央廣網重慶6月16日消息（記者劉湛）重慶日前出臺的國資國企改革意見稱,未來3到5年,2/3左右的國有企業(yè)將發(fā)展成為混合所有制企業(yè),適宜上市的企業(yè)和資產力爭全部上市,80%以上的競爭類國有企業(yè)國有資本實現(xiàn)證券化。

　　統(tǒng)計顯示,過去十年,重慶國資總量從1700多億元迅猛增長至1.8萬億元。2013年,重慶市屬40戶國有重點企業(yè)累計實現(xiàn)營業(yè)收入3709億元,經營利潤250億元。

　　重慶市國資委主任廖慶軒說，盡管發(fā)展較快,但重慶國企的市場化程度還不高,活力還不足,治理結構、經營機制仍不完善。通過引入其他投資主體發(fā)展混合所有制,能夠避免國有資本“一股獨大”,實現(xiàn)股權多元化,解決國企活力不足的問題。

　　根據重慶出臺的國資國企改革意見,未來3到5年,2/3左右的國有企業(yè)將發(fā)展成為混合所有制企業(yè),適宜上市的企業(yè)和資產力爭全部上市,80%以上的競爭類國有企業(yè)國有資本實現(xiàn)證券化。

　　具體操作上,將通過引入增量或轉讓減持促進股權多元化;推進國有企業(yè)集團整體上市;組建國有資本投資公司、運營公司;設立混合所有股權投資基金;引導各類資本進入可市場化運作的基礎設施、公共服務等領域;推進員工持股等來實現(xiàn)“混合”多元化發(fā)展。

　　重慶還提出,建立以公司章程為依憑,資本為紐帶,按治理結構履行股東權利的監(jiān)管新機制。國有股權比例低于50%的企業(yè),不再簡單套用國有及國有控股企業(yè)的監(jiān)管制度,實行更加市場化的監(jiān)管機制;嘗試在多元化混合所有制企業(yè)中,率先實行職業(yè)經理人制度,構建差異化的薪酬體系,建立合同管理為核心、崗位管理為基礎的市場化用工機制。