央廣網(wǎng)重慶7月1日消息（記者劉湛）由國務(wù)院頒布的《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》今天（1日）正式施行。記者今天從重慶市人力社保局了解到，全市已有99.6%的事業(yè)單位實(shí)行了聘用合同制度。

　　據(jù)統(tǒng)計(jì)，截至2013年底，全市有近1.6萬家事業(yè)單位，工作人員48萬人，涵蓋教育、衛(wèi)生、文化、科技、農(nóng)業(yè)、林業(yè)、水利、新聞出版等多個社會公共服務(wù)領(lǐng)域。針對事業(yè)單位人事制度改革，全市已推行了崗位管理制度、聘用制度、公開招聘制度。其中，聘用制度實(shí)現(xiàn)了事業(yè)單位用人機(jī)制從固定用人向合同用人的轉(zhuǎn)變。目前，全市已有99.6%的事業(yè)單位實(shí)行了聘用合同制度，合同簽訂率達(dá)98.6%。

　　2006年起，全市還啟動了事業(yè)單位新進(jìn)人員公開招聘制度，并將之作為事業(yè)單位新進(jìn)人員的主渠道。該項(xiàng)制度的推行，幫助近12萬市民進(jìn)入事業(yè)單位工作。

　　《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定，國家建立事業(yè)單位工作人員工資的正常增長機(jī)制，事業(yè)單位工作人員的工資水平應(yīng)當(dāng)與國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展相協(xié)調(diào)、與社會進(jìn)步相適應(yīng)。 對此，市人力社保局表示，建立正常的工資增長機(jī)制，并不能與漲工資直接劃等號。工資水平的上漲，需考慮到市場、物價(jià)等因素。