央廣網(wǎng)重慶3月14日消息（記者劉湛）記者昨天從重慶兩江新區(qū)管委會了解到,該區(qū)加快人事制度改革，“試水”聘用了3名聘任制公務員。

　　兩江新區(qū)裝備辦副主任范勇是兩江新區(qū)第一位聘任制公務員。自應聘以來,范勇一直負責兩江新區(qū)航空產(chǎn)業(yè)發(fā)展方面的工作,他認為目前干的這份工作既能結合自身所長,又能在兩江新區(qū)給予的廣闊舞臺上盡情發(fā)揮才能。除了范勇之外,兩江新區(qū)去年還成功聘用了另外2名聘任制公務員。

　　兩江新區(qū)有關負責人告訴記者,兩江新區(qū)作為重慶第一個聘任制公務員試點單位,對聘任制公務員擬聘人選,采用“人才量化測評方式”進行綜合評價。聘任制公務員的工資一般按年薪計算,初入職年薪一般在6萬元左右,根據(jù)具體工作的變化和工作年限增長,薪酬將達到15萬-20萬元/年,同時享有“五險一金”等。聘任制公務員簽約年限一般是1至5年,合同期到了可選擇離職或者續(xù)簽。

　　市公務員局職位處相關負責人表示,聘任制公務員絕非鐵飯碗。雖然簽訂合同滿10年者可按國家規(guī)定改簽無固定期限合同,但如果發(fā)生瀆職、貪污或其他觸犯合同規(guī)定的違法問題,有關部門肯定會解聘并辭退相關聘任制公務員。一旦因貪腐等問題被辭退,他們沒有在公務員體系復出的可能。

　　據(jù)了解，聘任制公務員與現(xiàn)行公務員制度的主要區(qū)別在于,聘任制公務員引入了市場機制,實行合同管理,但履行義務、享有權利、工作條件、工作紀律、管理制度、使用編制等方面跟公務員沒有大的差別。聘任制公務員是否續(xù)聘,國家沒有明確規(guī)定。