央廣網(wǎng)寧波9月11日消息（記者曹美麗 杜金明 通訊員勇祖軒）獵聘大數(shù)據(jù)研究院發(fā)布的最新數(shù)據(jù)顯示：截至今年6月，最近18個月寧波制造業(yè)人才凈流入率達(dá)到19.59%，已連續(xù)18個月位居全國首位，遠(yuǎn)超國內(nèi)的其他制造業(yè)大市。
人才去留選擇是對一座城市產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)、經(jīng)濟(jì)實(shí)力、生活環(huán)境以及自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)等方面的綜合考量。寧波，何以成為全國制造業(yè)人才的“首選之城”？
一組數(shù)據(jù)、一種現(xiàn)象或許可以回答這個問題。
今年6月，獵聘發(fā)布的《2018中國制造業(yè)高質(zhì)量發(fā)展人才白皮書》（以下簡稱“白皮書”）中，隨機(jī)抽取了獵聘平臺分布在全國的500萬制造業(yè)中高端從業(yè)者樣本進(jìn)行研究，同時選擇了天津、深圳、蘇州、重慶、寧波、武漢等6個國內(nèi)制造業(yè)發(fā)達(dá)城市進(jìn)行問卷調(diào)查，從而形成全國制造業(yè)人才畫像。
在涉及寧波1000多名制造業(yè)人才的問卷調(diào)研中，當(dāng)被問及選擇在寧波工作的原因，排在首位的是“實(shí)體經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)雄厚，制造業(yè)發(fā)展充分，機(jī)會多”，占26.70%。
寧波的實(shí)體經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)有多雄厚？擁有國家級制造業(yè)單項(xiàng)冠軍企業(yè)28家，數(shù)量居全國城市之首，主要聚集在關(guān)鍵基礎(chǔ)材料、核心基礎(chǔ)零部件等領(lǐng)域，其中57.1%的企業(yè)主導(dǎo)產(chǎn)品市場占有率全球第一，92.9%的企業(yè)主導(dǎo)產(chǎn)品市場占有率全國第一。
擁有9個全國唯一的產(chǎn)業(yè)基地稱號，正部署加快推進(jìn)“246”萬千億級產(chǎn)業(yè)集群建設(shè)，是全國重要的先進(jìn)制造業(yè)基地、全國最大的石化產(chǎn)業(yè)基地和新材料產(chǎn)業(yè)基地、全國四大家電生產(chǎn)基地和三大服裝產(chǎn)業(yè)基地之一。
根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)排名城市研究院發(fā)布的《世界智能制造中心城市潛力榜》，寧波擁有5219家智能制造企業(yè)，位居全球第七，制造業(yè)從業(yè)人數(shù)達(dá)101.52萬人。也就是說，在寧波每8個人中就有一個從事與制造業(yè)相關(guān)工作。
在寧波，還有一種現(xiàn)象叫做心無旁騖做制造。申洲國際目前股市市值超過1500億元，入選“最具投資價(jià)值上市公司”。然而市值帶來的真金白銀的榮耀，董事長馬建榮并不太關(guān)心。
他對此輕描淡寫：“我是一個笨人，只做從一根棉線到一件衣服這樣一件事情，用兒時的經(jīng)歷做比喻便是‘那時候冬天奶奶腌的咸菜是全村莊里最好吃的，很多人都來吃’�！�
1999年，德國法蘭克福樂器展銷會上，目睹中國鋼琴無人問津的尷尬，時任寧波北侖鋼琴配套廠廠長的陳海倫暗下決心，要制造出世界一流的鋼琴。
記不清此后的幾千多個日夜了，從零碎的配件制造，到主打核心部件，再到自主品牌的研發(fā)和生產(chǎn)，陳海倫和工人步步攻堅(jiān)，“海倫鋼琴”的名頭已然成為世界鋼琴行業(yè)里頗具影響力的中國民族品牌。
一塊電池，一掌可握，有一群人卻為此奮進(jìn)了65個年頭。在雙鹿電池創(chuàng)辦之初，這里僅僅只有7人小作坊式的手工生產(chǎn)。
如今，其堿性電池生產(chǎn)基地一躍而至世界第三、亞洲第一，全自動無人智能電池生產(chǎn)線是全球首個，即使車間燈全部熄滅，也絲毫不影響生產(chǎn)。
……
一代又一代甬商，無數(shù)寧波企業(yè)家都用自己的經(jīng)歷講述著一個做企業(yè)的道理：當(dāng)你專注在一件事幾年、十幾年、幾十年，即便你不聲不響，不甚張揚(yáng)，世界總歸會知道你的名字。
時間是塊試金石，就像今天，這座低調(diào)務(wù)實(shí)的城市，在全國的版圖上閃爍著異樣的特質(zhì)——
在新能源汽車產(chǎn)業(yè)占比排名第3；
在高端裝備制造產(chǎn)業(yè)占比排名第4；
在新材料產(chǎn)業(yè)占比排名第5；
在新一代信息技術(shù)產(chǎn)業(yè)占比排名第7；
在能源和節(jié)能環(huán)保占比排名第8；
在生物產(chǎn)業(yè)占比排名第12。
人才因何而來？因產(chǎn)業(yè)而來，因發(fā)展機(jī)遇而來。
2015年在寧波諾丁漢大學(xué)博士畢業(yè)后，Salvador先是去了中部的一家公司工作，由于氣候等種種原因無法適應(yīng)，又回到了寧波，最終選擇留在寧波永新光學(xué)股份有限公司，從事跨平臺軟件開發(fā)工作。
他說：“永新光學(xué)本身就是國際化的公司，和很多國際大公司都有合作，是萊卡、蔡司等世界知名企業(yè)的核心光學(xué)部件供應(yīng)商，留在這樣具有國際視野的公司，有利于我個人的發(fā)展，給予我學(xué)習(xí)、思考、創(chuàng)作的不竭動力。”
和Salvador作出相同選擇的還有鐘志誠，雖說在上海、北京求學(xué)過，也在德國、荷蘭、奧地利工作生活過，他獨(dú)獨(dú)鐘情在寧波安家落戶，并于2017年正式成為中國科學(xué)院寧波材料技術(shù)與工程研究所研究員。
他所在的中科院材料所磁性材料與器件重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室，有應(yīng)用到無線充電裝置的磁性材料、應(yīng)用到新能源汽車儲能方面的非晶合金軟磁材料、應(yīng)用到芯片上的磁性存儲材料等，都讓關(guān)心“最后有沒有用”的鐘志誠感覺干勁十足。
《白皮書》中重點(diǎn)關(guān)注的天津、深圳、蘇州、重慶、寧波、武漢6大熱點(diǎn)城市中，流入寧波的智能制造人才占比最高，達(dá)62.55%，比排名第二的城市還要高出8.14個百分點(diǎn)�！�3315系列計(jì)劃”、人才生態(tài)建設(shè)“1+X”系列舉措、海外人才服務(wù)23條，這些吸引和留住人才的舉措，好比是人才成長的陽光、空氣和水土，吸引著更多的鐘志誠們從世界各地來到寧波，創(chuàng)造著自己的創(chuàng)業(yè)傳奇。
而尊重人才，給予年輕人自我實(shí)現(xiàn)的平臺與路徑，“人本”理念也是寧波制造企業(yè)之所以能吸引人才的一大關(guān)鍵。
華東師范大學(xué)物理化學(xué)專業(yè)博士陳勝潔，2015年畢業(yè)時沒有像許多同學(xué)那樣選擇去高校任教，而是來到了寧波江豐電子材料股份有限公司，選擇做一名分析檢測人員。
“我一直特別喜歡當(dāng)時企業(yè)網(wǎng)站上的一句話：每一個人都是企業(yè)的寶貴財(cái)富�！标悇贊嵦寡裕墙S電子濃厚的人才成長氛圍讓她做出了這個職業(yè)選擇。
除了企業(yè)，近年來，寧波更在政府層面實(shí)施了優(yōu)化專家服務(wù)、保障人才安居、培養(yǎng)技能人才、打造青年友好城等一系列人才政策，積極營造良好的人才生態(tài)，不僅為吸引人才，更為留住人才打下了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
今年，寧波更是首次設(shè)立了寧波人才的專屬節(jié)日，將每年的“谷雨”確定為寧波人才日，取其“雨生百谷，生機(jī)勃發(fā)”之意，用城市的最高禮遇和最大誠意向人才致敬。
此外，豐厚的薪資待遇和相對較小的生活壓力也是寧波吸引人才的一大利器。
近日，智聯(lián)招聘發(fā)布《寧波“246”萬千億級產(chǎn)業(yè)集群人才供需分析報(bào)告》著重梳理了寧波制造業(yè)在薪資待遇上的優(yōu)勢——
根據(jù)寧波市企業(yè)端發(fā)布職位薪酬分析，平均薪酬排在前三位的行業(yè)分別為新材料、汽車和軟件與新興服務(wù)業(yè)，分別為9699元/月、8791元/月、8600元/月。各個行業(yè)單位承諾平均薪酬為8160元，求職者平均期望薪酬為9042元，差距僅為882元。這意味著，寧波目前企業(yè)的薪酬已非常接近求職者的期望薪酬，具有極強(qiáng)的競爭力。
