央廣網(wǎng)杭州11月22日消息（記者陳瑜艷 通訊員王海霞）《浙江省工會勞動法律監(jiān)督條例》（以下簡稱《條例》）將于12月1日起正式實(shí)施，將補(bǔ)齊勞動關(guān)系協(xié)商調(diào)解立法短板。

　　據(jù)統(tǒng)計(jì)，2010年到2014年，浙江工會勞動法律監(jiān)督組織受理的案件數(shù)量每年都在一萬件以上，通過工會勞動法律監(jiān)督得到協(xié)商解決的占到全部案件的70%左右。

　　浙江省人大常委會副主任、省總工會主席厲志海介紹說，按照現(xiàn)行法律法規(guī)，處理勞動糾紛案件，一般采用協(xié)商調(diào)解、勞動仲裁、勞動監(jiān)察、司法訴訟等途徑。而協(xié)商調(diào)解的環(huán)節(jié)特別是工會的協(xié)商調(diào)解一直缺少規(guī)范的法規(guī)�！稐l例》實(shí)施后，將與《浙江省勞動監(jiān)察條例》《浙江省勞動人事爭議調(diào)解仲裁條例》以及我國《民事訴訟法律法》《仲裁法》等相配套，彌補(bǔ)了浙江處理勞動關(guān)系上協(xié)商調(diào)解環(huán)節(jié)的法律短板。

　　據(jù)了解，此次新出臺的《條例》的定位，主要是對工會組織參與的源頭監(jiān)督事項(xiàng)及勞動糾紛處理中，為未進(jìn)入勞動爭議仲裁環(huán)節(jié)的有關(guān)勞動糾紛的案件處理問題進(jìn)行規(guī)定，盡量避免與人力資源和社會保障等部門的職能交叉，做到法規(guī)不重復(fù)，工作互補(bǔ)、協(xié)作、聯(lián)動。

　　《條例》明確，其監(jiān)督主體為工會，是各級工會作為群團(tuán)組織，對勞動法律法規(guī)實(shí)施情況進(jìn)行有組織的群眾性監(jiān)督。監(jiān)督對象為用人單位。監(jiān)督內(nèi)容是用人單位遵守勞動法律法規(guī)、保障勞動者合法權(quán)益的各類情況，包括用人單位遵守有關(guān)平等就業(yè)、規(guī)章制度制定修改、勞動合同、集體合同、工資報(bào)酬、工作時間、勞動安全衛(wèi)生、社會保險(xiǎn)、女職工等特殊權(quán)益保護(hù)、職業(yè)培訓(xùn)以及勞務(wù)派遣等十二類。特別是近幾年實(shí)踐中存在的一些勞務(wù)派遣單位和用工單位違反相關(guān)法律法規(guī)，侵犯被派遣勞動者合法權(quán)益的情形，《條例》規(guī)定“工會應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對勞務(wù)派遣單位和用工單位遵守勞動法律法規(guī)，保障被派遣勞動者合法權(quán)益情況的監(jiān)督”，加大保護(hù)力度。

　　《條例》還規(guī)定，工會可以根據(jù)工作需要，聘請專家學(xué)者、法律工作者等專業(yè)人士擔(dān)任特邀工會勞動法律監(jiān)督員，進(jìn)行培訓(xùn)、考核后，實(shí)行持證上崗。