央廣網寧波10月11日消息（記者曹美麗 李佳）昨天（10日），寧波發(fā)布了第9輪人才緊缺指數，從數據對比看，今年寧波人才緊缺程度穩(wěn)中有降，但高級技術人才和實用型高技能人才依然非常緊缺，此外，現代服務業(yè)緊缺程度整體較高，電子商務人才持續(xù)緊缺。

　　據介紹，本輪人才指數研究以服務于“蔚藍智谷”和“人才生態(tài)最優(yōu)市”建設為目標，共涉及到寧波重點發(fā)展的25個領域，其中包括戰(zhàn)略性新興產業(yè)等13個重點工業(yè)領域，以及建筑與工程、金融服務、大宗商品交易等12個現代服務業(yè)和社會發(fā)展領域，并對電子商務、人力資源服務等產業(yè)人才發(fā)展狀況予以重點關注。

　　綜合來看，2015年寧波全市人才緊缺程度穩(wěn)中有降，兩高人才緊缺程度大。隨著近年來寧波人才開發(fā)工作力度和針對性不斷加強，全市人才緊缺程度穩(wěn)中有降，沒有出現綜合緊缺指數在0.6以上的人才極度緊缺產業(yè)。但高級技術人才和實用型高技能人才依然是寧波重點發(fā)展產業(yè)人才需求的主體，合計占比達到43%以上，技術研發(fā)、生產制造環(huán)節(jié)技術、技能崗位人才需求量大，緊缺程度高。

　　另外，寧波現代服務業(yè)緊缺程度整體較高，電子商務人才持續(xù)緊缺。在國家服務業(yè)綜合改革試點政策推動下，寧波現代服務業(yè)快速發(fā)展，除現代物流產業(yè)人才需求不足外，各綜合指數均有不同程度的提高，其中金融、商貿、電子商務、文化創(chuàng)意等產業(yè)多年保持在較高水平。電子商務產業(yè)人才緊缺綜合指數仍處于高位，產業(yè)人才總量不足、層次不高、引進和培養(yǎng)速度慢等問題突出，高層次人才向大平臺、大企業(yè)集聚的同時，也出現了一定程度外流的趨勢。除平臺設計、電商運營、美工設計等崗位普遍緊缺外，新模式、新業(yè)態(tài)的不斷推進，交互工程師、用戶體驗工程師（UE）、數據分析師、移動端軟件工程師等崗位的人才需求也較大。

　　寧波港口經濟圈建設涉及的相關產業(yè)多，崗位廣，發(fā)展空間巨大，但也面臨著“港口經濟圈”周邊及“一帶一路”沿線城市的人才競爭，綜合計算的港口經濟圈人才緊缺指數較高，達到0.5211，處于“相當緊缺”區(qū)間，且各產業(yè)發(fā)展不均衡，其中，生命健康、新裝備制造、金融等產業(yè)的“涉港、涉�！睄徫欢�，緊缺程度較高。

　　針對高層次創(chuàng)新人才、技能人才總量不足、開發(fā)難度大等問題，寧波市人社局有關負責人表示，將實施更加積極的緊缺人才開發(fā)政策，全面推進各類人才支撐平臺載體建設和海外高層次人才引進工作，并充分發(fā)揮市場主體作用，進一步聚焦戰(zhàn)略性新興產業(yè)、港口經濟圈等領域緊缺急需人才的開發(fā)和儲備工作。