央廣網(wǎng)濟(jì)南2月27日消息（記者桂園）記者從山東省政府新聞辦剛剛召開(kāi)新聞發(fā)布會(huì)上了解到，日前發(fā)布的《山東省女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》就女職工勞動(dòng)保護(hù)范圍、責(zé)任主體、細(xì)化勞動(dòng)保護(hù)措施、強(qiáng)化防止性騷擾和衛(wèi)生保健措施、損害女職工權(quán)益的權(quán)利救濟(jì)途徑等五個(gè)方面作出規(guī)定，自今年3月1日起施行。

　　辦法首先明確了女職工勞動(dòng)保護(hù)的范圍，將山東省行政區(qū)域內(nèi)的國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位以及其他社會(huì)組織中的女職工統(tǒng)一納入保護(hù)范圍，實(shí)現(xiàn)了對(duì)女性職業(yè)群體的全覆蓋。辦法明確了縣級(jí)以上人力資源社會(huì)保障、應(yīng)急管理、衛(wèi)生、醫(yī)療保障、工會(huì)、婦女聯(lián)合會(huì)等部門和機(jī)構(gòu)的法定職責(zé)，重點(diǎn)明確了用人單位對(duì)女職工勞動(dòng)保護(hù)的各項(xiàng)義務(wù)和限制性規(guī)定。用人單位應(yīng)當(dāng)建立健全女職工勞動(dòng)保護(hù)制度，采取措施改善女職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件，對(duì)女職工進(jìn)行勞動(dòng)安全、職業(yè)衛(wèi)生、心理健康等知識(shí)培訓(xùn)。應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家有關(guān)女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍規(guī)定，書面告知女職工本單位屬于女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的崗位、在勞動(dòng)過(guò)程中可能產(chǎn)生的職業(yè)危害及其后果，并落實(shí)職業(yè)危害防護(hù)措施和待遇。

　　辦法細(xì)化了女職工特殊時(shí)期勞動(dòng)保護(hù)措施。在產(chǎn)假方面，明確女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，依法增加女職工產(chǎn)假60天、給予男方護(hù)理假7天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

　　辦法要求，對(duì)經(jīng)期女職工給予保護(hù)，不安排國(guó)家規(guī)定的經(jīng)期禁忌從事的勞動(dòng)；長(zhǎng)久站立、行走勞動(dòng)的，適當(dāng)安排其工間休息；經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷證明痛經(jīng)或者月經(jīng)過(guò)多，申請(qǐng)休息的，按照國(guó)家有關(guān)病假的規(guī)定執(zhí)行。待孕女職工提出申請(qǐng)，用人單位可以按照國(guó)家規(guī)定的孕期禁忌從事的勞動(dòng)范圍給予保護(hù)。女職工經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷為圍絕經(jīng)期綜合征不能適應(yīng)原安排的勞動(dòng)，申請(qǐng)調(diào)整工作崗位的，用人單位應(yīng)當(dāng)安排其能夠適應(yīng)的其他勞動(dòng)。

　　辦法強(qiáng)化防止性騷擾和衛(wèi)生保健措施。規(guī)定有關(guān)單位在處理對(duì)女職工的性騷擾事件時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法保護(hù)女職工的個(gè)人隱私；規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)每1至2年組織一次女職工婦科檢查；鼓勵(lì)用人單位定期組織女職工進(jìn)行乳腺癌、宮頸癌篩查，為女職工提供健康知識(shí)講座、心理咨詢等服務(wù)，向女職工發(fā)放必要的衛(wèi)生用品。

　　辦法明確了損害女職工權(quán)益的權(quán)利救濟(jì)途徑。用人單位違反《辦法》規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法向有關(guān)機(jī)關(guān)和組織投訴、舉報(bào)、申訴或者申請(qǐng)調(diào)解、仲裁。企業(yè)不履行集體合同或者女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同，侵害女職工合法權(quán)益的，其工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)及時(shí)向有關(guān)部門反映情況，依法要求企業(yè)承擔(dān)責(zé)任；因履行集體合同或者女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商無(wú)法解決的，其工會(huì)組織可以依法申請(qǐng)調(diào)解仲裁、提起訴訟。