實《北京市總工會辦公室關(guān)于2021年元旦春節(jié)期間組織開展送溫暖活動的通知》要求,組織形式多樣的“送溫暖”活動,慰問堅守崗位的外來務(wù)工人員、關(guān)愛留守過節(jié)的外來務(wù)工人員、做好困難職工幫扶救助工作,鼓勵用人單位與工會圍繞春節(jié)傳統(tǒng)風(fēng)俗習(xí)慣和職工群眾生產(chǎn)生活實際需求,確保外來務(wù)工人員吃上可口的年夜飯、為他們向遠在家鄉(xiāng)的親人們送上一份祝福提供方便,提供適合的、富有節(jié)日特色的文化體育、娛樂休閑等服務(wù)活動,提供更為便利和周到的人文關(guān)懷,用心用愛,讓外來務(wù)工留京人員感受到在“家”團圓的溫暖。春節(jié)期間慰問和服務(wù)職工活動嚴格按照市新冠肺炎疫情防控工作領(lǐng)導(dǎo)小組要求開展。各級企聯(lián)和工商聯(lián)組織指導(dǎo)鼓勵用人單位關(guān)心關(guān)愛外來務(wù)工人員,讓外來務(wù)工人員在京過一個舒心年。
《通知》還要求,全市各級協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方要切實增強“四個意識”,堅定“四個自信”,做到“兩個維護”,深入貫徹落實黨中央、國務(wù)院關(guān)于應(yīng)對新型冠狀病毒肺炎疫情工作的決策部署及市委市政府的工作要求,加強對外來務(wù)工人員的服務(wù)保障,支持用人單位生產(chǎn)經(jīng)營,保持勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定,確保廣大在京務(wù)工人員過一個歡樂祥和的春節(jié)。
相關(guān)鏈接:春節(jié)期間,加班工資怎么算?
春節(jié)期間,用人單位可以通過集體協(xié)商等方式,妥善安排好包括外來務(wù)工人員等職工群眾的工作和休息時間,并應(yīng)當依法足額支付工資。對于用人單位安排職工在春節(jié)和休息日加班的,要依法支付加班工資或者根據(jù)職工意愿安排補休。
其中,今年春節(jié)7天假期(2月11日至2月17日),2月12日、13日、14日為法定節(jié)假日,2月11日、15日、16日、17日為調(diào)休的休息日。根據(jù)《北京市工資支付規(guī)定》,實行標準工時的用人單位,安排勞動者在法定節(jié)假日和休息日加班,支付的加班工資是不同的。在法定節(jié)假日加班的,用人單位應(yīng)當按照不低于日工資基數(shù)或者小時工資基數(shù)的300%支付加班工資,不能用調(diào)休或者補休來替代。在休息日加班的,用人單位應(yīng)該先安排同等時間的補休,不能安排補休的,按照不低于日工資基數(shù)或者小時工資基數(shù)的200%支付加班工資。需要注意的是,不管是300%還是200%的加班工資,都是用人單位在支付勞動者月工資之后,再另外支付的。
三種工時制度的加班工資計算
計算公式:
三倍日工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×300%
雙倍日工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×200%
每小時加班工資=日加班工資÷8
(21.75天為平均每月計薪天數(shù))