近日，人社部印發(fā)了《關于支持和鼓勵事業(yè)單位專業(yè)技術人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的指導意見》（以下簡稱《指導意見》），明確了支持和鼓勵事業(yè)單位專技人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的重要意義、具體情形和保障措施，并提出實施要求�！吨笇б庖姟穼ι硖幨聵I(yè)單位但想要創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的專業(yè)技術人員應對享有的權利和需要承擔的責任也都做出了明確規(guī)定。

　　《指導意見》提出，支持和鼓勵事業(yè)單位專業(yè)技術人員到與本單位業(yè)務領域相近企業(yè)、科研機構、高校、社會組織等兼職，或者利用與本人從事專業(yè)相關的創(chuàng)業(yè)項目在職創(chuàng)辦企業(yè)。離崗創(chuàng)業(yè)期間保留基本待遇；與原單位在崗人員同等享有參加職稱評審、項目申報、崗位競聘、培訓、考核、獎勵等方面權利，在兼職單位的工作業(yè)績或者在職創(chuàng)辦企業(yè)取得的成績可以作為這些評定的重要依據；3年內可在原單位保留人事關系等等。這一系列的政策紅利和有力保障解除了事業(yè)單位人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的后顧之憂，使得行有余力的專業(yè)技術人員可以徹底甩掉思想包袱和職業(yè)限制，“甩開膀子加油干”了。

　　為了避免“一窩蜂”式的離崗潮對事業(yè)單位的正常開展工作造成影響，人社部在政策制定之初充分權衡利弊，考慮周全，對政策適用的范圍和離崗創(chuàng)業(yè)人員的崗位要求也都做了明確規(guī)定。對于哪些人員適用，哪些人員不在政策范圍里，人社部有關部門負責人對《指導意見》解釋稱，適用范圍主要是高校、科研院所的專技人員，不包括事業(yè)單位所屬企業(yè)，包括獨資企業(yè)或控股企業(yè)。除高校、科研院所之外的事業(yè)單位的專技人員，符合不同創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)方式要求的，也可以提出申請。同時為了避免離崗創(chuàng)業(yè)“吃空餉”的問題，《指導意見》提出，事業(yè)單位專業(yè)技術人員兼職或者在職創(chuàng)辦企業(yè)，應該同時保證履行本單位崗位職責、完成本職工作。同時人社部相關負責人也表示，將根據不同創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)方式，采取相應的人事管理辦法。這樣的規(guī)定既展現了政策的嚴謹性，也展現了政策的靈活性。

　　以前有人說“創(chuàng)業(yè)是勇敢者的游戲”，然而現在不同了。自李克強總理發(fā)出“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”的號召以來，3年的時間，中國的創(chuàng)業(yè)市場發(fā)生了翻天覆地的變化，每天平均有4萬個以上市場主體注冊登記，相當于每年新增1000多萬個，這樣驚人的數字背后是中國經濟轉型的巨大身影。中國有1.7億受過高等教育和擁有高技能的人才，與近8億的勞動力結合起來，能創(chuàng)造的財富、激發(fā)的能量是不可估量的。高校、科研院所的專業(yè)技術人員相較其他的創(chuàng)業(yè)群體而言，已經是為社會做出貢獻的人才隊伍成員，他們將用經驗和知識型創(chuàng)業(yè)將為社會創(chuàng)造更多的財富和機會。同時，社會各界也期待著越來越多的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)紅利似潮水般涌來，為經濟轉型的發(fā)展激發(fā)更多動能。（央廣網 李楠）