央廣網(wǎng)杭州3月1日消息(記者傅煒如)2017年浙江省春季人才交流會昨天在杭州舉行。記者從浙江省人力資源和社會保障廳了解到,此次大會共有890家單位參展,推出崗位2萬余個,包括信息技術(shù)、醫(yī)藥文化創(chuàng)意等60多個行業(yè)領(lǐng)域。
浙江優(yōu)質(zhì)的就業(yè)環(huán)境為人稱贊 全方位吸引人才
一大早,浙江理工大學(xué)的王瑤同學(xué)就拿著簡歷從下沙坐地鐵來招聘會,今年6月即將研究生畢業(yè)的她,十分看重浙江良好的就業(yè)環(huán)境。她告訴記者,浙江各地區(qū)對于優(yōu)秀人才都有相關(guān)的扶持政策,這樣的就業(yè)氛圍是在她老家沒有的。“在學(xué)校,老師也會把與畢業(yè)生就業(yè)有關(guān)信息、政策發(fā)在微信群上,這次招聘會我也是通過這個途徑知道的。”
浙江省人力資源和社會保障廳副廳長陳中向記者介紹:“浙江之所以能夠留住人才,與浙江的環(huán)境密不可分。主要基于四個方面,首先是包括浙江海洋文化、山地文化、移民文化和從商文化在內(nèi)的創(chuàng)業(yè)文化。其次,浙江的市場活力在全國遙遙領(lǐng)先。第三,創(chuàng)業(yè)資本是浙江的一大特色,浙江有眾多風(fēng)險投資、創(chuàng)業(yè)投資的機(jī)構(gòu)。第四,浙江擁有五大科技城、特色小鎮(zhèn)等眾多創(chuàng)業(yè)平臺。這也是浙江不僅能夠吸引畢業(yè)生,還能吸引海外人才的重要原因!
首次設(shè)立海外人才專區(qū) 引進(jìn)國外優(yōu)秀人才技術(shù)
與此前不同的是,這次招聘會首次設(shè)立的海外人才專區(qū)成了最大亮點(diǎn)。記者注意到,娃哈哈集團(tuán)、浙江省發(fā)展規(guī)劃研究院、浙江工業(yè)大學(xué)等32家知名企事業(yè)單位紛紛坐鎮(zhèn),共推出各類崗位361個。
浙江知名企業(yè)娃哈哈的攤位前排滿了前來應(yīng)聘的求職者,不僅是海歸,許多國內(nèi)高校畢業(yè)生也慕名前來。娃哈哈集團(tuán)的姜主管對記者說:“我們關(guān)注海歸才主要有兩方面原因。一方面許多優(yōu)秀的名校學(xué)生具有廣闊的視野和遠(yuǎn)大的格局,另一方面,希望他們能夠把在國外工作的寶貴經(jīng)驗和先進(jìn)技術(shù)帶回來。尤其是德國、日本這種發(fā)達(dá)國家的高端工業(yè)科技、動漫設(shè)計技術(shù)等,這也是我們現(xiàn)在急需的!
前來應(yīng)聘的周同學(xué)在日本留學(xué)8年,此次回國來娃哈哈應(yīng)聘儲備干部崗位, “娃哈哈作為一個大企業(yè),在引進(jìn)人才方面有比較規(guī)范的政策和體系,這是比較吸引我的。”她對記者說。
不少單位也有引進(jìn)高層次人才的相關(guān)政策,杭州電子科技大學(xué)的負(fù)責(zé)人表示:“除了享受按國家有關(guān)規(guī)定提供的工資、福利外,學(xué)校還提供科研啟動基金以及住房安置等方面的相應(yīng)待遇!
記者也發(fā)現(xiàn),由于對海歸人才要求高,不少用人單位給出的學(xué)歷要求是碩士、博士學(xué)歷,有的甚至要求在國外有工作經(jīng)驗;或是有些單位放出的崗位對專業(yè)技術(shù)要求高,不少單位招聘負(fù)責(zé)人坦言,滿足條件的求職者并不多。
“近幾年浙江企業(yè)轉(zhuǎn)型升級、走出去的發(fā)展戰(zhàn)略,對海外人才需求擴(kuò)大。這次海外專區(qū)的企業(yè)不多。在平時,我們也會陸續(xù)為海外留學(xué)歸國人員提供就業(yè)機(jī)會。”陳廳長說。
此外,在海歸人才招聘專區(qū)的服務(wù)臺,記者也見到了浙江省專家與留學(xué)人員服務(wù)中心的工作人員,她告訴記者:“海歸學(xué)生就業(yè)會遇到其他一些問題,例如辦理學(xué)歷認(rèn)證、落戶、創(chuàng)業(yè)等,今天也在現(xiàn)場為他們一一解答。”
23000余人前來應(yīng)聘 用人單位注重大學(xué)生創(chuàng)新能力
據(jù)悉,本次活動現(xiàn)場共有23000余人入場應(yīng)聘,最終8000余人與單位達(dá)成初步意向。本次大會特設(shè)海歸專區(qū),33家參會企業(yè)共接待海歸人才1200余人,其中博士168人,碩士920人,126人與單位達(dá)成初步意向。
不少企業(yè)表示,對于大學(xué)生,他們更重視其責(zé)任心、執(zhí)行力和創(chuàng)新力。如今好的企業(yè)已經(jīng)不是單靠薪酬吸引應(yīng)聘者,更多的是以企業(yè)自身的品牌影響力和文化底蘊(yùn)來征服人才。
此次招聘會首次采用“傳統(tǒng)招聘+互聯(lián)網(wǎng)招聘”的模式,深受好評。應(yīng)聘者除了可以在現(xiàn)場遞交紙質(zhì)簡歷,同時也可以掃二維碼在手機(jī)上遞交簡歷,實(shí)時查詢企業(yè)、崗位信息。招聘企業(yè)的信息及崗位信息,也會同步到“浙江人才網(wǎng)微網(wǎng)頁”上,即便是不能到現(xiàn)場的應(yīng)聘者,同樣可以在網(wǎng)上一覽招聘會的全部內(nèi)容。
與此同時,市場還推出外國人才需求服務(wù)點(diǎn);大學(xué)生實(shí)習(xí)、兼職報名點(diǎn);以及單位兼職崗位需求登記點(diǎn),全方位滿足企業(yè)與應(yīng)聘者的多樣需求。