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寧波四成企業(yè)受商業(yè)泄密困擾 鮮有企業(yè)訴諸法律
2014-04-21 13:28 來(lái)源:中國(guó)廣播網(wǎng) 說(shuō)兩句 分享到:
央廣網(wǎng)寧波4月21日消息(記者杜金明 通訊員沈路峰 賀磊)今天(21日)上午,寧波市中級(jí)人民法院發(fā)布了《商業(yè)秘密民事糾紛案件審判白皮書(shū)》,據(jù)統(tǒng)計(jì),寧波有四成企業(yè)明確表示曾經(jīng)發(fā)生過(guò)商業(yè)秘密泄密事件,而自2006年以來(lái)的8年時(shí)間,寧波市兩級(jí)法院僅受理商業(yè)秘密民事糾紛案件30件。
繼專利、商標(biāo)、著作權(quán)之后,商業(yè)秘密已成為新興的知識(shí)產(chǎn)權(quán)體系中的第四大領(lǐng)域。據(jù)寧波中院統(tǒng)計(jì),2006年至今,寧波市兩級(jí)法院僅受理商業(yè)秘密民事糾紛案件30件,然而,為數(shù)不多的商業(yè)秘密民事糾紛案件收案數(shù)量與經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中企業(yè)商業(yè)秘密的數(shù)量大、糾紛多形成鮮明對(duì)比。根據(jù)2011年寧波市工商局針對(duì)寧波市企業(yè)商業(yè)秘密保護(hù)現(xiàn)狀的問(wèn)卷調(diào)查結(jié)果,在接受問(wèn)卷調(diào)查的6500家企業(yè)中,有近40%的企業(yè)明確表示曾經(jīng)發(fā)生過(guò)商業(yè)秘密泄密事件,其中認(rèn)為泄密事件對(duì)企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的有60%;僅有40%的受訪企業(yè)表示對(duì)技術(shù)秘密和經(jīng)營(yíng)秘密進(jìn)行過(guò)管理、監(jiān)督和檢查,多達(dá)80%的受訪企業(yè)表示沒(méi)有采用諸如加密軟件及保密設(shè)備等物理措施對(duì)企業(yè)商業(yè)秘密進(jìn)行保護(hù)。
統(tǒng)計(jì)顯示,企業(yè)商業(yè)秘密的泄密途徑主要為員工泄密,且與在職員工相比,離職員工泄密的可能性及發(fā)生率遠(yuǎn)高于在職員工。而泄露的商業(yè)秘密中,涉及“客戶名單”的最多,達(dá)63.3%,其次為涉及制造企業(yè)技術(shù)產(chǎn)品配方、制作工藝或方法等的技術(shù)秘密。
寧波市中級(jí)人民法院知識(shí)產(chǎn)權(quán)庭副庭長(zhǎng)張良宏說(shuō),盡管我國(guó)《刑法》、《民法通則》、《合同法》、《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》、《勞動(dòng)法》等都將商業(yè)秘密的保護(hù)納入其中,但是還沒(méi)有頒布專門(mén)的《商業(yè)秘密保護(hù)法》。現(xiàn)有規(guī)定比較分散、籠統(tǒng),而且規(guī)定內(nèi)容也不盡一致,造成了對(duì)商業(yè)秘密的認(rèn)識(shí)不一致的情況。一方面使得在司法實(shí)踐中對(duì)諸如商業(yè)秘密的訴訟主體、合理保密措施等認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)上尺度不一,在一定程度上影響了司法審判的公正性和權(quán)威性;另一方面,也使得信息開(kāi)發(fā)人不能切實(shí)有效地保護(hù)自己的商業(yè)秘密,影響了公平有序的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)秩序的形成。
由于商業(yè)秘密自身的特點(diǎn),在司法實(shí)踐中對(duì)商業(yè)秘密的認(rèn)定和保護(hù)也十分復(fù)雜。
“許多企業(yè)由于沒(méi)有建立完善的商業(yè)秘密管理制度,導(dǎo)致涉商業(yè)秘密糾紛時(shí)有發(fā)生但訴至法院后原告的勝訴率卻很低”,張良宏說(shuō),由于權(quán)利人出于擔(dān)心在訴訟過(guò)程中發(fā)生二次泄密,以及訴訟成本較高等顧慮,往往不愿采取訴訟方式維權(quán)。
針對(duì)上述情況,張良宏建議,商業(yè)秘密的保護(hù),重在預(yù)防。企業(yè)要提高保密意識(shí),完善企業(yè)管理,建立商業(yè)秘密保密機(jī)制,要強(qiáng)化涉密人員的保密義務(wù)和責(zé)任,可通過(guò)與涉密人員簽訂保密協(xié)議、在勞動(dòng)合同及對(duì)外交易合同中增加保密條款等方式實(shí)現(xiàn)對(duì)商業(yè)秘密的保護(hù)。此外,還要注重營(yíng)造和諧穩(wěn)定的勞資關(guān)系,盡可能培養(yǎng)員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感,盡量減少“跳槽”現(xiàn)象的發(fā)生。同時(shí),相關(guān)行政部門(mén)要加強(qiáng)對(duì)企業(yè)的指導(dǎo)和對(duì)侵權(quán)行為的查處力度。
今天,寧波中院還同時(shí)發(fā)布了2013年度寧波市法院十大知識(shí)產(chǎn)權(quán)案例。
編輯:張喬
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