央廣網廈門10月21日消息（記者 郭婕妤）今天上午，“加強工會建設 深化兩岸交流”學術論壇在廈門隆重舉行。福建省社會科學界聯(lián)合會、福建省總工會、廈門市社會科學界聯(lián)合會、廈門市總工會、臺灣及福建的企業(yè)家及工會負責人、兩岸部分高校專家學者約150人參加了論壇。

　　據介紹，此次論壇系福建省社會科學界2014年學術年會、廈門市社會科學界第五屆學術年會主題論壇，旨在深化兩岸工會交流合作，推進兩岸工會和職工界的互信共贏，促進兩岸經濟社會共同發(fā)展。

　　福建省社科聯(lián)黨組成員、秘書長林成武出席了開幕式并致辭。他表示，當前兩岸關系進入鞏固深化發(fā)展的新階段，兩岸工會和職工界是兩岸關系和平發(fā)展的重要推動力量，努力促進兩岸經濟共同繁榮，符合兩岸職工切身利益，是兩岸工會和職工界的共同期盼。工會組織是職工利益的忠實代表者和積極維護者，工會最大的優(yōu)勢就是廣泛聯(lián)系群眾，兩岸工會要團結起來，發(fā)揮各自組織優(yōu)勢，不斷擴大閩臺基層交流與合作，為兩岸關系和平發(fā)展注入新的動力。

　　在論壇研討會上，兩岸七位專家學者圍繞兩岸工會理論實踐、勞動法律異同、企業(yè)職工文化、和諧勞動關系等進行了交流發(fā)言。廈門市總工會紀檢組長兼經審委主任蔡志凱指出，要發(fā)揮兩岸工會在兩岸職工交流中的載體作用。兩岸工會要加強對話、擴大共識，積極推動兩岸工會交流合作的機制化、制度化。

　　來自臺灣的金豐集團總經理董峰如以發(fā)展和諧穩(wěn)定的新型勞動關系、創(chuàng)造勞資雙贏為視角，獨家論述了關于兩岸企業(yè)勞資管理五道金鑰匙的觀點，從勞動合同、管理規(guī)章、薪資結構調整、績效及獎金方案、員工風險轉嫁規(guī)劃及企業(yè)安定責任準備金等五個方面法律異同點進行層層比較分析，對大陸現(xiàn)行勞動法律提出了意見和建議，如倡導大陸執(zhí)行無固定期限合同等。

　　廈門臺資企業(yè)建松公司工會主席鐘桂榮則從民主管理角度提議，企業(yè)要建立三方聯(lián)席會議，建立職代會制度、建立平等協(xié)商制度。他表示，工會組織要以法治思維和法治方式開展工會工作，堅持主動依法科學維權，構建和諧勞動關系。

　　記者在會上還獲悉，兩岸專家學者近兩年來著手進行《兩岸勞資法律（令）比較研究》、《發(fā)展和諧穩(wěn)定的新型勞動關系創(chuàng)造勞資雙贏》、《關于海峽兩岸（廈門）工會互動的思考與展望》的課題調研與探討，并與原市總研究室與董峰如等和合作的《兩岸勞資法律（令）比較研究》全文已完成25萬字初稿，預計十月在臺灣出版繁體字文稿。2015年初簡字版將在大陸出版，為今后開展廈臺兩岸勞動法律理論與實踐提供前沿學術價值參考及成果運用。