央廣網(wǎng)貴陽3月9日消息（記者陳屹）3月9日，據(jù)貴州省紀委監(jiān)察廳網(wǎng)站消息，“一年來，向委局領導呈送閱批處置重要問題信訪舉報93件，其中，信訪室自辦53件，處置省群眾工作中心交辦信訪件1件，充分發(fā)揮了信訪舉報工作在全市黨風廉政建設和反腐敗工作中的作用�！比涨�，在安順市紀委年度考核暨委局機關目標管理考核測評工作會議上，信訪室主任杜云曬出了信訪室與自己一年來的履職“成績單”。

　　個人述職“曬”實績，干多干少亮出來。與杜云一同“曬實績”的，還有安順市紀委監(jiān)察局機關各部、室負責人。

　　為營造比實績、比作為、比擔當?shù)臐夂穹諊�，促進紀檢監(jiān)察干部更好地履職盡責，打造“忠誠、干凈、擔當”的紀檢監(jiān)察干部隊伍，從今年起，安順市紀委對紀檢干部年度考核推行述職評議的考核方式，將述職評議結果，作為對紀檢監(jiān)察干部實績考核的重要標準，與評先選優(yōu)、提拔任用等直接掛鉤。

　　“站在述職席上，感覺很有壓力。”述職結束后，安順市紀委監(jiān)察局黨風政風監(jiān)察室主任王翔坦言，調入市紀委黨風政風監(jiān)察室工作才幾個月，除了單位領導和同事幾十雙眼睛盯著感到緊張外，更擔心工作做得不夠好，被其他部（室）、其他人比了下去。

　　這樣的感受具有普遍性。一年來職責任務和工作業(yè)績完成情況怎么樣，拿出來公開述職，并由全體參會人員針對述職情況進行測評打分，對每個紀檢干部而言，都會帶來無形的壓力。

　　“正是有了這種壓力，才能有效預防和杜絕紀檢干部產生慵、懶、散等行為，倒逼干部職工主動謀事干事，調動和激發(fā)紀檢干部的工作積極性和創(chuàng)造性�！卑岔樖屑o委副書記、監(jiān)察局長楊貴力指出。

　　對紀檢干部年度考核推行述職評議，讓大家對一年來的工作完成情況進行公開“亮曬”，既檢驗了紀檢干部“三轉”后的工作成效，又促進了紀檢干部進一步增強學習意識、責任意識，突出主責主業(yè)，強化執(zhí)紀監(jiān)督問責，真正把主要精力放在紀檢監(jiān)察工作上。

　　安順市紀委副書記袁化龍介紹：“將述職評議作為干部實績考評的重要手段，與評先選優(yōu)、提拔任用等相掛鉤，注重實干、實績突出、群眾公認的干部可以在干部提拔任用中得到優(yōu)先考慮；工作考核中獲“差評”的部、室，責成部室負責人在干部職工大會上作檢討，連續(xù)兩年獲“差評”的，部室負責人將受到組織處理�！�

　　有賞有罰，賞罰分明，安順市紀委以加強紀檢干部實績考核為抓手，通過比實績、比作為、比擔當，全市紀檢監(jiān)察系統(tǒng)形成了比、學、趕、超的良好氛圍，一支忠誠、干凈、擔當?shù)募o檢“鐵軍”正在慢慢養(yǎng)成