"年終獎(jiǎng)"成熱議話題 "彩票"等奇葩獎(jiǎng)讓人哭笑不得 01月23日,江蘇省南通市,中國(guó)建設(shè)銀行江蘇海安支行員工加班加點(diǎn),為當(dāng)?shù)亟ㄖ┕て髽I(yè)工人分裝年終工資和獎(jiǎng)金錢袋。圖片來源:CFP
中國(guó)網(wǎng)新聞1月25日訊(記者尚陽)春節(jié)即將到來,對(duì)于許多上班族來說,“年終獎(jiǎng)”已成為當(dāng)下最熱議的話題。
中國(guó)網(wǎng)記者梳理發(fā)現(xiàn),許多知名公司年終都發(fā)出讓眾人羨慕的高額“陽光普照獎(jiǎng)”;同時(shí),也有些公司發(fā)出如“紅腰帶”等讓人哭笑不得的奇葩年終獎(jiǎng)。
知名企業(yè)年終獎(jiǎng)多“豪氣”
在今年騰訊微信事業(yè)群的年會(huì)現(xiàn)場(chǎng),微信之父張小龍大手一揮,宣布為微信每一位員工送上一部“最頂級(jí)、最頂配的iPhone 7 Plus”,并且每一部手機(jī)的背面都用激光刻印了員工的名字。
在陌陌的年會(huì)上,不僅有傳統(tǒng)的手機(jī)、VR電子設(shè)備等,還有勞力士手表,最讓人羨慕的是,每位員工都有2.5萬元陽光普照現(xiàn)金獎(jiǎng)。
京東金融首席執(zhí)行官陳生強(qiáng)在沒有通知公司人事部和獲獎(jiǎng)團(tuán)隊(duì)的情況下,臨時(shí)決定為2016年最優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)頒發(fā)了價(jià)值1000萬元股票的大禮包,并宣布今后每年都會(huì)有此獎(jiǎng)勵(lì),用以獎(jiǎng)勵(lì)一年中表現(xiàn)最優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)。
奇葩年終獎(jiǎng)讓人哭笑不得
日前,有媒體報(bào)道,部分平安銀行員工發(fā)的年終獎(jiǎng)為個(gè)位數(shù),有的員工甚至才拿到1元錢。
無獨(dú)有偶,像這樣的奇葩年終獎(jiǎng)并非少數(shù)。揚(yáng)州某老板對(duì)自己?jiǎn)T工透露,年終獎(jiǎng)最高是500萬元,員工們都以為老板是瘋了...但員工拿到手才知道,是2元能抽中500萬的福利彩票一張。
有網(wǎng)友吐槽說:“自己在一家私企工作,我們老板已經(jīng)50多歲了,特別摳門又奇葩。前兩年入職的時(shí)候,老板說有年終福利,叫我們好好干,到了過年,居然每人只發(fā)了一本日歷,上面還印滿了老板的照片!現(xiàn)在快過年了,聽人說年終獎(jiǎng)就是每人一條紅腰帶!
年終獎(jiǎng)是不是必須發(fā)放?
那么,“年終獎(jiǎng)”必須發(fā)放嗎?不發(fā)放“年終獎(jiǎng)”是否違法?
對(duì)此,中國(guó)政法大學(xué)傳播法研究中心副主任朱巍在接受中國(guó)網(wǎng)記者采訪時(shí)表示,在既沒有合同約定,也沒有相關(guān)規(guī)章制度對(duì)年終獎(jiǎng)金作出規(guī)定的情況下,企業(yè)有權(quán)選擇發(fā)或不發(fā)年終獎(jiǎng)。
“如果勞動(dòng)合同標(biāo)明有年終獎(jiǎng),最后公司以某種理由推遲或不發(fā)年終獎(jiǎng),無異于欠薪,均屬于違反勞動(dòng)合同的行為,勞動(dòng)者可以提出勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟。”朱巍說。
如果“年終獎(jiǎng)”只屬于公司的福利,并沒有在簽訂的勞動(dòng)合同中標(biāo)明,就不存在違法的行為。
據(jù)智聯(lián)招聘發(fā)布的《2016白領(lǐng)年終獎(jiǎng)?wù){(diào)查》顯示,通過對(duì)11526份有效問卷分析顯示,只有39.5%的白領(lǐng)表示可以拿到年終獎(jiǎng),半數(shù)以上白領(lǐng)只有“年終”沒有“獎(jiǎng)”。
此外,該《調(diào)查》還稱,對(duì)于員工來說,年終獎(jiǎng)作為整體收入的組成部分,重要程度持續(xù)攀升。與此同時(shí),對(duì)于企業(yè)來說,完善的年終獎(jiǎng)發(fā)放制度可以滿足員工需求,振奮員工士氣,提高工作效率。