央廣網(wǎng)西安4月4日消息（記者劉濤）陜西省銅川市為全面落實(shí)“基層減負(fù)年”的要求，針對(duì)考核名目繁多、重留痕輕實(shí)績(jī)等形式主義、官僚主義突出問(wèn)題，在源頭、過(guò)程和結(jié)果上規(guī)范清理目標(biāo)考核工作，切實(shí)做好基層減負(fù)工作。

　　嚴(yán)把源頭 避免考核名目繁多、頻次過(guò)高

　　銅川市準(zhǔn)確把握中省清理規(guī)范督查檢查考核的通知要求，抓好2018年度考核審批工作，年終通過(guò)采取電話、網(wǎng)站、微信等方式，收集各單位違規(guī)考核事項(xiàng)，對(duì)違規(guī)開展考核的單位及時(shí)叫停，對(duì)存在形式主義、勞民傷財(cái)、虛頭巴腦的考核事項(xiàng)進(jìn)行集中清理，2018年底共清理壓縮考核事項(xiàng)12項(xiàng)，各考核單位年終平均迎考2次，較2017年各單位考核頻次平均減少51%。在2019年考核設(shè)置上，結(jié)合基層減負(fù)工作內(nèi)容，理清管理與考核的關(guān)系，探索建立考核檢查成果共享平臺(tái)，摒棄動(dòng)輒考核、動(dòng)輒排名的做法，明確規(guī)定除黨中央、國(guó)務(wù)院部署和省委、省政府決定考核外，不再設(shè)置以區(qū)縣黨委和政府（園區(qū)、景區(qū)）為對(duì)象的考核項(xiàng)目，從源頭上嚴(yán)格控制考核項(xiàng)目和頻次。

　　規(guī)范過(guò)程 避免重留痕輕實(shí)績(jī)

　　銅川市以考準(zhǔn)考實(shí)為目標(biāo)，提前組織各成員單位對(duì)考核事項(xiàng)進(jìn)行逐條梳理，印發(fā)《年終考核工作手冊(cè)》，公布年終考核清單、考核重點(diǎn)、分值權(quán)重，對(duì)不必要的環(huán)節(jié)和內(nèi)容進(jìn)行精簡(jiǎn)，嚴(yán)禁以留痕多少作為扣分點(diǎn)。精簡(jiǎn)考核舉證資料，對(duì)市級(jí)部門已報(bào)送完成情況的目標(biāo)任務(wù)，一律不準(zhǔn)備考核舉證資料，對(duì)需提供資料的，以結(jié)果為導(dǎo)向，可不提供過(guò)程性舉證資料。據(jù)統(tǒng)計(jì)，較2017年被考核單位舉證資料大幅壓縮60%以上。今年以來(lái)，為提升考核工作質(zhì)量，該市又對(duì)現(xiàn)有半年考核和年終考核的測(cè)評(píng)方式、指標(biāo)重點(diǎn)予以區(qū)分，在考核人員構(gòu)成、方式方法上進(jìn)行優(yōu)化調(diào)整，建立“考核-反饋-提升”的模式，推進(jìn)考核工作由結(jié)果控制向過(guò)程管理轉(zhuǎn)變。在完善公務(wù)員的日常考核方面，樹立強(qiáng)化“時(shí)間、標(biāo)準(zhǔn)、質(zhì)量、責(zé)任”的意識(shí)，探索實(shí)行公務(wù)員工作月報(bào)告制度，作為個(gè)人年度目標(biāo)責(zé)任考核的重要內(nèi)容，確保把過(guò)程考核與考核過(guò)程做扎實(shí)。

　　科學(xué)評(píng)價(jià) 避免干與不干、干多與干少、干好與干壞一個(gè)樣

　　銅川市在評(píng)價(jià)方式上樹立起以解決問(wèn)題為目標(biāo)的考核導(dǎo)向，2019年調(diào)整了全市考核紅黃燈預(yù)警制度規(guī)則，改變考不好就問(wèn)責(zé)的方式，充分運(yùn)用考核信息系統(tǒng)，實(shí)時(shí)掌握考核各項(xiàng)指標(biāo)進(jìn)展情況，對(duì)未達(dá)到序時(shí)進(jìn)度的，及時(shí)召開研判調(diào)度會(huì)，對(duì)難點(diǎn)指標(biāo)進(jìn)行分析研判，提出解決措施，分解工作任務(wù)，確保任務(wù)高質(zhì)量完成。在評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)上，綜合日�？己恕⒎诸惪己�、近距離考核的結(jié)果，確�？己顺煽�(jī)看結(jié)果更看過(guò)程、看顯績(jī)更看潛績(jī)、看重點(diǎn)更看全面、看成績(jī)更看公論。在結(jié)果運(yùn)用上，用活容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，對(duì)那些先行先試、創(chuàng)造性開展工作、主動(dòng)擔(dān)當(dāng)出現(xiàn)失誤的，只要不是明知故犯、謀取私利，明確規(guī)定在考核評(píng)優(yōu)等方面不受影響，旗幟鮮明地對(duì)干部在改革創(chuàng)新中出現(xiàn)的失誤合理“容錯(cuò)”，保護(hù)好干部改革創(chuàng)新的積極性。