2015年深圳270名公務員離職 專家:引入淘汰機制及獎勵機制
2016-01-28 11:55:00 來源:央廣網(wǎng)
央廣網(wǎng)深圳1月28日消息(記者 楊振)據(jù)深圳市人社局透露,2015年,深圳市政府系統(tǒng)(含市直政府機關、區(qū)直政府機關及全部的街道辦事處的公務員,不含黨群系統(tǒng)的6000多名公務員)離職公務員270人。公務員離職主要分為辭職、辭退、開除、調至本深圳國有企事業(yè)單位、調至市外機關事業(yè)單位等幾類情形。其中,2015年辭職、辭退及被開除的公務員有194人,約占政府系統(tǒng)公務員的4.84%,辭職、被辭退及被開除公務員以男性居多,調往深圳市國有企事業(yè)單位或市外機關事業(yè)單位則76人。
在深圳市政府系統(tǒng)辭職辭退開除的194人中,男性有164人,女性30人。35周歲以下的有52人,35周歲以上的有142人。“辭職、被辭退及被開除的人中,被動辭退和開除的占少數(shù)!鄙钲谑腥松缇窒嚓P負責人表示,相對于全市政府系統(tǒng)的公務員,主動辭職者的比例仍然很低,屬于正常范圍的流動。但是,縱觀近年來深圳公務員流出的數(shù)據(jù),可看出辭職、被辭退及被開除公務員人數(shù)在增多。2012年深圳辭職、被辭退及開除的公務員有118人,2013年為149人,2014年為164人。
對于近幾年屢見報端的公務員辭職現(xiàn)象,有輿論以此與上世紀90年代成規(guī)模的公務員“下海潮”相類比。而在深圳大學公共管理學院教授馬敬仁看來,兩者并不能相提并論,前者的出現(xiàn),屬于正常社會職業(yè)的流動,也不會影響整個公務員隊伍的穩(wěn)定性。
對于深圳公務員辭職這一現(xiàn)象,馬敬仁解釋,相對于其他城市而言,深圳的市場經濟更加發(fā)達、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的機會也較多,對于各類優(yōu)秀人群包括“體制內”人員的吸引力也較大,這也促使部分深圳公務員主動辭職,去嘗試更多的可能性。同時,馬敬仁表示,隨著國家對機關事業(yè)單位養(yǎng)老改革的推行,公務員流出的渠道也更加順暢。
“政府對黨政機關干部權力的行使更加精細化,把‘權力關在籠子里’,引入淘汰、懲罰機制,有利于這一群體提供更好的服務。”不過,馬敬仁也表示,“政府在引入淘汰、懲罰機制的同時,也要引入競爭、獎勵機制。否則,在驅逐劣幣的同時,可能也會把良幣驅逐了。而現(xiàn)有的制度設計在這一方面仍有缺陷!
編輯:劉拓拓
關鍵詞:深圳
昨日下午,深圳召開全市住房和建設系統(tǒng)工作會議,記者從會上獲悉,2015年深圳市保障房供應21417套,完成年度供應任務119%。
2016-01-28 11:55:00
記者從深圳火車站了解到,今年春運鐵路繼續(xù)推行12306特殊重點旅客預約服務。1月27日中午,旅客谷先生在深圳火車站工作人員和該站“迎春花志愿者服務隊”的幫助下
2016-01-28 10:58:00
1月27日南航CZ3964長春-青島-深圳航班,21:15順利抵達深圳寶安國際機場,?吭谶h機位503,旅客下機抵達候機樓后,
2016-01-28 10:58:00
參與討論
我想說
央廣網(wǎng)官方微信
手機央廣網(wǎng)