央廣網北京2月10日消息（記者李文蕊）日前，北京市人力資源和社會保障局下發(fā)了《關于調整北京市2014年最低工資標準的通知》，通知明確：北京市最低工資標準由每小時不低于8.05元、每月不低于1400元，調整到每小時不低于8.97元、每月不低于1560元。這項標準適用于北京市各類企、事業(yè)等用人單位。

　　通知還明確，非全日制從業(yè)人員小時最低工資標準由15.2元/小時提高到16.9元/小時；非全日制從業(yè)人員法定節(jié)假日小時最低工資標準由36.6元/小時提高到40.8元/小時。以上標準包括用人單位及勞動者本人應繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險費。實行計件工資形式的企業(yè)，要通過平等協(xié)商合理確定勞動定額和計件單價，保證勞動者在法定工作時間內提供正常勞動的前提下，應得工資不低于北京市最低工資標準。生產經營正常、經濟效益持續(xù)增長的企業(yè)，原則上應高于最低工資標準支付勞動者在法定工作時間內提供勞動的工資；因生產經營困難確需以最低工資標準支付全體勞動者或部分崗位勞動者工資的，應當通過工資集體協(xié)商確定或經職工代表大會(或職工大會)討論通過。在勞動合同中約定的勞動者在未完成勞動定額或承包任務的情況下，用人單位可低于最低工資標準支付勞動者工資的條款不具有法律效力。

　　同時，通知還規(guī)定了下列項目不作為最低工資標準的組成部分，用人單位應按規(guī)定另行支付：（一）勞動者在中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；（二）勞動者應得的加班、加點工資；（三）勞動者個人應繳納的各項社會保險費和住房公積；（四）根據國家和本市規(guī)定不計入最低工資標準的其它收入。