央廣網(wǎng)南昌2月19日消息（記者 李竟成 通訊員 邱淑敏）2月18日，節(jié)后返廠的第一個工作日，南昌洪都汽車配件制造有限公司的生產(chǎn)車間內(nèi)一派熱火朝天的景象，工人們忙生產(chǎn)、趕訂單，全力沖刺首季度“開門紅” ，將“南昌制造”銷往全國各地。 

　　相比往年，這家企業(yè)近幾年都沒有“用工荒”問題，公司的負責人謝玲對此比較滿意，“春節(jié)過后，我們有89%的老員工會返廠，另外6%是由老員工介紹來的老鄉(xiāng)，剩下5%是通過人才市場招聘的。整體用工趨勢還是很穩(wěn)定的�！�

　　謝玲介紹到：“我們其實穩(wěn)工沒什么秘訣，就是用心去尊重員工，讓他們安心地分享企業(yè)的發(fā)展成果。”自2013年以來，企業(yè)多次提高員工的待遇。企業(yè)關(guān)注員工入廠后的生活、住宿、吃飯、培訓(xùn)、晉升等問題，還考慮對骨干員工實行入干股享受年底分紅等，員工對此滿意度頗高。據(jù)謝玲介紹，單是一家人同在廠里工作的就有10多對，為此公司還專門針對性地為其提供夫妻房�！皢T工是我們公司的基礎(chǔ)，只有員工對工作環(huán)境滿意了，才不會出現(xiàn)用工難的問題啊。與其費盡心思去招人，還不如用心去留人。”

　　來自宜春的沈雪松今年36歲了，他在廠里已經(jīng)呆了5年多了，“現(xiàn)在這份工作，我吃住都在廠里，每個月收入的2500多塊錢是拿在手上能花的，在南昌已經(jīng)很好了�！�

　　記者采訪中了解到，南昌多數(shù)企業(yè)人士指出，為員工搭建職業(yè)上升空間，加強職工對企業(yè)的歸屬感和認可度，不斷強化兩者間的關(guān)聯(lián)性，已成為企業(yè)應(yīng)對用工難問題的主要理念。

　　江西九洲通醫(yī)藥有限公司行政副總經(jīng)理田運濤也持同樣觀點，“營造企業(yè)的家文化，是我們用人的重要法寶�！睂�員工社會保障方面，公司提供免費住宿、用餐、出行交通補貼等，公司還為新入職員工進行職業(yè)規(guī)劃，根據(jù)不同崗位設(shè)定考核標準，強化企業(yè)與員工的關(guān)聯(lián)性，形成“水滴效應(yīng)”。

　　此外，提升勞動者技能也往往能實現(xiàn)企業(yè)和員工的雙贏。南昌市青云譜區(qū)就業(yè)局相關(guān)負責人介紹，青云譜區(qū)引入了由政府出資補助、企業(yè)實施培訓(xùn)的職業(yè)培訓(xùn)計劃，學(xué)員可一次性享受就業(yè)補貼300元，企業(yè)還能按學(xué)時和學(xué)員人數(shù)得到一定的補助，提高了其培訓(xùn)員工的積極性。此外，針對用人單位招用畢業(yè)兩年內(nèi)的大學(xué)生，政府還將提供見習崗位補貼，在南昌以每月1070元的標準進行補貼，既緩解企業(yè)的用人壓力，也增加員工在崗的認同度。

　　從事九洲通物流業(yè)務(wù)的劉九發(fā)已經(jīng)在九洲通工作18年，同事也都是合作多年的技術(shù)工人，“在這待得好好的，我好多年都沒找過工作”�，F(xiàn)在，他不僅享受到了職業(yè)培訓(xùn)補貼，隨著公司考核等級的提高和工作年限的增長，收入水平也有了不少的提升，一家人在南昌生活得很穩(wěn)定。

　　據(jù)了解，青云譜區(qū)還實行區(qū)域人力資源的“優(yōu)化配置”，著力為企業(yè)穩(wěn)工打造“蓄水池”。 2015年，全區(qū)共舉辦各類大、小型專場招聘會7場，共幫助3200余名各類失業(yè)人員走上理想的工作崗位，全年活動共發(fā)放各項就業(yè)政策宣傳冊45000余份。