央廣網(wǎng)濟南12月3日消息（記者桂園）山東省人力資源社會保障廳、省財政廳近日聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于山東省事業(yè)單位高層次人才收入分配激勵機制的意見（試行）》，著力解決事業(yè)單位在人才收入分配上“縮手縮腳”、不敢作為等問題，為實現(xiàn)人才充分有效激勵提供政策工具。

　　意見提出，各級人力資源社會保障、財政部門在核定事業(yè)單位績效工資總量時，要充分考慮事業(yè)單位高層次人才聚集情況。對高層次人才集中、知識技術(shù)密集、國家戰(zhàn)略發(fā)展重點扶持、承擔重大工作任務(wù)的單位給予傾斜，允許其突破一般事業(yè)單位績效工資調(diào)控水平，適當高定績效工資總量。

　　對事業(yè)單位聘用的兩院院士以及國家級人才項目人選等高層次人才所需績效工資總量，原則上可在核定績效工資總量時單列，并根據(jù)高層次人才使用情況及時調(diào)整。對事業(yè)單位急需緊缺、業(yè)內(nèi)認可的人才，可參考人才市場價格合理確定薪酬水平，經(jīng)單位公示、報主管部門同意等程序后，向當?shù)厝肆�資源社會保障和財政部門申請核批所需績效工資總量。

　　意見提出，對事業(yè)單位高層次人才，可實行協(xié)議工資制、年薪制、項目工資制等靈活多樣的分配辦法。協(xié)議工資制是指事業(yè)單位對從事周期性較強、技術(shù)含量較高工作的急需緊缺高層次人才，可根據(jù)在聘用期內(nèi)的崗位職責、目標要求，通過雙方協(xié)商，以協(xié)議形式確定收入水平，協(xié)議工資應(yīng)當包括國家規(guī)定的所聘崗位的基本工資。協(xié)議必須明確高層次人才的責任和目標任務(wù)、考核方式及獎懲等相關(guān)內(nèi)容，協(xié)議工資期限一般一至三年。協(xié)議工資制適用于事業(yè)單位正式聘用的編制內(nèi)高層次人才。

　　年薪制是指事業(yè)單位按照有關(guān)法律、法規(guī)和政策規(guī)定，對完成工作目標任務(wù)適宜以年度作為業(yè)績考核周期、需要特殊激勵的急需緊缺高層次人才，可以年度為單位，根據(jù)崗位職責和工作情況，確定高層次人才年度收入水平。年薪一般包括基本年薪、效益年薪和獎金三部分。年薪制適用于事業(yè)單位正式聘用的編制內(nèi)高層次人才。

　　項目工資制是指事業(yè)單位承擔的重大科研項目、工程項目等工作任務(wù)中，根據(jù)高層次人才在項目周期內(nèi)承擔的階段性任務(wù)，在項目經(jīng)費中列支工資。項目工資分配辦法由雙方協(xié)商確定，在相關(guān)經(jīng)費中列支，根據(jù)工作任務(wù)完成情況發(fā)放。項目工資制適用于事業(yè)單位因工作需要臨時聘用或柔性引進的高層次人才。

　　意見明確，高層次人才協(xié)議工資、年薪所需經(jīng)費在績效工資總量中單列，不作為本單位績效工資調(diào)控基數(shù)。要建立高層次人才聘期任務(wù)目標考核制度，根據(jù)考核結(jié)果兌現(xiàn)相應(yīng)薪酬。意見提出，鼓勵高層次人才積極參與科研創(chuàng)新。高層次人才及其所在團隊承擔本單位承接的財政科研項目、橫向委托項目，可按規(guī)定從項目經(jīng)費中領(lǐng)取報酬。其中高層次人才及其所在團隊成員屬編制內(nèi)人員的，其報酬納入所在單位績效工資總量管理，不作為績效工資控制基數(shù)；對科研人員獲得的職務(wù)科技成果轉(zhuǎn)化現(xiàn)金獎勵計入當年本單位績效工資總量，但不受總量限制，不作為調(diào)控基數(shù)。

　　高層次人才同時擔任科研院所、高等院校正職領(lǐng)導(dǎo)，以及上述事業(yè)單位所屬具有法人資格單位的正職領(lǐng)導(dǎo)，是科技成果主要完成人或?qū)�科技成果轉(zhuǎn)化作出重要貢獻的，可以按照促進科技成果轉(zhuǎn)化法的相關(guān)規(guī)定獲得現(xiàn)金獎勵；高層次人才同時擔任其他領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，可以按規(guī)定獲得現(xiàn)金、股份或者出資比例等獎勵和報酬。意見還明確，支持高層次人才兼職兼薪。高層次人才經(jīng)單位同意，在履行好崗位職責、完成本職工作的前提下，到與本單位業(yè)務(wù)領(lǐng)域相近的企業(yè)、科研機構(gòu)、高校、醫(yī)院、社會組織等兼職的，或者利用與本人從事專業(yè)相關(guān)的創(chuàng)業(yè)項目在職創(chuàng)辦企業(yè)的，除與單位另有約定外，兼職收入歸個人支配，不納入所在單位績效工資總量管理。