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央廣網(wǎng)

混齡共處成職場(chǎng)新常態(tài) 代際差異引發(fā)“年齡危機(jī)”

2017-11-10 07:47:00來(lái)源:工人日?qǐng)?bào)

  職場(chǎng)混齡中的“矛盾”與和解

  “站好最后一班崗”的50后、職場(chǎng)骨干60后、職場(chǎng)中堅(jiān)70后、職場(chǎng)主力80后及職場(chǎng)新人90后,從來(lái)沒有一個(gè)時(shí)期的職場(chǎng)像現(xiàn)在這樣,各代際人個(gè)性差異如此大,“全年齡”正成為職場(chǎng)新常態(tài)。

  在混齡共處時(shí)代,究竟“年輕就是資本”還是“經(jīng)驗(yàn)為王”?中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院公共管理系行政管理教研室主任劉文軍教授表示,實(shí)際上,職場(chǎng)混齡的所謂矛盾,更多來(lái)自于新的工作業(yè)態(tài)下共同的壓力所致,相互貼標(biāo)簽,其實(shí)是把對(duì)于工作的壓力轉(zhuǎn)嫁到了職場(chǎng)的人際關(guān)系中,這并不是一種明智的做法。

  代際差異引發(fā)“年齡危機(jī)”

  2016年,中關(guān)村創(chuàng)業(yè)者平均年齡僅39.1歲。這是中關(guān)村創(chuàng)新發(fā)展研究院發(fā)布的“中關(guān)村指數(shù)”中的數(shù)據(jù)。從90后創(chuàng)業(yè)者到95后,再到現(xiàn)在的00后,創(chuàng)業(yè)者群體的年齡已經(jīng)越來(lái)越前移。此前,一位00后關(guān)于“30、40歲老一輩企業(yè)家”的言論就曾在網(wǎng)絡(luò)上引起過(guò)極大關(guān)注,甚至小米集團(tuán)的CEO雷軍都自稱“作為老老老一輩企業(yè)家,個(gè)人感覺壓力山大”。

  過(guò)去,年齡大是優(yōu)勢(shì),代表了豐富的人脈和經(jīng)驗(yàn),對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō),這些都是寶貴的財(cái)富。但是,隨著互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代、共享經(jīng)濟(jì)等新生事物層出不窮,“打游戲可以賺錢、做直播能夠獲利”,新生的眾多經(jīng)濟(jì)形態(tài)使得職場(chǎng)生態(tài)也在悄然發(fā)生著變化。知識(shí)結(jié)構(gòu)、思維方式、謀生工具、技術(shù)手段的不斷翻新使得年齡在很多工作環(huán)境中成為一種“負(fù)資產(chǎn)”,與此同時(shí),能快速接受新事物的年輕卻成為優(yōu)勢(shì)。

  “老板比我年輕十幾歲,雖然在IT業(yè)并不少見,我還是覺得挺別扭。”作為項(xiàng)目顧問(wèn),老張?zhí)寡,自己已?jīng)成為了行業(yè)的邊緣人。但面臨已開始涌入職場(chǎng)的95后,1990年出生的軟件開發(fā)師小陳卻也忍不住自嘲地說(shuō):“過(guò)去熬夜工作,可以連軸轉(zhuǎn),如今卻端著保溫杯,還泡一把枸杞!备?lián)Q代太快,甚至連90后也開始以“喪文化”來(lái)抵御無(wú)所不在的年齡壓力,職場(chǎng)上,“年齡危機(jī)”成為“混齡時(shí)代”的新共識(shí)。

  混齡職場(chǎng)各有標(biāo)簽

  年初,“盤點(diǎn)奇葩公司規(guī)定,女職員上班嗑瓜子被罰吃10斤”的新聞曾成為職場(chǎng)笑談,對(duì)于身在外企的陸小姐來(lái)說(shuō),嗑瓜子卻直接和“中年大媽”聯(lián)系在了一起。

  “最討厭那種一邊嗑瓜子一邊閑聊的中年大媽,嚴(yán)重影響了辦公氛圍!痹陉懶〗憧磥(lái),職場(chǎng)女性都應(yīng)該像《歡樂(lè)頌》里的安迪一樣,走路生風(fēng),八面玲瓏!拔冶容^關(guān)注創(chuàng)意搭配、美食音樂(lè),這些她們都不懂,所以我從來(lái)都不跟她們聊天!惫ぷ髦,陸小姐自認(rèn)與年長(zhǎng)的女同事們交流甚少。

  然而,當(dāng)80后、90后在吐槽中年職場(chǎng)人的時(shí)候,“80后愛跳槽、90后不服管”,這些“職場(chǎng)上的年輕人”因?yàn)槿狈ω?zé)任感也不斷遭遇負(fù)面評(píng)價(jià)。

  “說(shuō)實(shí)話,90后不夠成熟、又欠缺職業(yè)經(jīng)驗(yàn),這都是客觀現(xiàn)實(shí)。但是,過(guò)去對(duì)付80后的那套批評(píng)教育在90后身上可是一點(diǎn)沒用,他們總有一堆理論等著你,反而會(huì)把我說(shuō)的無(wú)言以對(duì)。”對(duì)于年輕同事,70后的人力資源主管陳榮認(rèn)為,他所接觸的90后在工作中更加強(qiáng)調(diào)個(gè)性偏好,也更重視自我表達(dá)!斑@使公司管理面臨不少挑戰(zhàn)!标悩s說(shuō),“時(shí)代大潮沖擊下,每一個(gè)年齡段的人都需要學(xué)習(xí),過(guò)往的經(jīng)驗(yàn)優(yōu)勢(shì),不再能提供安全感!

  應(yīng)對(duì)壓力才是共同焦點(diǎn)

  “中年人最容易被清洗出去,你的性價(jià)比是下降的!贝鳡杹喬珔^(qū)前銷售總監(jiān)張思宏曾這樣對(duì)媒體表述。此前,在IT行業(yè)整體不景氣的環(huán)境下,公司一次性裁員的大多數(shù)員工都是中年人。

  與以往任何時(shí)代都不同的是,職場(chǎng)前輩很難在職場(chǎng)新人那里找到可以重復(fù)過(guò)往經(jīng)驗(yàn)的土壤,而對(duì)于從小就生活在網(wǎng)絡(luò)空間,喜好發(fā)表自己主張的90后來(lái)說(shuō),沒有太多經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān),內(nèi)生價(jià)值的判斷標(biāo)準(zhǔn)成為他們行為做事的首要準(zhǔn)則。

  和弈(中國(guó))咨詢有限公司高級(jí)合伙人韓慶峰是中國(guó)較早從事90后群體研究的專家!霸谘芯康倪^(guò)程中,我發(fā)現(xiàn)實(shí)際上要開始這一對(duì)話過(guò)程比想象的還要困難!表n慶峰表示,一方面,雖然90后們迫切地希望對(duì)話,但是由于其成熟度與經(jīng)驗(yàn)的欠缺,他們往往不了解怎樣進(jìn)行有效的溝通與互動(dòng)。

  而對(duì)于老一輩的人,他們雖然已經(jīng)認(rèn)識(shí)到了這條深深的代溝的存在,但是面臨社會(huì)普遍性的年齡壓力,導(dǎo)致老一輩的人自然地把由代溝引發(fā)的種種不適與沖突的責(zé)任“標(biāo)簽”給了年輕人,而使他們內(nèi)省的過(guò)程遲遲無(wú)法開始。

  “雖然相對(duì)而言,新技術(shù)的不斷涌現(xiàn)對(duì)年少者的能力增長(zhǎng)更為有利,但年長(zhǎng)者的職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)和人生閱歷仍然是寶貴的財(cái)富。職場(chǎng)混齡,共處公事,取長(zhǎng)補(bǔ)短,相互配合,共同進(jìn)步,仍然是職場(chǎng)處事的基本原則。”對(duì)此,劉文軍表示,“職場(chǎng)混齡最是考驗(yàn)領(lǐng)導(dǎo)的智慧,領(lǐng)導(dǎo)的職責(zé)在于當(dāng)好合唱的編曲和指揮。一是要建立一個(gè)包容性強(qiáng)的愿景;二是知人善任,分配恰當(dāng)?shù)慕巧;三是處事公平合理!?劉洋)

編輯: 孫永政

混齡共處成職場(chǎng)新常態(tài) 代際差異引發(fā)“年齡危機(jī)”

“站好最后一班崗”的50后、職場(chǎng)骨干60后、職場(chǎng)中堅(jiān)70后、職場(chǎng)主力80后及職場(chǎng)新人90后,從來(lái)沒有一個(gè)時(shí)期的職場(chǎng)像現(xiàn)在這樣,各代際人個(gè)性差異如此大,“全年齡”正成為職場(chǎng)新常態(tài)。