入職兩個(gè)月成"閃辭"高峰期 為何一言不合就閃辭?
2016-09-12 14:51:00 來(lái)源:揚(yáng)子晚報(bào)
“實(shí)習(xí)期沒(méi)滿(mǎn)就離職,踏入職場(chǎng)不到半年就換工作,工作不順拔腿就走……”一些招聘網(wǎng)站近期發(fā)布的職場(chǎng)“閃辭”調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,超過(guò)三成的應(yīng)屆生在入職兩個(gè)月后辭職。調(diào)查發(fā)現(xiàn),南京這樣“一言不合就閃辭”的90后有不少,而七月招聘旺季過(guò)去沒(méi)多久,最近不少人才交流機(jī)構(gòu)和各大招聘網(wǎng)站又來(lái)了很多“回頭客”。錢(qián)少、活多、學(xué)不到經(jīng)驗(yàn)成“閃辭”的三大主因,不過(guò)也有畢業(yè)生離職理由很奇葩:因?yàn)檫沒(méi)玩夠或者職場(chǎng)不順想回老家靠父母。
調(diào)查
銷(xiāo)售文案后勤,易打退堂鼓
哪些職位應(yīng)屆生離職率較高?“銷(xiāo)售”崗是很多人心目中的答案。
李磊(化名)去年本科畢業(yè),應(yīng)聘到一家知名藥企成為醫(yī)藥代表。隨著同事的相繼離職,工作僅一年的李磊,已經(jīng)成為部門(mén)里資歷最老的員工。今年7月,部門(mén)經(jīng)理招了3個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)生。不出李磊所料,其中兩個(gè)應(yīng)屆生拿到第一個(gè)月工資后就辭職了。
23歲的小吳就是李磊口中干了一個(gè)多月就辭職的前同事之一,今年6月份從江蘇某醫(yī)科大學(xué)畢業(yè)。各方面成績(jī)優(yōu)秀的小吳畢業(yè)前已通過(guò)事業(yè)單位招聘考試,被老家徐州一所醫(yī)院藥房錄取。但小吳并不甘心,希望挑戰(zhàn)一下,于是到南京應(yīng)聘醫(yī)藥代表。但現(xiàn)實(shí)很殘酷,跑了一個(gè)月業(yè)務(wù),訂單沒(méi)拿到幾份!懊刻於家ツ吧尼t(yī)院拜訪,每天都會(huì)經(jīng)歷白眼、吃閉門(mén)羹,自尊心實(shí)在受不了”是小吳臨走前對(duì)李磊說(shuō)的最后一句話(huà)。
除了銷(xiāo)售,收銀員、文案策劃、后勤等部門(mén)也最容易出現(xiàn)“一言不合”的跳槽者。今年7月份剛剛從南京一所大學(xué)畢業(yè)的小朱7月份在北京一家互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)找到了公關(guān)文案的工作,結(jié)果不到兩個(gè)月就決定辭職:“每天沒(méi)完沒(méi)了地加班,或者是飛到全國(guó)各地去協(xié)助做地方推廣,同事間競(jìng)爭(zhēng)也很激烈,兩個(gè)月來(lái)每天睡覺(jué)平均不超過(guò)6小時(shí),累且不快樂(lè),干脆走人吧!
數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)
餐飲文娛醫(yī)藥,也是“閃辭”重災(zāi)區(qū)
58同城招聘剛剛發(fā)布的職場(chǎng)“閃辭”專(zhuān)項(xiàng)調(diào)查顯示,餐飲/住宿,文化娛樂(lè),醫(yī)藥,金融,房地產(chǎn)成為畢業(yè)生“閃辭”重災(zāi)區(qū);從地域看,一線(xiàn)城市的“閃辭”比例遠(yuǎn)高于二三線(xiàn)城市。就崗位而言,銷(xiāo)售、收銀、后勤、保潔“閃辭率”最高,文案策劃、新媒體“閃辭率”也高達(dá)32.35%。
就業(yè)專(zhuān)家分析說(shuō),餐飲、銷(xiāo)售之類(lèi)的企業(yè)用工需求旺盛,入職門(mén)檻低易上手,在就業(yè)壓力空前的情形下,頗受應(yīng)屆畢業(yè)生的青睞。但餐飲業(yè)工作多以體力勞動(dòng)為主,重復(fù)性極高,銷(xiāo)售業(yè)工作時(shí)間較長(zhǎng),加班更是家常便飯,所獲待遇往往難以匹配工作量。因此,這對(duì)于大多被養(yǎng)在“溫室”的90后應(yīng)屆畢業(yè)生而言,無(wú)疑是一種“極限挑戰(zhàn)”,“閃辭”似乎是可以被理解的。
調(diào)查
辭職者抱怨:錢(qián)少活多學(xué)不到東西
應(yīng)屆生“閃辭”比率為什么這么高?在一些應(yīng)屆畢業(yè)生社區(qū)論壇上發(fā)現(xiàn),不少應(yīng)屆生抱怨工作不開(kāi)心。
網(wǎng)友Medea是省內(nèi)一所211大學(xué)的本科畢業(yè)生,畢業(yè)前就拿到某國(guó)字頭銀行無(wú)錫分部錄取通知書(shū),讓其他同學(xué)十分羨慕。然而7月份入職后,Medea的心情卻越來(lái)越糟糕,最終決定辭職。在交流論壇上,她寫(xiě)道:“因?yàn)闋I(yíng)業(yè)廳人手不夠被強(qiáng)行安排上了柜臺(tái),真是心累。看著那些整天對(duì)人頤指氣使的客戶(hù)每天都不開(kāi)心,提心吊膽怕業(yè)務(wù)出錯(cuò)。不想這樣過(guò)下去,已決定辭職考研,感覺(jué)還是學(xué)校好。”
網(wǎng)友“五花肉”發(fā)帖抱怨說(shuō),自己辭職后現(xiàn)在的心情十分復(fù)雜!暗谝患沂菑V告公司,加班累點(diǎn)可以忍受,但是有一天領(lǐng)導(dǎo)居然讓我?guī)退雍⒆臃艑W(xué),實(shí)在太過(guò)分了,我又不是保姆,一氣之下辭職了。”
上文提到的醫(yī)藥代表李磊也有話(huà)說(shuō):“你看現(xiàn)在招聘網(wǎng)站幾乎每天都有公司招醫(yī)藥代表、銷(xiāo)售代表,因?yàn)槟軋?jiān)持下來(lái)的太少了。原因很簡(jiǎn)單,一個(gè)是錢(qián)少了,再一個(gè)就是活兒太累,加班多!币岳罾谒诠緸槔瑧(yīng)屆生實(shí)習(xí)期長(zhǎng)達(dá)6個(gè)月,其間只拿基本工資的80%(約2000多元),沒(méi)有任何提成,付完房租所剩無(wú)幾,但公司任務(wù)考核卻不打折扣。所以不少應(yīng)屆畢業(yè)生熬不到實(shí)習(xí)期結(jié)束就辭職了。
應(yīng)屆生們曬出的辭職原因很多,有嫌工作地點(diǎn)離家遠(yuǎn)的,有說(shuō)食堂飯菜太難吃的,有嫌棄領(lǐng)導(dǎo)總是板著臉的,還有討厭上司半夜發(fā)微信布置任務(wù)的。
58同城調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,從“閃辭”原因來(lái)看,因工資低、福利待遇差而“閃辭”的人數(shù)占比最大,高達(dá)30.53%;學(xué)不到經(jīng)驗(yàn),無(wú)法提高自身能力而辭職的人占比22.57%;受夠可怕加班和想再出去逛逛的分別占13.29%和10.46%;無(wú)法應(yīng)對(duì)好人際關(guān)系的占比9.87%;想回老家發(fā)展的占7.40%。
數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)
過(guò)半實(shí)習(xí)生月薪低于2600元
而趕集網(wǎng)近日針對(duì)實(shí)習(xí)生收入及工作生活狀態(tài)進(jìn)行的大數(shù)據(jù)調(diào)查顯示,有54.6%的實(shí)習(xí)生平均薪酬在50-120元/天之間,按每個(gè)月22個(gè)工作日計(jì)算,那么折合月薪就是1100元-2600元之間。這個(gè)月薪水平對(duì)于在一、二線(xiàn)城市打拼的實(shí)習(xí)生來(lái)說(shuō),連基本的生存都難以維持,在省吃?xún)用之余就只能依靠父母資助來(lái)度過(guò)這段尷尬期了。業(yè)內(nèi)人士表示,薪資待遇仍是影響就業(yè)或辭職最關(guān)注的重要因素,工作時(shí)間不穩(wěn)定,無(wú)法提供成長(zhǎng)機(jī)會(huì)等因素,成為了“閃辭”現(xiàn)象頻現(xiàn)的重要原因。與此同時(shí),也存在應(yīng)屆畢業(yè)生人際關(guān)系處理能力差、抗壓能力弱,心態(tài)不穩(wěn)定,低視一些“藍(lán)領(lǐng)”崗位等個(gè)人因素的較大影響。
延伸閱讀
金融、IT、電商老板最慷慨
那么,什么行業(yè)的實(shí)習(xí)生和新入職菜鳥(niǎo)最幸福?趕集網(wǎng)調(diào)研數(shù)據(jù)分析顯示,金融業(yè)、IT互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)成為實(shí)習(xí)生平均薪酬最高的三個(gè)行業(yè)。在這三個(gè)行業(yè)中,有50%-60%的實(shí)習(xí)生平均月薪最高可達(dá)2600元,超過(guò)10%的實(shí)習(xí)生每月可拿到4400元。而制造業(yè)、文化娛樂(lè)、零售業(yè)則成為了實(shí)習(xí)生平均薪酬最低的三個(gè)行業(yè),平均70%以上的實(shí)習(xí)生月薪保持在1100-2600元之間,20%的實(shí)習(xí)生月薪甚至只有1100元。
業(yè)內(nèi)分析認(rèn)為,造成這種實(shí)習(xí)生薪酬高低之差最根本的原因在于所在行業(yè)的技術(shù)含量。
近半畢業(yè)生拒絕“裸辭”
調(diào)查數(shù)據(jù)還顯示,大部分應(yīng)屆畢業(yè)生在“閃辭”時(shí)會(huì)考慮自身生存問(wèn)題而不輕易選擇裸辭,但由于處事經(jīng)驗(yàn)不足,對(duì)自身的職場(chǎng)定位不準(zhǔn),無(wú)法快速適應(yīng)所處的工作環(huán)境及崗位,“一言不合就裸辭“的現(xiàn)象也時(shí)有發(fā)生。不過(guò),47.35%的應(yīng)屆畢業(yè)生完全不認(rèn)可“裸辭”。持“裸辭”與被惹毛才會(huì)“裸辭”觀點(diǎn)的應(yīng)屆生占比分別為三成和兩成。
對(duì)此,58同城招聘負(fù)責(zé)人劉侃表示,一般來(lái)說(shuō),初入職場(chǎng)的應(yīng)屆生閃辭關(guān)鍵在于對(duì)自身期望過(guò)高而現(xiàn)實(shí)卻比較骨感。他同時(shí)表示,一般職場(chǎng)新人對(duì)一個(gè)行業(yè)從陌生到熟悉至少需要三年時(shí)間,而閃辭的結(jié)果很可能讓之前對(duì)行業(yè)的積累歸零,建議盡量避免。
校招專(zhuān)家:企業(yè)留不住人也要反思
智聯(lián)招聘一位有著8年校園招聘經(jīng)驗(yàn)的招聘專(zhuān)員表示,企業(yè)為了招攬新鮮血液,前期花了大量的人力物力財(cái)力招聘新人,而最后結(jié)果新人紛紛離職,企業(yè)就認(rèn)為是90后們?nèi)狈ω?zé)任心和吃苦耐勞精神。其實(shí)是一些大企業(yè)自身沒(méi)有及時(shí)更新管理體制,創(chuàng)造適合年輕人的企業(yè)文化讓更多年輕人融入。
那么企業(yè)應(yīng)該怎么做呢?“有的IT企業(yè)通過(guò)設(shè)置游戲區(qū)域、提供小零食或水果、采取更寬松管理等方式吸引年輕人,投入不多但效果非常好。”這位專(zhuān)員說(shuō),“但在傳統(tǒng)企業(yè)尤其是國(guó)企,做事講究規(guī)范嚴(yán)謹(jǐn),就需要多為員工提供拓展訓(xùn)練、優(yōu)質(zhì)培訓(xùn)和外出交流等機(jī)會(huì),讓員工對(duì)企業(yè)形成認(rèn)同。”(揚(yáng)子晚報(bào)全媒體韓飛 徐曉風(fēng))
編輯:倪艷楠
關(guān)鍵詞:閃辭;裸辭;入職;應(yīng)屆生;銷(xiāo)售
“實(shí)習(xí)期沒(méi)滿(mǎn)就離職,踏入職場(chǎng)不到半年就換工作,工作不順拔腿就走……”一些招聘網(wǎng)站近期發(fā)布的職場(chǎng)“閃辭”調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,超過(guò)三成的應(yīng)屆生在入職兩個(gè)月后辭職。網(wǎng)友Medea是省內(nèi)一所211大學(xué)的本科畢業(yè)生,畢業(yè)前就拿到某國(guó)字頭銀行無(wú)錫分部錄取通知書(shū),讓其他同學(xué)十分羨慕。
2016-09-12 08:04:00
旅英華人小劉就是“閃辭”一族。談及“閃辭”原因,小劉說(shuō):“我喜歡自由自在的生活。一些華人因性格或人際關(guān)系原因愛(ài)“閃辭”,另一些則愛(ài)“騎馬找馬”,吃著碗里的望著鍋里的,鬧“閃辭”。
2013-07-08 07:21:10
在被稱(chēng)為“最難就業(yè)年”的今年,卻有著這樣的一個(gè)群體——“閃辭”族。說(shuō)起其中原因,小王說(shuō),有的是因?yàn)榇霾恍,有的是因(yàn)闆](méi)有發(fā)展前景,有的則因?yàn)闆](méi)有興趣。賴(lài)學(xué)斌則認(rèn)為,閃辭和大學(xué)生本身關(guān)系很大,許多大學(xué)生心態(tài)太浮躁,找工作不切實(shí)際。
2013-06-28 11:20:50
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