近日，陜西省神木市的一則公益崗位招聘公告引發(fā)了眾多爭議。公告稱該市決定招聘100名生態(tài)環(huán)境、經(jīng)濟工作協(xié)管員，需全日制研究生學(xué)歷，月薪暫定為2500元，并注明為“臨時用工”。2500元的“超低”薪酬立刻引發(fā)了網(wǎng)民的激烈討論。雖然當(dāng)?shù)刂鞴懿块T事后發(fā)布情況說明并致歉，但事件中暴露出的人才與用工者供需不對稱的“窘境”值得我們深思。  

　　在這次招聘中，網(wǎng)友熱議的焦點集中在薪酬和學(xué)歷兩個關(guān)鍵點上。有人認(rèn)為，招聘低估了人才，以2500元月薪招聘研究生學(xué)歷的臨時工，明顯缺乏誠意。另一方面，有用工者認(rèn)為，2500元薪酬對于臨時工來說并不低，符合實際。這兩種完全不同的反應(yīng)基本能代表當(dāng)前人才市場“用工難”與“求職難”同時存在的尷尬境地。究竟是人才過剩還是崗位過剩？誰都無法給出準(zhǔn)確的答案，但可以肯定的是，如果用工者與求職者雙方能放低姿態(tài)，招聘與求職也并未難事。 

　　從用人單位的角度來看，適度提高崗位的門檻、標(biāo)準(zhǔn)，就能有更多機會享受“優(yōu)質(zhì)”的人才資源帶來的效益，這無可厚非。然而，當(dāng)優(yōu)質(zhì)資源擺在面前時，能否留得住、用得好？時刻考驗著用人單位的智慧和誠意。在神木市這則招聘公告中，所招聘的崗位是公益性協(xié)管員，顧名思義，“協(xié)管”并非主管某項工作的高智力崗位。加之公益性崗位一般以低收入人群為主要招聘對象，具有一定的救濟功能。以研究生學(xué)歷為門檻，是否有大材小用、追求高學(xué)歷之嫌？2500元的月薪又有多少誠意？雖然當(dāng)?shù)刂鞴懿块T發(fā)表聲明稱招聘公告“未將招聘條件、步驟等表述完整”，但依然無法解開人們對本次招聘的種種疑惑。如果用人者放低姿態(tài)，以更優(yōu)惠、務(wù)實的條件吸引各路人才，那又是怎樣的一幅繁榮場景？同在一個省份的西安市，已經(jīng)做出了榜樣。 

　　教育部統(tǒng)計，2018屆全國普通高校畢業(yè)生預(yù)計達820萬人，畢業(yè)生人數(shù)再創(chuàng)新高。據(jù)第三方機構(gòu)調(diào)查，2018年有3成畢業(yè)生將奔赴研究生考場。隨著就業(yè)形勢變化，畢業(yè)生普遍認(rèn)為考研不僅可以緩解就業(yè)壓力，還能提升自身能力和競爭力。但也有部分研究生反映，研究生畢業(yè)后的就業(yè)狀況并沒有因為學(xué)歷變高而好轉(zhuǎn)。在筆者看來，拋去專業(yè)、學(xué)校等客觀因素，研究生的就業(yè)壓力更多的來自于自身心態(tài)。 

　　求職始終是一個雙向選擇的過程，無論什么學(xué)歷，最重要的是找準(zhǔn)定位。要通過興趣愛好、專業(yè)技術(shù)、學(xué)術(shù)成果等多方面評估自己的價值，做好中長期職業(yè)規(guī)劃。在求職遭遇挫折時，切勿氣餒，適當(dāng)降低期望值，處理好理想與現(xiàn)實的關(guān)系，以謙遜的態(tài)度對待每一份職業(yè)。畢業(yè)生還要學(xué)會運用智慧多渠道尋求就業(yè)機會，學(xué)會耐心等待，不盲目追求高薪崗位。（央廣評論員 徐升）