央廣網(wǎng)太原1月13日消息（記者李楠 通訊員王鵬）記者從山西省衛(wèi)計委了解到，受“編制不足”、“有編制不招聘人”、“招聘不到人”三種因素疊加影響，山西部分縣鄉(xiāng)村醫(yī)療衛(wèi)生機構存在人才短缺、青黃不接的問題。醫(yī)改啟動以來，山西省重新對縣鄉(xiāng)醫(yī)療衛(wèi)生機構和社區(qū)衛(wèi)生服務機構的編制進行了核定，為縣級公立醫(yī)院核定編制52834名，增幅達23%，為鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院核定編制29412名，增幅達21%，為政府辦社區(qū)衛(wèi)生服務機構核定編制7514名，增幅達174%。

　　為了盡快解決縣鄉(xiāng)級醫(yī)療衛(wèi)生機構有編無人的問題，2014年，山西省衛(wèi)生計生委協(xié)調(diào)人社部門印發(fā)通知，放寬了鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院公開招聘專業(yè)技術人員的學歷、專業(yè)、年齡等限制條件，取消了縣級及以下醫(yī)療衛(wèi)生機構公開招聘專業(yè)技術人員的開考比例限制。2015年，兩部門又印發(fā)補充通知，要求各地加大招聘力度，力爭在三年年實現(xiàn)全省縣級公立醫(yī)院正式工作人員數(shù)量全部達到編制數(shù)的85%以上，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院達到80%以上。2014年以來，山西省共為縣鄉(xiāng)醫(yī)療衛(wèi)生機構補充人員3000余名，為縣域醫(yī)療衛(wèi)生的改革發(fā)展注入了新的生機和活力。

　　此外，山西省還增強醫(yī)教協(xié)同，衛(wèi)生計生與教育部門建立了醫(yī)學教育管理協(xié)調(diào)機制，依靠省內(nèi)高等醫(yī)學院校，以“訂單定向”免費醫(yī)學生培養(yǎng)、全科醫(yī)生規(guī)范化培訓等方式，為全省基層單位培養(yǎng)“留得住、用得好”的全科醫(yī)生2316名。建立了鄉(xiāng)村醫(yī)生后備人才補充機制，引導各地采取“村來村去”定向培養(yǎng)、公開招聘大學生村醫(yī)等多種形式補充村醫(yī)隊伍。太原、晉中市先后招收1800余名志愿服務農(nóng)村的初、高中畢業(yè)生，開展“村來村去”定向培養(yǎng)，由市縣政府補助學費，畢業(yè)后補充到村衛(wèi)生室工作。長治、陽泉、呂梁等市公開招聘3000余名大學生村醫(yī)充實到村衛(wèi)生室，有力遏止了村衛(wèi)生室人員“年齡老化、服務斷層”現(xiàn)象的加劇。