央廣網(wǎng)銀川2月7日消息（記者廉軍）記者從寧夏人社廳最新獲悉，《寧夏企業(yè)工資集體協(xié)商辦法》經(jīng)自治區(qū)政府通過自2月1日起施行。辦法規(guī)定經(jīng)營正常企業(yè)要建立工資正常增長調(diào)整機(jī)制，經(jīng)濟(jì)效益下降企業(yè)要建立工資支付保障機(jī)制。

　　寧夏企業(yè)工資集體協(xié)商是指企業(yè)職工代表與企業(yè)或者企業(yè)代表組織就工資福利收入相關(guān)事項共同商量的活動。辦法規(guī)定，在開展企業(yè)工資集體協(xié)商時，由依法推選或者指派的職工方代表與企業(yè)方代表進(jìn)行，一般每方為3至9人，雙方人數(shù)應(yīng)當(dāng)對等，不得相互兼任。建立工會的企業(yè)，職工方代表由企業(yè)工會推薦，并經(jīng)職工大會或者職工代表大會過半數(shù)同意，首席代表由工會主席擔(dān)任。在產(chǎn)業(yè)比較集中的地區(qū)和中小企業(yè)比較集中的地區(qū)，可以開展區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商。工資集體協(xié)商的雙方可以聘請工資集體協(xié)商指導(dǎo)員、律師等有關(guān)專業(yè)人員作為本方協(xié)商顧問參與協(xié)商。職工方可以要求上級工會派出的代表參加工資集體協(xié)商，人數(shù)不得超過本方協(xié)商代表的三分之一；企業(yè)方可以要求企業(yè)代表組織派出的代表參加工資集體協(xié)商，人數(shù)不得超過本方協(xié)商代表的三分之一。

　　辦法規(guī)定生產(chǎn)經(jīng)營正常運(yùn)行和經(jīng)濟(jì)效益增長的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)通過工資集體協(xié)商建立工資正常增長和調(diào)整機(jī)制；經(jīng)濟(jì)效益下降的企業(yè)應(yīng)當(dāng)通過工資集體協(xié)商建立工資支付保障機(jī)制。開展工資協(xié)商，企業(yè)和職工任何一方應(yīng)當(dāng)以書面形式提出要約，雙方應(yīng)當(dāng)在20日內(nèi)予以書面答復(fù)，無正當(dāng)理由不得拖延、拒絕。在企業(yè)工資集體協(xié)商中，企業(yè)違反相關(guān)辦法規(guī)定被給予行政處罰的，人社部門將通過企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)或者其他系統(tǒng)公示處罰信息，并記入企業(yè)誠信檔案，該企業(yè)及其經(jīng)營者3年內(nèi)不得參與文明單位、勞動模范、優(yōu)秀企業(yè)家等評先選優(yōu)活動。

　　在工資集體協(xié)商過程中發(fā)生爭議時，經(jīng)雙方協(xié)商不能達(dá)成一致的，一方或者雙方可以向有管轄權(quán)的人社部門申請協(xié)調(diào)處理。因履行工資集體合同發(fā)生爭議，雙方約定了爭議解決途徑的，按約定解決；未約定爭議解決途徑的，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以依法申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。